Alertan sobre fraude en el reclutamiento y cobro de tarifas a trabajadores temporeros que viajan a Corea

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El programa de envío de trabajadores temporeros a Corea es una cooperación sin ánimo de lucro organizada por las autoridades locales, sin la participación de las empresas.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), recientemente, algunas organizaciones e individuos han aprovechado este formulario para hacer publicidad, firmar contratos, cobrar dinero ilegalmente y prometer enviar trabajadores a trabajar temporalmente en Corea.

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ha solicitado a las agencias policiales de algunas localidades información sobre los actos ilegales de algunas organizaciones como T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Service Trading Company Limited, L&R Travel Service and Trading Company Limited... Estas empresas han organizado la selección y recaudado dinero de los trabajadores para comprometerse a enviarlos a trabajar temporalmente en Corea con visas E8.

Un representante del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero afirmó que el programa de envío de trabajadores temporeros a Corea es un programa de cooperación sin fines de lucro entre localidades vietnamitas y coreanas organizado e implementado por las autoridades locales, sin la participación de ninguna empresa.

Hasta la fecha, 12 localidades, incluidas Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien-Hue, Ca Mau , Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau y Tuyen Quang, han firmado acuerdos con localidades coreanas para enviar trabajadores temporeros a trabajar a Corea.

Alertan sobre fraude en el reclutamiento y cobro de tarifas a trabajadores temporeros que viajan a Corea — Los trabajadores se preparan para salir del país y trabajar en el extranjero. (Foto: PV/Vietnam+)

Las condiciones para participar en el programa son que los trabajadores tengan entre 30 y 50 años, sean residentes de largo plazo en la localidad y firmen un acuerdo; tengan plena capacidad civil, no tengan antecedentes penales y no estén prohibidos o suspendidos temporalmente de salir del país según las disposiciones de la ley; tengan buena salud para trabajar en el extranjero; estén trabajando en los campos de la agricultura , pesca, etc.

En cuanto a las prestaciones, los empleados reciben el salario mínimo anual establecido en Corea (en 2023, el salario era de 2.010.580 KRW al mes, aproximadamente 36 millones de VND al mes). Las horas extras y el trabajo en días festivos se pagan de acuerdo con la Ley Laboral de Corea.

En cuanto a las condiciones de alojamiento, el empleador es responsable de proporcionar un alojamiento que garantice la seguridad e higiene del empleado durante toda la vigencia del contrato, que cuente con sensores de incendio y explosión, y con un sistema completo de calefacción y refrigeración. Los gastos de alojamiento se deducen del salario mensual y deben acordarse claramente con el empleado (el nivel de referencia oscila entre 300.000 y 400.000 wones al mes).

El empleador cubrirá parcialmente el costo del pasaje aéreo de ida y vuelta del empleado. El empleador deberá registrar y pagar el seguro de accidentes laborales del empleado durante su período de trabajo en Corea; le proporcionará equipo de protección personal gratuito.

Los trabajadores son responsables de cumplir con las normas de seguridad laboral durante las horas de trabajo, cumplir con la ley coreana, las regulaciones de la localidad receptora y regresar a casa inmediatamente después de que expire el contrato.

Para participar e informarse sobre el programa, los trabajadores solo deben contactar al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de su localidad de residencia y no registrarse en ninguna organización o persona intermediaria. Además, quienes necesiten más información pueden contactar al Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, teléfono 02438249517, extensión 512, 304./.

El Ministerio de Justicia de Corea emitió la Orden n.º 1054 para anunciar la modificación de algunos aspectos de las "Normas de Aplicación de la Ley de Control de Inmigración". En consecuencia, Corea permite a los trabajadores temporales E8 extender su estancia, sin que la estancia total supere los ocho meses desde la fecha de entrada.

La extensión del período de estancia se aplicará a partir del 30 de junio de 2023, incluyendo a los trabajadores temporales que trabajan en Corea con la visa E8 . Anteriormente, la estancia máxima de los trabajadores temporales que trabajaban en Corea con la visa E8 era de 5 meses. Si trabajan con constancia, los trabajadores temporales que participan en este programa pueden ser invitados y enviados a Corea de forma continua cada año.

Hong Kieu (Vietnam+)

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