Atención de asuntos de personal.

En muchas zonas montañosas, los funcionarios de minorías étnicas reciben siempre atención y cuidado. Foto: DANG NGUYEN

"El conector" en el bosque

Después de muchos años de trabajo dedicado a la "preservación" de la cultura tradicional, en 2023, el Sr. Pơloong Plênh (nacido en 1986) fue nombrado subdirector del Departamento de Cultura y Deportes del distrito de Tây Giang.

Para muchos visitantes, especialmente los investigadores del folclore, Pơloong Plênh parece convertirse en un compañero que los ayuda a conectarse durante su viaje a la región de Tây Giang para aprender e investigar la cultura indígena Cơ Tu.

A pesar de su juventud, el Sr. Plênh posee un profundo conocimiento de la cultura tradicional. Tras estudiar en la Universidad de Cultura de Ciudad Ho Chi Minh , decidió regresar a su ciudad natal para contribuir a la preservación y salvaguardia de la cultura.

Era 2013, una época en la que las autoridades locales se esforzaban por revitalizar las casas comunales tradicionales Co Tu (gươl y moonh) dentro de la comunidad, allanando el camino para el desarrollo turístico . Así que, partimos.

Plênh pasa más tiempo en las montañas que en casa. En sus días libres, recorre los pueblos de las tierras altas, tanto para sensibilizar a la comunidad como para aprender e investigar sobre los valores culturales tradicionales que corren el riesgo de desaparecer.

Pơloong Plênh (segundo desde la derecha) durante un recorrido que guía a los visitantes para que conozcan el patrimonio de los cipreses. Foto: DANG NGUYEN

Basándose en su experiencia acumulada, Pơloong Plênh demostró su perspicacia tras muchos años de servicio, convirtiéndose en el sucesor elegido para el cargo de "guardián del templo", con el objetivo de promover el desarrollo cultural y turístico. Esto también condujo a la creación de recorridos de travesía de montañas, que permiten a los turistas explorar y experimentar la cultura Co Tu, entrelazada con el bosque patrimonial.

El trabajo en red ayudó a Plênh a promover con éxito el turismo local, generando ingresos para la gente a través de las historias de la cultura de su comunidad. Sin embargo, los esfuerzos de este joven de Co Tu se vieron afectados por la pandemia de COVID-19, lo que resultó en una disminución de los viajes turísticos.

Los esfuerzos de recuperación pospandemia continúan, con el apoyo de la comunidad. Esto comienza con el restablecimiento de los conjuntos de tambores y gongs Co Tu en cada aldea y comuna, junto con la restauración de las instalaciones de alojamiento.

"Reconociendo los beneficios del turismo cultural, muchos lugareños se han sumado, convirtiéndose en guías para los turistas en su viaje para explorar y experimentar el espacio cultural de la comunidad, especialmente las aldeas tradicionales Co Tu y los bosques patrimoniales raros como cipreses, rododendros, banianos y árboles de limón verde... que aún se conservan intactos en el bosque oriental de Truong Son", compartió Pơloong Plênh.

En las tierras altas, no hay mucha gente como el Sr. Plênh con tales conexiones. Pero, afortunadamente, este espíritu de seguir sus pasos se está gestando discretamente entre los funcionarios locales.

Por ejemplo, Ríah Dung, secretaria de la Unión de Jóvenes de la comuna de Ga Ry (distrito de Tay Giang), está desarrollando una idea de emprendimiento turístico a través de un modelo agrícola, centrado en productos locales especializados. De igual manera, los destinos turísticos de huertos de ginseng de Ngoc Linh, frecuentados por muchos jóvenes funcionarios del distrito de Nam Tra My, generan un doble beneficio: conectan el turismo y promueven el desarrollo de la economía de las plantas medicinales bajo el dosel forestal.

Muchos funcionarios de minorías étnicas se muestran muy atentos y se preocupan por la vida de la población local. Foto: DANG NGUYEN

Quang Nam cuenta actualmente con 3.751 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas, lo que representa el 10,5%; de los cuales 34 están a nivel provincial, 185 a nivel de distrito y 1.070 a nivel de comuna, siendo 2.462 empleados públicos.

En 2023, la provincia contaba con 658 funcionarios, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas que trabajaban en organismos estatales y unidades de servicio público a nivel provincial, de un total de 10.215 puestos asignados, lo que representa el 6,4 %. 1.243 funcionarios y funcionarios de minorías étnicas eran representantes en los Consejos Populares de todos los niveles, lo que representa el 21 %.

Carácter de "forja"

Los jóvenes funcionarios de las tierras altas están demostrando ahora sus capacidades tras formarse en las bases. Por ejemplo, Nguyen Xuan Nghiem (nacido en 1986, perteneciente a la minoría étnica Co Tu), tras ser designado presidente del Comité Popular de la comuna de Ba (distrito de Dong Giang), ha sido recibido por el distrito.

Aprovechando sus capacidades profesionales en su papel como Jefe de la Oficina del Comité Distrital del Partido, a principios de 2024, Nguyen Xuan Nghiem fue nombrado Jefe del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido de Dong Giang a la edad de 38 años.

El Sr. Le Duy Thang, Secretario del Comité del Partido del Distrito de Dong Giang, afirmó que la localidad está renovando su personal, especialmente a nivel comunal. Gracias a la capacitación y el desarrollo profesional, muchos funcionarios están demostrando sus habilidades y experiencia práctica, cumpliendo con sus deberes al servicio del pueblo. Según el Sr. Thang, el proceso de capacitación a nivel de base ayuda a los funcionarios sucesores a desarrollar la creatividad y la agudeza mental, cumpliendo con éxito todas las tareas asignadas.

En Dong Giang, además de Nguyen Xuan Nghiem, jefe del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, la localidad ha nombrado recientemente a muchos jóvenes cuadros de Co Tu con habilidades prácticas para puestos clave de liderazgo.

Los funcionarios de minorías étnicas desempeñan un papel importante en la preservación cultural y el desarrollo socioeconómico de las regiones montañosas. Foto: DANG NGUYEN

Entre los ejemplos notables se incluyen: el vicepresidente del Comité Popular del Distrito, Do Huu Tung (nacido en 1984); el jefe del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente, Coor Le (nacido en 1985); el secretario del Comité del Partido de la Comuna de Ka Dang, Le Van Tu (nacido en 1987); el subsecretario de la Unión de Jóvenes del Distrito, Ating Toan (nacido en 1994)...

Según Lalim Hau, subsecretario permanente del Comité del Partido del distrito de Nam Giang, las evaluaciones muestran que la colocación y utilización de cuadros de minorías étnicas en la localidad han experimentado muchos cambios positivos, especialmente entre los cuadros jóvenes y las mujeres.

Para ganar experiencia en el lugar de trabajo y mejorar sus habilidades a nivel de base, Nam Giang se ha centrado recientemente en transferir y rotar funcionarios del distrito a las comunas y viceversa, asegurando un fortalecimiento de los recursos humanos en las áreas y sectores necesarios.

“Durante el período 2020-2025, Nam Giang contó con 24 cuadros de minorías étnicas que participaron en el Comité Distrital del Partido, de los cuales 6 participaron en el Comité Distrital Permanente del Partido, lo que representa el 46,15 %. Mediante la capacitación y el desarrollo, muchos cuadros han desarrollado excelentes capacidades, cumpliendo con los requisitos tanto de las tareas profesionales como de la experiencia práctica”, afirmó el Sr. Lalim Hau.

Fuente: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html