Centrarse en el desarrollo del equipo de cuadros formados por miembros de minorías étnicas.

Mejorar la calidad de los cuadros pertenecientes a minorías étnicas siempre ha sido una prioridad para los comités y autoridades del Partido en todos los niveles de la provincia. Esto ha contribuido significativamente a mejorar la eficacia de la gestión estatal, a construir un sistema político sólido, a desarrollar las condiciones socioeconómicas y a fortalecer la unidad nacional.

El camarada Truong Manh Hung, secretario del Comité del Partido del distrito de Van Don, presentó la decisión de admitir a la Sra. Dang Thi Huong, perteneciente a la minoría étnica Dao de la comuna de Binh Dan (distrito de Van Don), como miembro del Partido.

En los últimos tiempos, siguiendo de cerca las directrices del gobierno central para la formación de un equipo de cuadros en general, y de cuadros de minorías étnicas, funcionarios públicos y empleados públicos en particular, el Comité Popular Provincial ha presentado al Consejo Popular Provincial, para su promulgación, una serie de políticas para atraer y aprovechar el talento, incluidas aquellas aplicables a los cuadros de minorías étnicas, funcionarios públicos y empleados públicos. Además, la provincia se ha centrado en destinar un porcentaje de las nuevas cuotas de contratación a la captación de recursos humanos de alta calidad, incluidas las minorías étnicas, para trabajar en organismos administrativos locales, especialmente en zonas con una importante población de minorías étnicas.

Al participar en el proceso de selección de funcionarios públicos, los candidatos pertenecientes a minorías étnicas reciben un trato preferencial. De 2010 a 2020, los candidatos pertenecientes a minorías étnicas recibieron 20 puntos adicionales a su puntuación total del examen o fueron seleccionados de acuerdo con el Decreto Gubernamental N.º 24/2010/ND-CP (de 15 de marzo de 2010) «Reglamento sobre la selección, el uso y la gestión de los funcionarios públicos». Desde 2021 hasta la actualidad, se ha aplicado la política de exención de la prueba de idioma extranjero (primera ronda) para los candidatos pertenecientes a minorías étnicas que solicitan puestos de funcionarios públicos en zonas de minorías étnicas, y reciben 5 puntos adicionales a su puntuación del examen en la segunda ronda del proceso de selección, de acuerdo con el Decreto Gubernamental N.º 138/2020/ND-CP «Reglamento sobre la selección, el uso y la gestión de los funcionarios públicos».

Desde 2020 hasta la fecha, la provincia ha contratado a 6 funcionarios públicos pertenecientes a minorías étnicas, lo que representa el 5,94 % del total de funcionarios contratados; y a 127 empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas, lo que representa el 12,13 % del total de empleados públicos contratados, para trabajar en organismos administrativos estatales, desde el nivel provincial hasta el local. Esto ha elevado el número total de funcionarios públicos pertenecientes a minorías étnicas que trabajan en organismos administrativos estatales a 3618, lo que representa el 11,12 % del total de funcionarios públicos en la provincia.

Los líderes de los Comités Provinciales y del Distrito de Ba Chẽ de Asuntos Étnicos conversan con funcionarios y ciudadanos en el Congreso de Delegados de Minorías Étnicas del Distrito de Ba Chẽ, mayo de 2024.

Para contribuir a la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas, cada año las agencias, unidades y localidades de la provincia se esfuerzan por crear las condiciones necesarias para que este grupo participe en cursos de capacitación y actualización con el fin de consolidar y mejorar sus capacidades, cualificaciones profesionales, teoría política y habilidades laborales. En consecuencia, durante el período 2020-2023, 10 242 cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas de toda la provincia participaron en cursos de capacitación y actualización.

La Sra. Bui Thi Binh, Directora del Departamento de Asuntos Internos, declaró: El equipo de funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en la provincia cumple básicamente con los estándares en cuanto a cualificaciones profesionales, teoría política, gestión estatal, tecnología de la información e idiomas extranjeros, de acuerdo con los requisitos de sus puestos, rangos y títulos profesionales. La mayoría posee las cualificaciones, capacidades, cualidades y prestigio necesarios para desempeñar bien sus tareas asignadas, atreverse a pensar, atreverse a actuar, atreverse a asumir responsabilidades, actualizar proactivamente sus conocimientos y mejorar sus habilidades profesionales y capacidades de servicio público. La calidad del equipo se está consolidando y mejorando gradualmente, afirmando cada vez más su rol y posición en el liderazgo, la dirección, la gestión y la ejecución de tareas y servicios públicos en agencias y unidades.

Además de la contratación y la capacitación, se presta especial atención a los funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo y gestión en agencias y unidades. Con base en las necesidades reales y los recursos de planificación, las agencias, unidades y localidades han nombrado y reelegido a funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas para puestos de liderazgo y gestión, garantizando que cumplan con las condiciones, estándares, procedimientos y regulaciones. Actualmente, la provincia cuenta con 100 funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en agencias, unidades y localidades. Este grupo demuestra constantemente sus capacidades y experiencia, actuando como pioneros y modelos a seguir, y completando con éxito las tareas que se les asignan.

Los comités y organizaciones del partido en toda la provincia se centran en la revisión de su plantilla de funcionarios, como base para la representación en los congresos del partido en todos los niveles durante el periodo 2025-2030. El objetivo es garantizar que, en el próximo periodo, el número de cuadros pertenecientes a minorías étnicas en los comités del partido sea acorde con las características, la estructura étnica y las condiciones específicas de cada localidad y unidad.

Fuente: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html