Advertencia sobre fraude en el envío de trabajadores a trabajar temporeramente en Corea

Recientemente, algunos sitios de redes sociales han publicado información relacionada con el envío de trabajadores temporales a trabajar en Corea con contenidos como: visa de negocios C4, sin requisito de idioma, campo de trabajo, salario básico y otros beneficios atractivos... atrayendo la atención de muchas personas en Ha Tinh .

El sitio de redes sociales proporciona información sobre cómo enviar trabajadores a trabajar temporalmente en Corea.

Sobre este asunto, los periodistas del periódico Ha Tinh se pusieron en contacto con el Departamento del Interior para aclarar la información. En consecuencia, el envío de trabajadores a trabajar de forma estacional en Corea se lleva a cabo de conformidad con la Resolución No. 59/NQ-CP del 27 de abril de 2022 del Gobierno sobre la continuación del proyecto piloto de envío de trabajadores a trabajar de forma estacional en Corea en forma de cooperación entre localidades de los dos países. Con base en la Resolución del Gobierno, en junio de 2022, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales emitió un documento que orienta a las localidades para realizar el piloto con contenidos sobre intercambio y firma de convenios; contenido del acuerdo; Reclutamiento, formación, educación, gestión laboral...

El Sr. Dao Quang Hung, Jefe del Departamento de Trabajo y Empleo del Departamento del Interior, afirmó: «Con base en la Resolución 59 del Gobierno y las instrucciones del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (antiguo), el departamento se ha conectado y debatido proactivamente con varias localidades de Corea sobre la cooperación para enviar trabajadores de Ha Tinh a trabajar por temporada, en forma de cooperación interlocal.

Sin embargo, después de un período de negociación e intercambio, hasta el momento, Ha Tinh y algunas localidades de Corea aún no han llegado a un acuerdo sobre algunos contenidos respecto a los términos estipulados en el modelo de acuerdo de cooperación; No hay acuerdo sobre si los empleadores coreanos apoyarán a los trabajadores con los costos de seguro, costos de exámenes y tratamientos médicos y costos de pasajes de avión de regreso cuando los trabajadores completen sus contratos; No hay acuerdo sobre medidas de gestión laboral ni sobre medidas de manejo cuando los trabajadores de Ha Tinh violan los contratos, huyen del lugar de trabajo o permanecen ilegalmente después de que expire el contrato. Por lo tanto, afirmamos que, hasta ahora, Ha Tinh no ha cooperado ni firmado con ninguna localidad de Corea para enviar trabajadores de Ha Tinh a trabajar estacionalmente en forma de cooperación entre localidades.

Technology Company Limited (dependiente de Ha Tinh College of Technology) capacita a los trabajadores en soldadura antes de que participen en la exportación de mano de obra.

Recientemente, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (anteriormente conocido como Departamento del Interior) ha actualizado la información sobre cómo trabajar en Corea y la ha anunciado públicamente con regularidad a las agencias y a los trabajadores de la provincia. Para concienciar a los trabajadores, el Departamento del Interior recomienda que los Comités Populares de los distritos, ciudades y pueblos informen rápidamente a las bases y al pueblo que Ha Tinh aún no ha implementado el programa de cooperación para enviar trabajadores temporeros a Corea; Monitorear regularmente y captar información desde las bases, detectar con prontitud y sancionar estrictamente a las organizaciones e individuos que cometen fraudes, se apropian de la propiedad ajena y envían ilegalmente a trabajadores a trabajar al extranjero.

A través de ferias de empleo y conferencias de empleo, el Centro de Servicios de Empleo de Ha Tinh informa rápidamente a los trabajadores que Ha Tinh aún no ha implementado un programa para enviar trabajadores a trabajar temporalmente en Corea. Al mismo tiempo, se recomienda que los trabajadores no se registren en ninguna organización o individuo para participar en el programa de trabajo estacional en este país.

Una clase de capacitación en idioma coreano para estudiantes que siguen el programa EPS.

Las instituciones de formación profesional avisan rápidamente a los trabajadores, estudiantes y alumnos que estudian y trabajan en las unidades que no participen en ninguna actividad relacionada con la consultoría, presentación y registro para participar en el programa de trabajo estacional de Corea cuando Ha Tinh y las localidades de Corea no hayan firmado un contrato oficial.

Si los trabajadores de la provincia tienen la necesidad de trabajar en el extranjero, deben buscar asesoramiento y orientación en establecimientos autorizados por el Estado. En el caso de los sitios de redes sociales de origen desconocido, al publicar información sobre empleos, especialmente exportación de mano de obra, la gente no debe confiar fácilmente sin verificar. En particular, los trabajadores no deben ignorar determinadas condiciones y procedimientos por su deseo de trabajar rápidamente en el extranjero, ya que esto puede fácilmente causar desventajas en términos de derechos.

Sr. Dao Quang Hung - Jefe del Departamento de Trabajo y Empleo, Departamento del Interior.

Se sabe que Ha Tinh está enviando trabajadores a trabajar bajo el programa de permiso de empleo entre los gobiernos vietnamita y coreano (abreviado como EPS). Este es un programa que ayuda a los trabajadores vietnamitas a tener la oportunidad de trabajar legalmente en Corea en una serie de industrias como manufactura, pesca, construcción y agricultura... En los últimos años, miles de trabajadores de Ha Tinh han sido consultados, guiados y autorizados para ir a Corea a trabajar bajo el programa EPS con trabajos e ingresos estables.

Fuente: https://baohatinh.vn/canh-bao-lua-dao-dua-lao-dong-di-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-post287325.html