El Ministerio del Interior propuso ajustar las asignaciones para puestos de liderazgo a partir del 1 de enero de 2026.

El Ministerio del Interior propuso reajustar el coeficiente de asignación por puestos de liderazgo para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas a partir del 1 de enero de 2026, para garantizar el cumplimiento del nuevo modelo organizativo.

El proyecto de decreto fue elaborado por el Ministerio del Interior para perfeccionar el régimen de subsidios para puestos de liderazgo en el contexto de fuertes cambios en el sistema organizacional en el espíritu de ordenamiento, racionalización e implementación del modelo de gobierno local de dos niveles.

La modificación se enmarca en la directiva del Politburó , en particular de acuerdo con el Reglamento 368-QD/TW y la Conclusión 206-KL/TW sobre la adaptación del régimen de prestaciones a partir de 2026.

El Gobierno está perfeccionando el régimen de prestaciones por puestos directivos en el nuevo contexto. Foto ilustrativa: DT

Ajustes importantes en las asignaciones por puestos de los Departamentos dependientes del Ministerio

Un contenido importante del proyecto es reclasificar los Departamentos bajo el Ministerio en dos grupos: Departamentos Tipo 1 y Departamentos Tipo 2. Para los Departamentos Tipo 2, el coeficiente de asignación de puesto se mantiene igual a la normativa vigente en el Decreto 204. En cuanto a los Departamentos Tipo 1, el coeficiente se eleva, 0,10 más alto que el puesto equivalente de los Departamentos Tipo 2.

En consecuencia, el nuevo coeficiente de asignación para los Departamentos de Tipo 1 incluye: Director de Departamento 1,10, Subdirector de Departamento 0,90, Jefe de Departamento o Director de Sucursal 0,70, Subdirector de Departamento 0,50. Los puestos en la sucursal se complementan con una asignación de 0,30 para el nivel de jefe y de 0,20 para el nivel de subdirector.

El proyecto también suprime todas las asignaciones de liderazgo de los Departamentos Generales y los Departamentos bajo el Departamento General porque el modelo del Departamento General deja de funcionar a partir del 1 de marzo. Los coeficientes de estas organizaciones se aplicarán de acuerdo con el marco de asignaciones de los Departamentos bajo el Ministerio.

Subvenciones para puestos de liderazgo a nivel comunal según un modelo de dos niveles

A partir del 1 de julio, los gobiernos locales operarán bajo un modelo de dos niveles. Según el análisis del Ministerio del Interior, las funciones, tareas y competencias del nivel comunal tras la reorganización ya no son similares a las del anterior nivel distrital, por lo que es necesario ajustar las asignaciones para evitar que se considere que el nivel comunal es un nivel distrital en miniatura.

El proyecto de diseño tiene dos niveles de asignación según la localidad: un nivel se aplica a comunas, distritos y zonas especiales de Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh; el otro nivel se aplica a otras localidades.

En concreto, el presidente del Comité Popular a nivel comunal disfruta de un coeficiente de 0,70 en Hanói y Ciudad Ho Chi Minh, y de 0,60 en las demás provincias; el vicepresidente, de 0,60 y 0,50, respectivamente. El jefe de departamento dependiente del Comité Popular de la comuna tiene un coeficiente de asignación de 0,35 en las dos grandes ciudades y de 0,25 en las demás localidades. El subdirector de un departamento especializado dependiente del Comité Popular de la comuna tiene un coeficiente de 0,20 en las dos grandes ciudades y de 0,15 en las demás localidades.

Al mismo tiempo, se derogan las antiguas normas sobre las asignaciones del presidente y vicepresidente del Comité Popular a nivel comunal del Decreto 33/2023 para sincronizarse con el nuevo sistema.

Modificación de las asignaciones para puestos directivos en el sistema de inspección

De acuerdo con la Ley de Inspección de 2025, se rediseña la estructura organizativa de la inspección, lo que implica la necesidad de ajustar las asignaciones en consecuencia. El proyecto elimina las regulaciones sobre las asignaciones por puesto para los Inspectores de Departamento y los Inspectores de Distrito, y solo mantiene dos grupos: Inspectores Ministeriales e Inspectores de Departamentos del Ministerio.

La asignación para el Inspector Jefe del Ministerio se mantiene en un coeficiente de 1,00; para el Inspector Jefe Adjunto, en 0,80. Para los inspectores del Departamento, el nivel de asignación se determina de manera equivalente al del Jefe o Subjefe del Departamento.

Disposiciones sobre la transición y la retención de derechos de emisión

Para evitar disrupciones en las políticas durante el período de transición del modelo organizacional, el proyecto establece claramente los principios de retención de asignaciones y pago retroactivo:

Los líderes comunales que no hayan recibido subsidios o que los reciban en niveles inferiores entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2025 recibirán el pago retroactivo según el nuevo coeficiente y reembolsarán el seguro social. Los líderes departamentales del Ministerio, entre el 1 de marzo y antes de la decisión de clasificación del Departamento, aplicarán temporalmente el subsidio de tipo 2 y recibirán el pago retroactivo por la diferencia.

Los casos que por reestructuración organizacional se encuentren gozando de mayores asignaciones por posición continuarán reservados hasta el final del plazo según normativa anterior.

Según el proyecto, el decreto modificado entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026 y, al mismo tiempo, derogará muchas normas sobre las asignaciones por puestos que ya no son adecuadas en el contexto del fin del modelo de Departamento General y el cambio a un gobierno local de dos niveles.

El proyecto destaca que ajustar las asignaciones para los puestos de liderazgo es un paso necesario para garantizar la coherencia con las políticas del Partido, en línea con el nuevo modelo organizativo, y al mismo tiempo contribuir a mejorar la eficacia de la gestión estatal y la calidad del servicio al pueblo.

Fuente dantri.com.vn

Fuente: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm