Atraer y aprovechar talentos: el Ministerio del Interior prioriza dos áreas y seis puestos de trabajo

(Chinhphu.vn) - La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, firmó la Decisión No. 983/QD-BNV que aprueba los campos prioritarios y los puestos de trabajo para atraer y emplear a personas talentosas del Ministerio del Interior para el período 2025-2030. Este es un paso importante para concretar la Estrategia Nacional para atraer y emplear a personas talentosas hasta 2030, con visión a 2050.

El Ministerio del Interior prioriza la atracción de talento en 2 áreas y 6 puestos de trabajo

Según la Decisión, el Ministerio del Interior identifica dos áreas clave para priorizar la atracción y el empleo de personal talentoso del Ministerio en el período 2025 - 2030, incluyendo: Crear instituciones para sectores y campos bajo la gestión estatal del Ministerio; desarrollar la ciencia , la tecnología, la innovación, la transformación digital, la gestión de datos y la aplicación de la tecnología de la información.

Se trata de áreas clave que juegan un papel directo en la mejora de la eficacia de la gobernanza estatal, la modernización del sistema administrativo y la promoción del proceso de transformación digital nacional.

El Ministerio del Interior también aprobó seis grupos de puestos de trabajo prioritarios para atraer y emplear a personas talentosas, entre ellos: Estructura organizacional, gestión de recursos humanos, límites administrativos, trabajo asalariado, derecho y tecnología de la información.

Todos estos puestos son importantes para el desempeño de la función de gestión estatal del Ministerio del Interior y, al mismo tiempo, tienen un impacto directo en el proceso de reforma administrativa, la organización, la racionalización del personal y la construcción de un sistema de políticas moderno y sincrónico.

Para implementar eficazmente la Decisión, el Ministerio del Interior asigna al Departamento de Organización de Personal la tarea de presidir y coordinar con las unidades pertinentes para orientar, impulsar e inspeccionar la implementación de políticas de atracción y promoción de talento en las áreas y puestos identificados. Asimismo, revisará, evaluará y propondrá con prontitud ajustes a la lista de áreas y puestos prioritarios para adaptarla a las necesidades prácticas y la orientación de desarrollo del Ministerio.

Los jefes de las unidades dependientes o directamente dependientes del Ministerio del Interior son responsables, basándose en la lista de campos prioritarios y puestos de trabajo, de proponer de manera proactiva planes para reclutar, organizar y utilizar personal talentoso, garantizando el cumplimiento de las leyes y políticas del Ministerio.

Según el Ministerio del Interior, en el contexto de una nueva etapa de desarrollo en el país, los requisitos para la función pública son cada vez más exigentes. El equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos debe poseer sólidas cualificaciones profesionales y capacidad para aplicar la tecnología, además de comprender las instituciones y las leyes, y poseer una firme voluntad política .

La Decisión No. 983/QD-BNV es un documento importante, que especifica el Decreto No. 179/2024/ND-CP sobre políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido, Estado, Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas, y al mismo tiempo asociado con la Estrategia Nacional para atraer y emplear personas talentosas hasta 2030, con visión hasta 2050 .

Al definir claramente los campos y posiciones prioritarias, el Ministerio del Interior afirma su determinación de construir un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos con cualidades, capacidad y prestigio, que satisfagan los requisitos de las tareas en el nuevo período, contribuyan a promover la reforma administrativa, la transformación digital y el desarrollo de un sistema político fuerte.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm