Poner fin al uso de funcionarios sindicales a tiempo completo bajo contrato antes del 1 de noviembre

El 22 de octubre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam informó que esta agencia ha proporcionado instrucciones detalladas sobre las cuestiones pendientes relacionadas con la determinación del tiempo y el salario para disfrutar de las políticas; el momento de pagar los beneficios a los funcionarios sindicales a tiempo completo que renunciaron a sus trabajos debido a la reestructuración organizacional para que los niveles de base tengan una base para la implementación.

Instrucciones para resolver problemas salariales y de beneficios con dirigentes sindicales. Ilustración: Van Phuc.

En concreto, los dirigentes sindicales de tiempo completo están sujetos al Artículo 5 de la Resolución No. 07, Sección II de la Instrucción No. 09 cuando cumplan todas las condiciones siguientes:
Los funcionarios sindicales a tiempo completo son aquellos que son elegidos, reclutados, designados y nombrados para realizar trabajos regularmente en la organización sindical (de acuerdo con el Artículo 4 de la Carta del Sindicato de Vietnam); Trabajando bajo un contrato laboral antes del 15 de enero de 2019.

En concreto, ser reclutado mediante la firma de un contrato de trabajo, u otras formas escritas con otros nombres, pero satisfacer el contenido de trabajo remunerado, salario y gestión, operación y supervisión de una de las partes en el espíritu del artículo 13 del Código de Trabajo de 2019 sobre contratos laborales; recibir salario y asignaciones de fuentes financieras sindicales; renunciar inmediatamente debido a la reorganización del aparato, implementando el modelo de organización de gobierno local de 2 niveles.

Los casos no sujetos a la Resolución N.º 07 incluyen: funcionarios de empresas no estatales y empresas con inversión extranjera (Subdirector de Recursos Humanos; Jefe, Subdirector de Organización - Departamento de Recursos Humanos, etc.) que simultáneamente ocupan cargos en sindicatos de base (presidente, vicepresidente, etc.). Dirigentes sindicales a tiempo completo de empresas no estatales y empresas con inversión extranjera, pero que reciben salarios y cotizan a la seguridad social con cargo al presupuesto de la empresa.

El Comité Permanente de las Federaciones Provinciales y Municipales de Trabajadores debe revisar y terminar según su autoridad, o presentar a las autoridades competentes para la decisión sobre la terminación del uso de los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajan en campos profesionales y técnicos bajo el régimen de contrato laboral en agencias sindicales especializadas antes del 1 de noviembre de 2025. Este número no incluye a los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajan en sindicatos de base en empresas del sector económico no estatal, empresas con inversión extranjera y unidades de servicio no público.

Español Los funcionarios sindicales a tiempo completo cuyos contratos laborales hayan terminado desde el 30 de junio de 2025 debido a la reorganización del aparato y la implementación del modelo de organización del gobierno local de dos niveles, pero la Federación Provincial o Municipal del Trabajo continúa firmando contratos laborales en los departamentos de trabajo de la Federación Provincial o Municipal del Trabajo, o sindicatos de comuna o barrio (incluidos los casos en que el Comité Provincial del Partido o el Comité Municipal del Partido hayan aprobado la política para firmar contratos laborales), el Comité Permanente de la Federación Provincial o Municipal del Trabajo emitirá una decisión para terminar el empleo y pagar los beneficios y políticas de acuerdo con la Resolución No. 07.

Fuente: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html