Fase de reforma administrativa 2021

Las deficiencias y limitaciones en la implementación de la Resolución 16 fueron analizadas por el Comité Provincial del Partido (período XXII) en la reciente XVII Conferencia.

Falta de determinación en la dirección

Durante muchos años consecutivos, el índice de reforma administrativa (PAR) y la transformación digital de la ciudad de Tam Ky siempre ha estado en el grupo de localidades con puntuaciones altas en la provincia. En concreto, el índice PAR ocupó el primer puesto en 2021, el tercero el año siguiente y el segundo en 2023. De 2021 a 2023, Tam Ky ocupó el segundo puesto en términos de aplicación de tecnología de la información y transformación digital.

En particular, los resultados de la racionalización del aparato de Tam Ky han logrado los objetivos de "6 reducciones" (reducción de puntos focales; reducción de niveles intermedios; reducción del número de líderes; reducción de personal; reducción de procedimientos administrativos; reducción de gastos para el aparato del sistema político ) y "6 aumentos" (aumento de la naturaleza científica de la organización; aumento de la calidad de los cuadros; aumento de la eficacia y eficiencia de las operaciones del sistema político; aumento de los gastos para la inversión en desarrollo; aumento de la confianza de la gente y aumento del consenso social).

La secretaria del Partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, compartió que la ciudad ha tenido muchos buenos modelos e iniciativas, que contribuyen a mejorar la eficiencia y crear cambios positivos en la reforma administrativa y la transformación digital.

Un ejemplo típico es el modelo “Los ciudadanos no escriben”; recibir solicitudes en línea 4 días a la semana; “Día 7 – Día del Ciudadano Digital”; Consulte procedimientos administrativos, envíe documentos en línea escaneando códigos QR para facilitar...

Se ha mejorado la calidad de la resolución de los procedimientos administrativos y se ha producido un fuerte cambio en las relaciones entre los organismos administrativos estatales y las personas y las empresas hacia la profesionalidad y la modernidad.

Según el vicepresidente del Comité Popular Provincial, Ho Quang Buu, el Comité Popular Provincial ha concretado las instrucciones y tareas asignadas por el Comité Provincial del Partido en la Resolución Nº 16 en 28 tareas de reforma administrativa.

Entre los resultados alcanzados, el Comité Popular Provincial y el Presidente del Comité Popular Provincial emitieron una decisión para reducir al menos el 10% del tiempo de procesamiento en comparación con las regulaciones para 126 procedimientos administrativos; Reducir en un 10% el tiempo de tramitación de 224 trámites administrativos a nivel de distrito y 204 trámites administrativos a nivel de comuna; devolver el resultado en el mismo día de 36 procedimientos administrativos a cargo de departamentos, sucursales y sectores; 66 procedimientos administrativos a nivel de distrito y 94 procedimientos administrativos a nivel comunal...

Al señalar las limitaciones en el trabajo de reforma administrativa de la provincia, el Sr. Buu dijo que algunos comités y autoridades del partido, especialmente los líderes, no están realmente decididos; falta de inspección, vigilancia, exhortación; No existe un plan específico y faltan soluciones positivas para implementar efectivamente la Resolución No. 16.

La alarmante realidad es que los índices de evaluación de la administración pública de la provincia (ÍNDICE PAR, SIPAS, PAPI, PCI) han disminuido a lo largo de los años; Algunos criterios son bajos y aún no hay mejoras.

Transparencia y rendición de cuentas

Las deficiencias y limitaciones en la implementación de la Resolución No. 16 fueron analizadas por el Comité Provincial del Partido (período XXII) en la reciente XVII Conferencia. El Sr. Thai Binh , Secretario del Comité del Partido del Bloque de Agencias Provinciales, expresó que los resultados de la implementación de la Resolución No. 16 del Comité Provincial del Partido están relacionados en gran medida con la responsabilidad de las agencias provinciales, unidades y el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC) bajo el Comité del Partido del Bloque en el asesoramiento sobre el campo de la reforma administrativa.

Se ha identificado la situación de "varios funcionarios que todavía dan señales de evadir, eludir el trabajo y tener miedo a la responsabilidad", pero no se ha indicado claramente entre personas específicas.

Los resultados de la evaluación anual del personal muestran que la mayoría de ellos han completado sus tareas bien o mejor, y que son pocos los que completan y no completan sus tareas.

Los índices de evaluación de la administración pública de la provincia (ÍNDICE PAR, SIPAS, PAPI, PCI) han disminuido a lo largo de los años; Algunos criterios son bajos, no hay mejora, pero la responsabilidad es del colectivo, no se ha mencionado al individuo.

El Comité Provincial del Partido, el Comité Popular Provincial, las agencias y unidades deben ser más drásticos al dirigir e implementar la evaluación de responsabilidades y el nivel de cumplimiento de tareas de los funcionarios y empleados públicos de manera más sustancial y eficaz. Al dirigir la evaluación de colectivos e individuos en 2024, debe haber contenido específico sobre este tema para detectar qué colectivos e individuos muestran señales de eludir, evadir o temer la responsabilidad, a fin de controlarlos y disuadirlos, sugirió el Sr. Binh.

Al afirmar que el Comité Popular Provincial dirigirá con firmeza y resolución la tarea de reforma administrativa en el futuro, el presidente del Comité Popular Provincial Le Van Dung dijo que es necesario revisar el funcionamiento del departamento de ventanilla única para garantizar un funcionamiento fluido y un servicio oportuno al pueblo. En la actualidad, la gente todavía se queja y no está realmente de acuerdo con la gestión de los procedimientos administrativos en la "ventanilla única".

Algunos cuadros han logrado avances, pero todavía hay un grupo que trabaja a medias, tiene miedo a las dificultades y tiene miedo de cometer errores. También hay superposición y falta de coordinación entre departamentos y localidades.

La provincia abolirá cualquier procedimiento no regulado por ley y reducirá la burocracia. El régimen de servicio público de los funcionarios y empleados públicos se centrará más en la transparencia y la claridad respecto a las responsabilidades de los jefes, subdirectores, jefes de departamento y especialistas en la gestión del trabajo; y se corregirá la situación en la que los jefes envían a sus subdirectores a reuniones en su nombre… —enfatizó el Presidente del Comité Popular Provincial.

El secretario provincial del Partido, Luong Nguyen Minh Triet, solicitó a todos los niveles y sectores que revisen y evalúen cuidadosamente los puntos débiles, las limitaciones y los criterios de baja puntuación en el informe de clasificación sobre la reforma administrativa para tener soluciones drásticas. Para los indicadores que tienen una calificación baja en alguno de los criterios de algún componente, concéntrese en mejorar ese criterio.

Prestar atención a la promoción de la reforma organizacional, la formación y mejora de la calidad del personal que realiza el trabajo de reforma administrativa, combinado con el aumento de los recursos para la formación y el fomento de acuerdo con la experiencia profesional y los requisitos del puesto.

Junto con ello, promover, implementar de manera estricta y sincrónica el trabajo de rotación y cambio de puestos de trabajo de los servidores y empleados públicos de acuerdo a la normativa, especialmente en áreas sensibles, puestos con opinión pública y problemas...

Fuente: https://baoquangnam.vn/cai-cach-hanh-chinh-giai-doan-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html