Cuidando el desarrollo de los cuadros de minorías étnicas

Mejorar la calidad de los cuadros de las minorías étnicas siempre ha sido una preocupación de los Comités del Partido y las autoridades a todos los niveles de la provincia. De este modo, ha contribuido significativamente a mejorar la eficacia de la gestión estatal, construir un sistema político sólido, desarrollar la economía social y fortalecer el gran bloque de unidad nacional.

El camarada Truong Manh Hung, secretario del Comité del Partido del distrito de Van Don, presentó la decisión de admitir como miembro del partido a la Sra. Dang Thi Huong, del grupo étnico Dao, de la comuna de Binh Dan (distrito de Van Don).

En los últimos tiempos, siguiendo de cerca la orientación del gobierno central sobre la formación de cuadros en general y de funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en particular, el Comité Popular Provincial ha presentado al Consejo Popular Provincial diversas políticas para atraer y aprovechar talentos, incluyendo las aplicables a funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas. Además, la provincia ha priorizado la asignación de una parte de los nuevos cupos de contratación para reclutar recursos humanos de alta calidad pertenecientes a minorías étnicas para trabajar en organismos administrativos locales, especialmente en zonas con una alta densidad de población de minorías étnicas.

Al participar en el proceso de selección de funcionarios públicos, los candidatos pertenecientes a minorías étnicas reciben un trato preferencial. En el período 2010-2020, a los candidatos pertenecientes a minorías étnicas se les asignaron 20 puntos adicionales a la puntuación total del examen o fueron seleccionados de conformidad con el Decreto n.º 24/2010/ND-CP (de 15 de marzo de 2010) del Gobierno, "Reglamento sobre la selección, el empleo y la gestión de funcionarios públicos". Desde 2021 hasta la fecha, se ha aplicado la política de exención del examen de idioma extranjero (primera ronda) a las personas pertenecientes a minorías étnicas que solicitan puestos de funcionarios públicos que trabajan en zonas de minorías étnicas, y se les asignaron 5 puntos adicionales a la puntuación del examen en la segunda ronda del proceso de selección, de conformidad con el Decreto n.º 138/2020/ND-CP del Gobierno, "Reglamento sobre la selección, el empleo y la gestión de funcionarios públicos".

Desde 2020, la provincia ha contratado a 6 funcionarios de minorías étnicas, lo que representa el 5,94 % del total, y a 127 funcionarios de minorías étnicas, lo que representa el 12,13 % del total, para trabajar en organismos administrativos estatales desde la provincia hasta las bases. De esta manera, el número total de funcionarios de minorías étnicas que trabajan en organismos administrativos estatales asciende a 3618 personas, lo que representa el 11,12 % del total de funcionarios de la provincia.

Los líderes del Comité Provincial de Minorías Étnicas y del distrito de Ba Che conversaron con funcionarios y personas en el Congreso de Minorías Étnicas del distrito de Ba Che, mayo de 2024.

Para contribuir a la mejora de la calidad de los cuadros y funcionarios de minorías étnicas, cada año, las agencias, unidades y localidades de la provincia se esfuerzan por crear las condiciones para que este equipo participe en cursos de formación y desarrollo profesional, consolidando y mejorando su capacidad, cualificación profesional, teoría política y habilidades laborales. En consecuencia, entre 2020 y 2023, 10.242 cuadros y funcionarios de minorías étnicas fueron enviados a toda la provincia para participar en cursos de formación y desarrollo profesional.

La Sra. Bui Thi Binh, Directora del Departamento de Asuntos Internos, afirmó: «El equipo de funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas de la provincia cumple básicamente con los estándares de cualificación profesional, teoría política, gestión estatal, tecnología de la información e idiomas extranjeros, de acuerdo con los requisitos de los puestos de trabajo, los estándares de rango y los títulos profesionales. La mayoría posee las cualificaciones, la capacidad, las cualidades y el prestigio necesarios para desempeñar con éxito las tareas asignadas, se atreve a pensar, actuar y asumir responsabilidades, actualiza sus conocimientos de forma proactiva, mejora sus cualificaciones profesionales y sus habilidades de servicio público; la calidad del equipo se consolida y mejora gradualmente, afirmando cada vez más su papel y posición en el liderazgo, la dirección, la operación y la implementación de tareas y el servicio público en agencias y unidades».

Además del reclutamiento y la capacitación, se presta atención a los cuadros y funcionarios de minorías étnicas en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo y gestión en agencias y unidades. Sobre esta base, y con base en las necesidades reales y los recursos de planificación, las agencias, unidades y localidades han nombrado y renovado puestos de liderazgo y gestión para cuadros y funcionarios de minorías étnicas, garantizando las condiciones, estándares, procesos y procedimientos establecidos por la normativa. Actualmente, en toda la provincia hay 100 cuadros y funcionarios de minorías étnicas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en agencias, unidades y localidades. Cada año, este equipo promueve su capacidad y experiencia, es pionero y da buen ejemplo, cumpliendo con excelencia las tareas asignadas.

Los comités y organizaciones del Partido en toda la provincia se centran en la revisión del personal, como base para los congresos del Partido a todos los niveles durante el período 2025-2030. En el próximo período, los comités del Partido de las minorías étnicas se esforzarán por garantizar que se adecuen a las características, la estructura étnica y las condiciones específicas de cada localidad y unidad.

Fuente: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html