A partir de hoy, los funcionarios con talento podrán recibir un salario de casi 60 millones al mes.

Los estudiantes excelentes que ingresan al servicio civil reciben un salario inicial de 13,7 millones de VND; los científicos y expertos líderes nombrados como especialistas superiores o equivalentes reciben un salario de más de 58 millones de VND al mes.

Disfrute de una bonificación adicional equivalente al 300% de su salario actual.

El Gobierno acaba de promulgar el Decreto N° 179/2024, que regula las políticas para atraer y emplear talento. El Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2025.

Los candidatos realizan un examen de opción múltiple por ordenador en la prueba de acceso a la función pública del Ministerio del Interior .

El Decreto N° 179/2024 estipula políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.

Los temas aplicables incluyen: cuadros, funcionarios públicos (incluidos cuadros y funcionarios a nivel de comuna), empleados públicos; graduados excelentes, jóvenes científicos talentosos; expertos, gerentes, administradores de empresas, científicos destacados que son vietnamitas o extranjeros.

En lo que respecta a la política de priorizar la contratación de funcionarios públicos, el método de selección debe aplicarse a estudiantes excelentes y jóvenes científicos talentosos. Asimismo, los ministerios, dependencias, organismos centrales y locales deben priorizar la contratación de personal para atraer y reclutar a estas personas.

Los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados de origen vietnamita, en edad laboral según lo estipulado en la ley laboral, que deseen trabajar a largo plazo en organismos administrativos y unidades de servicio público, serán considerados para su ingreso al servicio civil y como empleados públicos.

En lo que respecta a la política de subvención para la primera contratación, los estudiantes excelentes y los jóvenes científicos talentosos, cuando sean contratados como funcionarios públicos, además de recibir el 100% de su salario durante el período de prueba, también recibirán una bonificación adicional equivalente al 150% de su salario según el coeficiente salarial actual dentro de los 5 años siguientes a la fecha de contratación.

En consecuencia, el salario base (sin incluir el 25% de la bonificación por servicio público para los funcionarios públicos, ni las bonificaciones según la industria y el campo, si las hubiere) para aquellos con un título universitario es de 13,7 millones de VND/mes (2,34 × 2.340.000 × 250%); aquellos con un título de maestría son de 15,6 millones de VND/mes (2,67 × 2.340.000 × 250%); aquellos con un título de doctorado son de 17,55 millones de VND/mes (3,0 × 2.340.000 × 250%).

A los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados vietnamitas, cuando son contratados como funcionarios públicos, se les asignan salarios y títulos profesionales correspondientes al puesto de trabajo asignado (incluidos expertos sénior, expertos superiores y equivalentes) y reciben una asignación adicional equivalente al 300% del salario actual.

En consecuencia, el salario básico más bajo (sin incluir el 25% de la bonificación por servicio público para los funcionarios públicos, las bonificaciones según la industria y el campo, si las hubiere) para aquellos nombrados como especialistas superiores o equivalentes es de 41,18 millones de VND/mes (4,40 × 2.340.000 × 400%); para aquellos nombrados como especialistas superiores o equivalentes es de 58,032 millones de VND/mes (6,20 × 2.340.000 × 400%).

En caso de que el experto, gerente, administrador de empresas o científico principal sea vietnamita o extranjero que firme un contrato laboral, el titular del ministerio, rama, agencia central o localidad podrá decidir el nivel de remuneración en función de los requisitos del puesto, la capacidad y las contribuciones del experto, científico principal y la fuente de financiación para la aplicación de la política de personal cualificado del ministerio, rama, agencia central o localidad.

Además, en función de la capacidad para equilibrar el presupuesto y movilizar recursos de acuerdo con las disposiciones legales para implementar políticas para personas talentosas, los ministerios, las ramas y los organismos centrales y locales se complementan con otras políticas de apoyo para personas talentosas.

Pueden ser designados especialmente para ocupar puestos de liderazgo y gestión.

Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, tras ser contratados por la administración pública, reciben oportunidades de sus organismos y unidades empleadoras para participar en programas de formación y perfeccionamiento profesional. Se les da prioridad en la capacitación para convertirse en científicos y expertos destacados en campos afines a su especialización.

Además, se les asigna la participación en cursos de capacitación intensivos nacionales e internacionales para programas adecuados a la industria, profesión y campo, en línea con la orientación de desarrollo, y otros cursos de capacitación y desarrollo adecuados a las características de la industria, el campo y la localidad.

Al mismo tiempo, se da prioridad y se crean las condiciones para que participen en la formación y el desarrollo de conocimientos en teoría política, gestión estatal y conocimientos especializados para cumplir con los estándares de liderazgo y gestión de acuerdo con los puestos previstos; estándares profesionales y técnicos de los rangos de funcionarios públicos y títulos profesionales de los empleados públicos.

Además, se invierte en equipos y medios de trabajo para personas con talento; se organizan y asignan recursos humanos y materiales para realizar tareas; se tiene acceso a documentos profesionales, etc.

Los excelentes graduados y los jóvenes científicos talentosos, una vez incorporados a la función pública, recibirán condiciones favorables por parte de los organismos y unidades que los gestionan y emplean en cuanto a su organización y utilización, ya que se les considera prioritarios en la planificación y se les designa para puestos de liderazgo, gestión o de alta especialización en sus respectivos campos de trabajo, tanto a nivel central como local.

El personal científico con capacidad de investigación se centra en formarse para convertirse en científicos y expertos líderes en los campos asignados para dirigir temas y proyectos de investigación científica desde los niveles ministerial y provincial y superiores.

Se podrá considerar su ascenso a especialista sénior o equivalente si, dentro de los 5 años posteriores a la fecha de contratación, su desempeño es evaluado y clasificado como bueno o superior, de los cuales 2 años o más son evaluados y clasificados como de excelente desempeño.

En el caso de expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, las autoridades competentes están autorizadas a nombrarlos especialmente para puestos de liderazgo y gestión o puestos que requieran la experiencia y las habilidades del experto principal, experto superior y niveles equivalentes.

En caso de que no se cumplan las normas y condiciones del puesto, título o cargo asignado, el jefe del organismo de gestión de funcionarios públicos creará las condiciones necesarias para que se cumplan dichas normas y condiciones (centrándose en la capacidad de trabajo y en la creación de productos específicos y eficaces).

La estrategia nacional para atraer y utilizar talentos establece el objetivo de atraer talentos para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales para el año 2025, lo que representará aproximadamente el 10% del total de nuevas contrataciones.

Para 2030, con una visión a 2050, la tasa de talento atraído para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales se mantendrá en no menos del 20% del número total de nuevas contrataciones cada año.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm