A partir de hoy, los funcionarios con talento podrán recibir un salario de casi 60 millones al mes.

Los estudiantes excelentes que ingresan al servicio público reciben un salario inicial de 13,7 millones de VND; los científicos y expertos destacados designados como especialistas superiores o equivalentes reciben un salario de más de 58 millones de VND al mes.

Disfrute de una asignación adicional equivalente al 300% del salario actual

El Gobierno acaba de emitir el Decreto n.º 179/2024, que regula las políticas para atraer y contratar talento. El Decreto entra en vigor el 1 de enero de 2025.

Los candidatos realizan una prueba de opción múltiple basada en computadora en el examen de reclutamiento de servicio civil del Ministerio del Interior .

El Decreto No. 179/2024 estipula políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.

Los sujetos aplicables incluyen: cuadros, funcionarios públicos (incluidos cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal), empleados públicos; graduados excelentes, científicos jóvenes talentosos; expertos, gerentes, administradores de empresas, científicos destacados que sean vietnamitas o extranjeros.

En cuanto a la política de priorizar la contratación de funcionarios y empleados públicos, el método de selección debe aplicarse a estudiantes excelentes y jóvenes científicos talentosos. Al mismo tiempo, los ministerios, las dependencias y los organismos centrales y locales deben priorizar la contratación de personal para atraer y contratar a estos profesionales.

Para los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, en edad de trabajar de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral, si desean trabajar a largo plazo en agencias administrativas y unidades de servicio público, serán considerados para la admisión al servicio civil y empleados públicos.

En cuanto a la política de subsidio para el primer reclutamiento, los estudiantes excelentes y los jóvenes científicos talentosos, cuando sean reclutados como funcionarios públicos, además de recibir el 100% de su salario durante el período de prueba, también recibirán una asignación adicional equivalente al 150% de su salario de acuerdo con el coeficiente salarial actual dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento.

En consecuencia, el salario básico (sin incluir el subsidio del 25% para el servicio público de los funcionarios y los subsidios por industria y campo, si los hubiera) para aquellos con un título universitario es de 13,7 millones de VND/mes (2,34 × 2.340.000 × 250%); aquellos con un título de maestría son de 15,6 millones de VND/mes (2,67 × 2.340.000 × 250%); aquellos con un título de doctorado son de 17,55 millones de VND/mes (3,0 × 2.340.000 × 250%).

A los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados vietnamitas, cuando se les contrata como funcionarios públicos, se les asignan salarios y títulos profesionales correspondientes al puesto de trabajo asignado (incluidos expertos superiores, expertos superiores y equivalentes) y reciben una asignación adicional equivalente al 300% del salario actual.

En consecuencia, el salario básico más bajo (sin incluir el 25% de la asignación por servicio público para funcionarios públicos, asignaciones según industria y campo, si las hubiera) para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 41,18 millones de VND/mes (4,40 × 2.340.000 × 400%); para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 58,032 millones de VND/mes (6,20 × 2.340.000 × 400%).

En caso de que el experto, gerente, administrador de empresas o científico líder sea vietnamita o extranjero que firme un contrato laboral, el jefe del ministerio, sucursal, agencia central o localidad podrá decidir el nivel de remuneración en función de los requisitos del trabajo, la capacidad y las contribuciones del experto, científico líder y la fuente de financiamiento para implementar la política para personas talentosas del ministerio, sucursal, agencia central o localidad.

Además, con base en la capacidad de equilibrar el presupuesto y movilizar recursos de acuerdo a lo establecido en la ley para implementar políticas para personas talentosas, los ministerios, sucursales, agencias centrales y locales se complementan con otras políticas de apoyo para personas talentosas.

Puede ser designado especialmente para ocupar puestos de liderazgo y gestión.

Tras su incorporación a la función pública, los graduados sobresalientes y los jóvenes científicos con talento reciben oportunidades, por parte de sus organismos y unidades de gestión y empleo, para participar en el aprendizaje y la mejora de sus cualificaciones. Se les da prioridad en la formación para convertirse en científicos líderes y expertos en campos relevantes para su experiencia profesional.

Además, se les asigna participar en cursos de capacitación concentrados nacionales e internacionales para programas adecuados a la industria, profesión, campo en línea con la orientación de desarrollo y otros cursos de capacitación y desarrollo adecuados a las características de la industria, campo y localidad.

Al mismo tiempo, se prioriza y se crean condiciones para su participación en la formación y capacitación en teoría política, gestión estatal y conocimientos especializados para cumplir con los estándares de liderazgo y gestión de acuerdo a los puestos planificados; estándares profesionales y técnicos de los rangos de servidores públicos y títulos profesionales de los empleados públicos.

Además, a las personas con talento se les invierte en equipos y medios de trabajo; se organizan y asignan recursos humanos y materiales para realizar las tareas; tienen acceso a documentos profesionales, etc.

Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, después de ser reclutados como funcionarios públicos, recibirán condiciones favorables por parte de las agencias y unidades que los administran y emplean en términos de organización y uso, ya que son considerados, priorizados en la planificación y designados para puestos de liderazgo, gestión o puestos de alto nivel en sus campos de trabajo a nivel central y local.

El personal científico con capacidad de investigación se centra en la formación para convertirse en científicos y expertos destacados en los campos asignados para presidir temas y proyectos de investigación científica desde los niveles ministerial, provincial y superiores.

Ser considerado para un ascenso a especialista senior o equivalente si dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento, la calidad se evalúa y clasifica como buen desempeño o superior, de los cuales 2 años o más se evalúan y clasifican como desempeño excelente.

En el caso de los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, las autoridades competentes podrán designarlos especialmente para puestos de liderazgo y gestión o puestos que requieran la experiencia y las habilidades del experto principal, experto superior y niveles equivalentes.

En caso de que no se cumplan los estándares y condiciones del puesto, título o cargo designado, el jefe del organismo de gestión de servidores públicos creará las condiciones para completar los estándares y condiciones (centrándose en la capacidad de trabajo, creando productos específicos y efectivos).

La estrategia nacional para la atracción y utilización de talentos establece la meta de atraer talentos para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales para el año 2025, representando alrededor del 10% del total de nuevos reclutamientos.

Para el año 2030, con visión al 2050, la tasa de talento atraído para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Estado se mantendrá en no menos del 20% del total de nuevos reclutamientos cada año.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm