El equipo directivo de Meta está sufriendo las consecuencias de la política de racionalización de Mark Zuckerberg. La empresa matriz de Facebook busca reducir aún más el número de vicepresidentes, según fuentes de Insider.

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El director ejecutivo Mark Zuckerberg ha convertido la eficiencia en una política permanente en Meta. Foto: Insider

El director ejecutivo de Meta insiste en que el "año de la eficiencia" , una política que provocó la salida de más de 20.000 empleados, se ha convertido en parte integral del funcionamiento de la empresa. Ni siquiera los ejecutivos son inmunes a los estrictos estándares de evaluación y a los esfuerzos de reestructuración.

Fuentes internas revelaron que el número de Vicepresidentes Meta alcanzó su punto máximo en 2023, con alrededor de 300 personas en el cargo. En años anteriores, la cifra rondaba los 180.

Aunque algunos se marcharon el año pasado en la segunda ola de despidos, Zuckerberg, según se informa, no se detendrá ahí y quiere reducir el número total de vicepresidentes de Meta a unos 250. Actualmente, Meta cuenta con cinco niveles de vicepresidente. El objetivo general, según la fuente, es reducir el número de empleados de nivel medio y superior y aumentar el de los júnior.

Un portavoz de Meta declinó hacer comentarios, pero se refirió a los comentarios públicos previos de Zuckerberg sobre la eficiencia. En 2023, el director ejecutivo de Meta declaró que no quería una empresa donde "los gerentes gestionen a los gerentes" y que habían reducido algunas estructuras de informes.

Los puestos de vicepresidente se reducen gradualmente mediante evaluaciones de desempeño "suaves" a mitad de año y evaluaciones de desempeño formales una vez al año, generalmente durante el primer trimestre. Los vicepresidentes están sujetos a lo que se conoce como "clasificación de pila", un proceso común en la industria tecnológica donde se comparan a sus pares para ver quién tiene un mejor desempeño. Su trabajo e impacto se monitorean de cerca.

Además, Meta exige que los gerentes clasifiquen entre el 10 % y el 12,5 % de su equipo como de bajo rendimiento. Estas personas se incluyen en un plan de mejora del rendimiento (PIP). Normalmente, estas evaluaciones resultan en despidos o descensos de categoría.

(Según Insider)