De conformidad con la Resolución 104/2023/QH15, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial según la Resolución 27-NQ/TW de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central (las fuentes de financiación para la implementación se garantizarán a partir de la fuente acumulada de la reforma salarial del presupuesto central, los presupuestos locales y una parte dispuesta en la estimación de gastos del equilibrio del presupuesto estatal); ajustando las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas con servicios meritorios y una serie de políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018, se reorganizarán los regímenes de asignaciones actuales, garantizando que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo salarial total de la siguiente manera:
- Seguir aplicando las asignaciones concurrentes; asignaciones de antigüedad que excedan el marco; asignaciones regionales; asignaciones por responsabilidad del trabajo; asignaciones de movilidad; asignaciones de servicio de seguridad y defensa y asignaciones especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía y criptografía).
- Fusionar las prestaciones preferenciales por profesión, las prestaciones por responsabilidad profesional y las prestaciones por sustancias tóxicas y peligrosas (denominadas colectivamente prestaciones por profesión) que se aplican a funcionarios y empleados públicos de profesiones y puestos con condiciones laborales superiores a las habituales y con políticas preferenciales adecuadas del Estado (educación y formación, sanidad, tribunales, fiscalía, aplicación de la ley, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión de mercados, etc.). Fusionar las prestaciones especiales, las prestaciones por atracción y las prestaciones por trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles con las prestaciones por trabajo en zonas especialmente difíciles.
- Abolir las asignaciones por antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los cuadros y funcionarios públicos); asignaciones por puestos de liderazgo (debido a la clasificación salarial para puestos de liderazgo en el sistema político ); asignaciones por trabajo en partidos y organizaciones políticas y sociales; asignaciones por servicio público (debido a que están incluidas en el salario básico); asignaciones por tóxicos y peligrosos (debido a la inclusión de condiciones de trabajo con factores tóxicos y peligrosos en las asignaciones ocupacionales).
- Nueva normativa sobre asignaciones según clasificación de unidad administrativa para los niveles comunal, distrital y provincial.
- Asignar sistemáticamente asignaciones mensuales a los trabajadores no profesionales de las comunas, aldeas y grupos residenciales, según la tasa de gastos regular del Comité Popular de la comuna; asimismo, estipular el número máximo de trabajadores no profesionales en cada tipo de comuna, aldea y grupo residencial. Sobre esta base, el Comité Popular de la comuna presentará al Consejo Popular del mismo nivel regulaciones específicas sobre los puestos que pueden optar a las asignaciones, de modo que un puesto pueda realizar múltiples tareas, pero debe garantizar la calidad y eficiencia del trabajo asignado.
Así, serán 3 los sujetos que podrán mantener el bono de antigüedad al reformar el salario a partir del 1 de julio de 2024 para asegurar la correlación salarial con los cuadros y servidores públicos, entre ellos:
- Ejército.
- Policía.
- Débil.
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