Cuando la juventud alberga grandes ideales

«¿Qué te llevó a elegir ser dirigente de la Unión de la Juventud, existiendo tantas oportunidades profesionales atractivas?», le pregunté a Nguyen Van Khanh, de 27 años, secretario de la Unión de la Juventud en una comuna montañosa de la provincia de Thanh Hoa . Khanh sonrió amablemente y respondió: «Quizás sea la fe. Pienso que si la juventud no se compromete, ¿quién cambiará su patria?».

La respuesta parece sencilla, pero encierra la profundidad de una nueva generación que se incorporó al servicio público en un contexto totalmente distinto al de las generaciones anteriores. No solo tienen vocación de servicio, sino que también se ven fuertemente influenciados por la globalización : el pensamiento global, la velocidad de la tecnología, la influencia de las redes sociales y la tendencia a priorizar los valores individuales. Estos factores constituyen, a la vez, una fuente de fortaleza y grandes desafíos a la hora de mantener los ideales en la práctica laboral.

Los ciudadanos realizan trámites administrativos en el Centro de Servicios de Administración Pública del barrio de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh . Foto ilustrativa: tuoitre.vn

El Dr. Nguyen Viet Thao, profesor asociado y ex subdirector de la Academia Nacional de Ciencias Políticas de Ho Chi Minh, declaró en la Conferencia Nacional sobre Trabajo de Personal (marzo de 2023): “Los ideales revolucionarios de la juventud actual no han disminuido, pero los desafíos son mayores y más complejos. La nueva generación que se incorpora al servicio público necesita tanto conocimiento como valentía política para evitar ser arrastrada por el torbellino de la integración, el mercado y las redes sociales”.

Así es, la Generación Z se educa en un entorno abierto, impregnado de tecnología y competitividad. Se adentran en la vida con un espíritu creativo, atreviéndose a pensar y a actuar. Dominan idiomas extranjeros, tienen buenas habilidades digitales, un pensamiento sistemático y un fuerte deseo de superación. Sin embargo, junto con la aspiración surge la presión por encontrar el equilibrio: ¿Cómo ser dinámicos, entusiastas, creativos e integrados, a la vez que leales, firmes y con principios políticos sólidos? Este es el reto al que se enfrenta la Generación Z.

En realidad, muchos jóvenes cuadros parten de nobles ideales, deseando contribuir, innovar y construir una patria más próspera. Sin embargo, siempre existe una brecha entre los sueños y la realidad. Es esta brecha la que más pone a prueba su valentía y perseverancia.

Retos, tentaciones y puntos débiles fáciles de explotar

El primer desafío para los jóvenes líderes de la Generación Z es el poder. Si este no se controla ni se transparenta, puede convertirse fácilmente en una tentación. Los jóvenes suelen ser enérgicos y ambiciosos, pero también impacientes, atraídos por la gloria y el poder, lo que puede eclipsar la responsabilidad ante cálculos egoístas. Cuando la capacidad no se corresponde con la moral, la atracción del poder puede socavar fácilmente los cimientos de los ideales. Un «me gusta», un cumplido, una promesa: todo puede ser el detonante que lleve a los jóvenes líderes a la perdición si no existen mecanismos de control.

El segundo desafío reside en la tentación material y la psicología de la comparación. Al vivir en una era donde los valores materiales se exhiben con fuerza, la Generación Z no puede evitar verse influenciada. Muchos observan cómo amigos y colegas emprenden sus propios negocios, obtienen altos ingresos y son elogiados, mientras que trabajar en una agencia estatal exige disciplina y ofrece pocas oportunidades para expresarse con libertad. Si carecen de confianza e ideales, se dejan influenciar fácilmente, desarrollan una mentalidad de "salir es divertido" o buscan atajos para ascender.

El tercer desafío proviene de las redes sociales y la ilusión de la fama. La Generación Z creció con Facebook, TikTok e Instagram. Para ellos, las redes sociales son tanto una herramienta de comunicación como un escenario para expresarse. Si bien pueden difundir buenos valores, también pueden llevar fácilmente a los jóvenes funcionarios a caer en la tentación de idealizar su trabajo: perseguir "me gusta", sacrificar sus carreras por elogios instantáneos... Cuando lo virtual eclipsa lo real y la forma oscurece la esencia, la calidad del trabajo y la responsabilidad social corren el riesgo de verse perjudicadas.

Otro desafío reside en el entorno del servicio público, a menudo demasiado formal. Muchos organismos y dependencias aún conservan hábitos administrativos burocráticos, carecen de incentivos para la creatividad y se centran en la formalidad en lugar de la eficiencia. Para los funcionarios jóvenes y entusiastas, este entorno puede resultar desalentador y desmoralizador. Sin la orientación, el apoyo y la protección adecuados, pueden optar por la mediocridad, cumplir con lo mínimo o, peor aún, adaptarse al formalismo para sobrevivir.

Esto demuestra que la caída de un joven cuadro no solo supone una pérdida personal, sino que también daña la confianza del pueblo. Una pequeña fisura en la moral puede provocar un grave colapso en el sistema de valores y en la confianza de las masas.

Mantén tu coraje, alimenta tu ambición

Para que los cuadros de la Generación Z mantengan su coraje y aspiración, la clave es crear un entorno de formación integral donde los jóvenes cuadros no solo puedan hablar y aprender, sino también practicar, experimentar y asumir la responsabilidad de sí mismos.

En primer lugar, es necesario capacitar y fortalecer regularmente la voluntad política y una sólida ideología de los jóvenes de la Generación Z. Sin ideales, no puede haber voluntad. La voluntad no nace de juramentos, sino de un proceso de formación a largo plazo: la educación teórica para la Generación Z debe vincularse con la práctica, mediante programas de capacitación altamente aplicables y sesiones de evaluación a través del trabajo real. Es necesario renovar la educación política de los jóvenes de la Generación Z para que no solo aprendan resoluciones, sino que también las vivan, pongan en práctica sus ideales y transformen sus pensamientos en energía que guíe su comportamiento y decisiones.

En segundo lugar, la formación práctica y el trabajo de base representan la prueba más importante para los cuadros de la Generación Z. Solo al involucrarse directamente con la gente, al enfrentarse a sus vidas, a las dificultades y a las presiones reales, los jóvenes cuadros comprenderán el valor de cada decisión, el precio del servicio y la responsabilidad. La práctica les permitirá cultivar la paciencia, materializar sus ideales y reconocer sus propios límites para mejorar.

En tercer lugar, controlar el poder y garantizar la transparencia del mecanismo son condiciones para proteger la integridad de los jóvenes cuadros. Es necesario diseñar un mecanismo público, desde la asignación, la evaluación y la recompensa hasta la gestión de las infracciones, para que el poder no se convierta en tentación. Controlar el poder no significa sofocar la creatividad, sino crear un marco seguro para ella. Cuando todos los esfuerzos se evalúan con justicia, los jóvenes cuadros serán más firmes y menos propensos a buscar atajos.

En cuarto lugar, fomente la creatividad y déles libertad para experimentar. La Generación Z es una generación de tecnología e ideas, así que permítales experimentar, cometer errores y aprender de ellos de forma responsable. Apoye proyectos creativos a pequeña escala, mecanismos de evaluación flexibles y sistemas de mentoría; esto contribuye a desarrollar la inteligencia, las habilidades analíticas y el espíritu emprendedor de los empleados de la Generación Z.

Además, es necesario mejorar los criterios de evaluación y nombramiento para priorizar cualidades reales: valentía política, capacidad profesional, vocación de servicio público e integridad. El modelo de jóvenes dirigentes de la nueva era debe asociarse a criterios claros: «Valentía, inteligencia, vocación de servicio público e integridad». Cuando se reconocen y difunden ejemplos de jóvenes íntegros y comprometidos, la confianza social se cultivará con la práctica, no solo con palabras.

Deben existir mecanismos para proteger al personal competente y sancionar con rigor las infracciones, creando a la vez las condiciones para la rotación, los retos y los programas de mentoría que permitan a los jóvenes cuadros crecer de forma sostenible. La creación de un entorno laboral con trato justo, transparencia y oportunidades de desarrollo contribuye a reducir la presión de la comparación material y a retener el talento.

El Proyecto de Informe Político del XIII Comité Central del Partido, presentado al XIV Congreso Nacional del Partido, declaró: «Autonomía estratégica, autosuficiencia, autoconfianza y un progreso firme en la era del desarrollo nacional para la paz, la independencia, la democracia, la riqueza, la prosperidad, la civilización, la felicidad y el avance constante hacia el socialismo». En este documento, se reconoce a la juventud, especialmente a los jóvenes cuadros, como sucesores de la gloriosa causa revolucionaria del Partido. Por lo tanto, el Proyecto determinó: «Fortalecer la educación de la juventud vietnamita en los ideales revolucionarios, la ética, el estilo de vida, el patriotismo, el orgullo nacional, el fomento de sueños, ambiciones, voluntad y aspiraciones de contribuir, y el ejercicio de la responsabilidad hacia el país y la sociedad».

Para la Generación Z —nacida en la era de la explosión informativa, criada en la inteligencia artificial y un mundo globalizado— el mayor desafío no reside en el exterior, sino en su interior: entre los ideales y la realidad, entre las aspiraciones y las tentaciones, entre el ego y el bien común. Solo cuando tengan la valentía de superar estos obstáculos, la Generación Z podrá convertirse en una nueva generación de líderes firmes, valientes y ambiciosas, con el deseo de contribuir al país.

    Fuente: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/can-bo-the-he-genz-giu-minh-giua-thach-thuc-va-cam-do-962722