Los funcionarios y empleados de Formosa Ha Tinh se sienten seguros en su trabajo y están comprometidos con él a largo plazo.

Formosa Ha Tinh siempre se esfuerza por crear un ambiente de trabajo estable, mejorar las vidas y desarrollarse de manera sostenible con los empleados.

Desde su creación, Formosa Ha Tinh siempre ha intentado crear un entorno de trabajo ecológico, limpio y hermoso, para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.

Política estable de recursos humanos: apalancamiento para retener a los empleados

En el contexto de una economía aún volátil, en la que muchas empresas tienen que recortar personal o reducir su tamaño, Formosa Ha Tinh Steel Corporation (FHS) se mantiene firme en su filosofía de desarrollarse con sus empleados. FHS no es solo una de las empresas industriales clave en la Zona Económica de Vung Ang, sino que también es un lugar donde miles de trabajadores pueden trabajar con tranquilidad, permanecer a largo plazo con buenos ingresos, un entorno moderno y políticas de bienestar bien pensadas.

Actualmente Formosa está creando empleo estable para unos 5.700 trabajadores.

Con una inversión total de hasta 13 mil millones de dólares, FHS posee actualmente un complejo de producción a gran escala que incluye un complejo de acero, una planta de energía y el puerto de aguas profundas de Son Duong. Pero lo que hace que Formosa Ha Tinh sea más mencionado es su persistencia en la estrategia de desarrollo de recursos humanos. En la actualidad, la FHS cuenta con casi 5.700 empleados oficiales y alrededor de 5.200 empleados que trabajan en subcontratistas. Desde sus inicios, FHS siempre ha garantizado que los salarios y bonificaciones se paguen íntegramente y a tiempo, incluso en los momentos más difíciles.

Formosa realizó una ceremonia para homenajear y entregar medallas a empleados destacados y medallas de oro a empleados de larga trayectoria.

A partir de agosto de 2024, la empresa aumentará las bonificaciones por turnos y las primas laborales; Para noviembre de 2024, continuar implementando la emisión de bonos por antigüedad para aumentar la tasa de retención de empleados. En particular, la política de incrementos salariales periódicos en función de la capacidad y el puesto se mantiene siempre regularmente cada año.

En Formosa Ha Tinh, el ingreso promedio del personal técnico actualmente es de 12 a 13 millones de VND al mes. Los puestos de jefe de departamento y oficial de guardia reciben un salario medio de entre 16,6 y 22 millones de VND al mes. Mientras tanto, los jefes de equipo y los jefes de departamento pueden ganar entre 30 y 39 millones de VND al mes (incluyendo asignaciones, bonificaciones, sin incluir horas extras). También se han implementado plenamente las pólizas de seguros, desde el seguro social y el seguro de salud hasta el seguro de accidentes por un valor de 200 millones de VND por persona.

Entorno de vida y trabajo moderno y totalmente equipado.

Y no se detenga ahí, la empresa celebra periódicamente ceremonias para honrar a empleados destacados y mostrar gratitud a los trabajadores con muchos años de servicio. En concreto, a los empleados que trabajen durante 5 años se les entregarán 1,2 taels de oro; 10 años: 2 puntos; 15 años: 3 puntos; 20 años: 4 puntos; y 25 años: 4,8 taels de oro. Esta es una de las pocas políticas en el sector de la industria pesada en Vietnam.

Sistema de dormitorios moderno y confortable.

FHS entiende que para que los empleados puedan contribuir a largo plazo, es necesario equilibrar la vida material y espiritual. Desde el diseño de la fábrica, la oficina, hasta el sistema de dormitorios y comedor, todo está planificado para ser moderno, autónomo y servir cuidadosamente a los trabajadores.

Sistema de dormitorios moderno y confortable.

El sistema de dormitorios internos está equipado con aire acondicionado, calentador de agua, lavadora, secadora... garantizando condiciones de vida cómodas. Para los empleados casados, la empresa ofrece 304 apartamentos separados, con una guardería en el lugar para que los niños puedan estudiar cerca del lugar de trabajo de sus padres.

El moderno jardín de infancia atiende a los hijos de los empleados y trabajadores, creando las máximas condiciones para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.

Para brindar el mejor apoyo a los viajes, la empresa coopera con Ha Tinh Transport Joint Stock Company para organizar rutas de autobús para recoger y dejar a los empleados. Junto a ella hay una variada zona deportiva que incluye campo de fútbol, ​​baloncesto, voleibol, tenis y un moderno gimnasio. Las actividades deportivas y culturales organizadas por el Sindicato ayudan a los trabajadores a mejorar su salud y fortalecer el espíritu de equipo.

Formosa Ha Tinh aspira a un entorno de vida dinámico, unido, feliz y saludable con un sistema deportivo diverso.

En materia de salud, el FHS mantiene una clínica interna y coopera con unidades acreditadas para organizar controles de salud periódicos. En particular, la empresa organiza periódicamente cursos de prevención de enfermedades para ayudar a los empleados a cuidar de forma proactiva su propia salud y la de sus familias.

Desarrollar recursos locales y oportunidades claras de promoción

Además de un amplio reclutamiento, FHS pone especial énfasis en el desarrollo de recursos laborales locales. A través de la Fundación Minh Duc, la empresa coopera con escuelas vocacionales para organizar capacitación vocacional gratuita, creando oportunidades para que los graduados de la escuela secundaria trabajen en FHS. Desde septiembre de 2023 a la actualidad se han reclutado oficialmente 97 estudiantes con salarios equivalentes a nivel intermedio.

Curso gratuito de formación profesional de corta duración organizado por la Fundación Minh Duc (empresa FHS) en colaboración con escuelas profesionales de la zona.

Para los empleados, las oportunidades de aprendizaje y avance están siempre abiertas. Cada año, FHS envía regularmente empleados excelentes a Taiwán para recibir capacitación técnica de mantenimiento y mejorar sus habilidades. Durante el período de estudio, reciben apoyo completo con pasajes de avión, gastos de manutención y gastos de viaje de negocios gratuitos. Aquellos que aprueben el examen recibirán un certificado y cada trimestre recibirán un bono de certificado profesional adicional de 800.000 a 1.500.000 VND.

La empresa tiene una política de incremento salarial anual según capacidad y puesto de trabajo.

En particular, en la FHS, el proceso de ascenso no discrimina en función de la nacionalidad. Después de 10 años de trabajo, un empleado vietnamita puede ser promovido a jefe de departamento o gerente de fábrica, un logro sobresaliente en comparación con los empleados taiwaneses, que necesitan 18 años para alcanzar el mismo puesto.

Después de más de 18 años de presencia en Ha Tinh, FHS no solo se ha convertido en un pilar industrial de la región, sino también en un modelo de negocio centrado en el ser humano. Las políticas prácticas, consistentes y humanas han sido, son y seguirán siendo la “clave” para que las empresas atraigan y retengan empleados en el largo plazo.

Formosa no es sólo un lugar para trabajar, sino también un lugar para vincularse y desarrollar la vida.

En un mercado laboral altamente competitivo, los valores que aporta FHS no son sólo el salario, sino también el respeto, el entorno de desarrollo y la creencia en el futuro. Con la filosofía de “Las personas son el activo más valioso”, Formosa Ha Tinh está afirmando gradualmente: este no es solo un lugar para trabajar, sino también un lugar para vincularse y desarrollar la vida.

INGRESO PROMEDIO EN FHS (2025)

Personal técnico: 12–13 millones de VND/mes. Gerente de turno/a cargo de un departamento: 16,6–22 millones de VND/mes. Jefe de equipo, jefe de departamento: 30–39 millones de VND/mes (excluyendo el subsidio por horas extras, incluyendo el subsidio de dormitorio, comidas, diligencia, bonificaciones trimestrales y anuales)

PV

Fuente: https://baoquangtri.vn/can-bo-nguoi-lao-dong-formosa-ha-tinh-an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-193509.htm