'Fantasma de oficina': Trabajando lo suficiente para cobrar

Al perder la motivación y el entusiasmo por contribuir, muchas personas optan por trabajar a medias, en un estado de agotamiento. - Ilustración: UNPLASH

Este fenómeno de ghosting en la oficina significa que los empleados solo hacen lo suficiente y exactamente aquello por lo que se les paga, se van a casa cuando se acaba el tiempo, no tienen necesidad de trabajar horas extras, no responden mensajes de trabajo fuera del horario laboral y no quieren conectarse con sus colegas.

"Trabaja horas extras, el salario sigue siendo el mismo"

Al mirar el reloj, que marcaba las 5 p. m. en punto, Gia Huy (residente del distrito de Phu Nhuan, Ciudad Ho Chi Minh) apagó su computadora y recogió sus cosas para salir de la oficina tras terminar su control horario. El joven, que trabaja en una empresa constructora, comentó que lleva más de un año haciéndolo tras no estar satisfecho con la declaración de su jefe: «Las horas extras solo se calcularán tres horas después de finalizar el horario de oficina».

"Esto significa que, aunque me quede en la oficina y trabaje unas horas extra, no recibiré ningún salario extra. Así que simplemente termino las ocho horas básicas, me voy a casa y sigo trabajando al día siguiente", dijo Huy.

Recuerdo cuando empecé a trabajar, era una persona que amaba su trabajo y tenía mucha energía.

Durante muchos meses, Huy pasó más tiempo en la empresa que en su habitación alquilada. Después de las 5 de la tarde, él y dos compañeros seguían trabajando en la empresa hasta la noche, descansaban y comían un poco, luego trabajaban hasta la 1 o las 2 de la madrugada y dormían allí. Temprano por la mañana, volvía a casa, se duchaba, se cambiaba de ropa y volvía a la empresa. Era un trabajo duro, pero a cambio, su salario aumentaba bastante.

Después de eso, debido al deterioro de su salud, solo trabajaba hasta las 7 u 8 de la tarde. Desde hace más de un año, la pasión y la dedicación de este hombre de 27 años han ido desapareciendo poco a poco. A menudo discutía con sus superiores porque sentía que lo estaban poniendo en apuros, además de que sus ingresos habían disminuido un poco debido a dificultades comunes y le habían recortado la paga de vacaciones. Huy decidió trabajar con discreción, dejando las cosas como venían.

Debido a la naturaleza de su trabajo, Huy no puede llevar trabajo a casa. Solo trabaja 8 horas y solo se queda 30 minutos más los días que se levanta tarde.

"Trabajes horas extra o no, tu salario seguirá siendo el mismo. Si es así, es mejor dedicarte tiempo después del trabajo", dijo Huy. Añadió que, en un futuro próximo, probablemente seguirá haciendo su parte del trabajo para mantener sus ingresos y no quedarse sin trabajo.

Desde la pandemia de COVID-19, la empresa de medios donde trabaja Ngo Thu Ha (que reside en el Distrito 3 de Ciudad Ho Chi Minh) ha optado por trabajar principalmente en línea, y los empleados pueden ir a la oficina dos o tres días a la semana. El teletrabajo, con todo a través de la pantalla, ha hecho que Ha pierda gradualmente la conexión con sus compañeros.

Muchas de las ideas y planes que propuse, mi jefe las rechazó, las criticó una y otra vez o exigió cosas irrazonables, que excedían las capacidades del empleado. Mis compañeros tampoco estaban interesados ​​en hablar del trabajo; aportaban ideas cuando yo quería, pero de una manera aceptable.

"Algunos de los proyectos de marketing de mi equipo, a pesar de nuestros mejores esfuerzos, no fueron tan efectivos como se esperaba, lo que provocó una disminución de un tercio en los ingresos durante muchos meses seguidos", dijo Ha.

El "fantasma de la oficina" trabaja a medias, buscando silenciosamente un nuevo trabajo.

Ha, que era una persona potencial para ascender a gerente de marketing, admitió francamente que ahora ya no quiere contribuir con lo mejor de sí.

Algunas ideas le vienen a la mente, pero si parecen difíciles de ejecutar o hay muchas posibilidades de que la campaña no sea efectiva, decidirá no hacerlo en primer lugar o elegirá la forma más fácil de hacerlo, en lugar de intentar una opción más difícil.

En mi empresa, hay personas que se niegan rotundamente a hacer horas extra. Después del trabajo, no contestan el teléfono, no responden a los mensajes y no intentan cumplir con los plazos antes de lo previsto.

En general, como ya no tenemos motivación, mis compañeros y yo sólo trabajamos lo suficiente para evitar que nos despidan y mantener nuestros salarios”, compartió Ha.

Ella dijo que estaba buscando silenciosamente un nuevo trabajo, pero que aún no había encontrado un lugar adecuado, por lo que no podía renunciar a allí, por lo que tenía que seguir siendo una "zombie de oficina" (refiriéndose a los empleados perezosos) aunque sabía que esto no era bueno para ella ni para el desarrollo de la empresa.

Influenciados por las tendencias extranjeras, cada vez más jóvenes en Vietnam eligen dejar todo en silencio, como Gia Huy y Thu Ha.

No renuncian, simplemente cambian su actitud hacia el trabajo. Siguen yendo a trabajar, pero lo hacen con desgana y no quieren quedarse a largo plazo. Su entusiasmo y deseo de contribuir a la empresa se han desvanecido.

Muchas personas dicen que no renuncian a sus trabajos (a menos que los despidan) porque necesitan dinero para cubrir sus gastos mensuales de vida y no tienen dinero extra para gastar durante el desempleo.

Además, algunos trabajadores no han encontrado un nuevo trabajo o lugar donde trabajar, por lo que intentan quedarse en su lugar actual terminando su trabajo.

Fuente: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm