Se necesitan mecanismos de remuneración adecuados para atraer talento al sector público.

(NLDO) - Según los expertos, un entorno de trabajo seguro y una buena remuneración atraerán a personas capaces y talentosas al sector público.

El 26 de diciembre, la Revista Comunista - Agencia Permanente en el Sur, junto con la Rama de la Academia Nacional de Administración Pública en Ciudad Ho Chi Minh, organizó un taller científico titulado "Ciudad Ho Chi Minh mejora la eficacia de la gobernanza y la administración pública mediante el fomento y la protección de cuadros dinámicos y creativos para el bien común".

El Dr. Phung Ngoc Bao, Director y Jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en el Sur (izquierda), y el Dr. Truong Cong Hoa, Director Interino de la Rama de la Academia Nacional de Administración Pública en Ciudad Ho Chi Minh, presidieron el taller.

En el taller, el Dr. Tran Tho Quang, Profesor Asociado, Director y Jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en las Tierras Altas Centrales, afirmó que recientemente, tanto a nivel nacional como en la ciudad de Ho Chi Minh, el personal y el mecanismo de la administración pública han presentado numerosas deficiencias visibles, tales como: bajos ingresos, exceso de trabajo, presión constante, dificultades para que los empleados cumplan con sus tareas debido a la sobrecarga laboral y la presión, y un entorno de trabajo aún limitado...

El profesor asociado Dr. Tran Tho Quang afirmó que se necesitan muchas soluciones simultáneas para aumentar la atracción de personas talentosas al sector público.

Según él, actualmente el sector privado compite con el extenso sector público, donde el atractivo del entorno laboral para los funcionarios jóvenes e incluso para los de mayor edad demuestra la importancia de los métodos de gestión y trato. Recientemente, se ha observado una fuga de cerebros en el sector público, como lo demuestra una encuesta que revela que una gran proporción de funcionarios está dispuesta a dejar sus puestos.

"El período reciente, especialmente los casos e incidentes, también ha generado gran preocupación entre los funcionarios. El atractivo de trabajar en el sector público se ha visto muy limitado, lo cual representa un gran desafío", comentó el Sr. Quang.

A partir de ello, considera necesario crear un entorno laboral favorable y revitalizar el atractivo del sector público para los funcionarios y empleados públicos. Propone varias soluciones: mejorar los ingresos generales; crear un entorno laboral propicio; y perfeccionar al máximo el mecanismo normativo, las instituciones y las leyes que protegen a los funcionarios.

"El sistema legal es demasiado grande; cambiar las instituciones y las leyes es un cambio fundamental que no se puede hacer de la noche a la mañana. Pero si no cambiamos las instituciones, los mecanismos de trabajo y el aparato operativo, proteger a los funcionarios seguirá representando un gran desafío", dijo el Sr. Quang.

El Dr. Quang opina que si no se garantiza la seguridad laboral del personal, el interés por la profesión disminuirá considerablemente. «Si el personal vive en constante preocupación, la línea entre lo correcto y lo incorrecto se vuelve tenue, y entonces los empleados públicos no podrán desarrollar al máximo su potencial ni sus cualificaciones, sino que se centrarán únicamente en la seguridad para garantizar que hoy y mañana todo esté bien, con el fin de proteger su propia integridad», afirmó el Dr. Quang. Según él, en todos los aspectos, lo más importante es que las instituciones y las leyes cumplan con su función.

Además, otro aspecto importante es el plan de reclutamiento, capacitación, desarrollo y uso del personal, que incluye la planificación, la asignación de tareas, los nombramientos, las rotaciones, etc., lo cual es fundamental. Considerando la escala económica y la población de Ciudad Ho Chi Minh, cree que la aplicación de características específicas es crucial.

El profesor asociado, Dr. Vu Tuan Hung, hizo hincapié en la importancia de un entorno de trabajo seguro para que el personal pueda demostrar su valía y contribuir.

Profesor asociado, Dr. Vu Tuan Hung, subdirector a cargo del Instituto Sureño de Ciencias Sociales (dependiente de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam) Creo que es necesario atraer personas con talento y crear un entorno seguro para que puedan expresarse y contribuir.

"Es necesario garantizar tanto los factores espirituales como los materiales, la reputación y la realidad, y las oportunidades de promoción para atraer a personas capaces a trabajar. Si el ambiente es bueno, las instituciones son buenas, la motivación es buena y la descentralización es buena, entonces sin duda atraerá a personas capaces y talentosas para trabajar en el sistema estatal", dijo el Sr. Hung.

Dau Ngoc Linh, MSc., de la Academia de Funcionarios de la Ciudad de Ho Chi Minh, declaró que recientemente el Presidente del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh emitió la Decisión 5075/2024, que aprueba el proyecto para la creación de una administración pública eficaz y eficiente en la Ciudad de Ho Chi Minh para el período 2024-2030. Esta decisión reviste gran importancia para la creación de un entorno de servicio público que fomente y proteja a los funcionarios dinámicos y creativos. En primer lugar, el proyecto crea un entorno favorable para que los funcionarios públicos propongan e implementen libremente iniciativas de reforma administrativa, mejorando así la calidad de los servicios públicos.

Fuente: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm