Mejorar la calidad de los cuadros de las minorías étnicas siempre ha sido una preocupación de los comités provinciales del Partido y de las autoridades a todos los niveles. De este modo, ha contribuido significativamente a mejorar la eficacia de la gestión estatal, a construir un sistema político sólido, a desarrollar la socioeconomía y a fortalecer el gran bloque de unidad nacional.
Recientemente, siguiendo de cerca la orientación del gobierno central sobre la formación de cuadros en general y de funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en particular, el Comité Popular Provincial ha presentado al Consejo Popular Provincial diversas políticas para atraer y promover talentos, incluyendo las aplicables a funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas. Además, la provincia ha priorizado la asignación de una parte de los nuevos cupos de contratación para la contratación de recursos humanos de alta calidad pertenecientes a minorías étnicas para trabajar en organismos administrativos locales, especialmente en zonas con una alta densidad de población de minorías étnicas.
Al participar en el proceso de selección de funcionarios públicos, los candidatos pertenecientes a minorías étnicas reciben un trato preferencial. En el período 2010-2020, a los candidatos pertenecientes a minorías étnicas se les asignaron 20 puntos adicionales a la puntuación total del examen o fueron seleccionados de conformidad con el Decreto n.º 24/2010/ND-CP (de 15 de marzo de 2010) del Gobierno, "Reglamento sobre la selección, el empleo y la gestión de funcionarios públicos". Desde 2021 hasta la fecha, se ha aplicado la política de exención del examen de idioma extranjero (primera ronda) a los candidatos pertenecientes a minorías étnicas que solicitan plaza en el servicio público que trabaja en zonas con minorías étnicas, y se les asignaron 5 puntos adicionales a la puntuación del examen en la segunda ronda del proceso de selección, de conformidad con el Decreto n.º 138/2020/ND-CP del Gobierno, "Reglamento sobre la selección, el empleo y la gestión de funcionarios públicos".
Desde 2020 hasta la fecha, la provincia ha contratado a 6 funcionarios pertenecientes a minorías étnicas, lo que representa el 5,94 % del total de funcionarios contratados, y a 127 funcionarios pertenecientes a minorías étnicas, lo que representa el 12,13 % del total de funcionarios contratados para trabajar en organismos administrativos estatales, desde la provincia hasta el nivel de base. Por lo tanto, el número total de funcionarios pertenecientes a minorías étnicas que trabajan en organismos administrativos estatales ha ascendido a 3618, lo que representa el 11,12 % del total de funcionarios de la provincia.
Para contribuir a la mejora de la calidad de los cuadros y funcionarios de minorías étnicas, cada año, las agencias, unidades y localidades de la provincia se esfuerzan por crear las condiciones para que este equipo participe en cursos de formación y desarrollo profesional, consolidando y mejorando su capacidad, cualificaciones profesionales, teoría política y habilidades laborales. En consecuencia, en el período 2020-2023, 10.242 cuadros y funcionarios de minorías étnicas fueron enviados a toda la provincia para participar en cursos de formación y desarrollo profesional.
La Sra. Bui Thi Binh, Directora del Departamento de Asuntos Internos, afirmó: «El equipo de funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas de la provincia cumple en general con los estándares de cualificación profesional, teoría política, gestión estatal, tecnología de la información e idiomas extranjeros, de acuerdo con los requisitos de los puestos, los estándares de rango y los títulos profesionales. La mayoría posee las cualificaciones, la capacidad, las cualidades y el prestigio necesarios para desempeñar con éxito las tareas asignadas, se atreve a pensar, actuar y asumir responsabilidades, actualiza sus conocimientos de forma proactiva, mejora sus cualificaciones profesionales y sus habilidades para el servicio público. La calidad del equipo se consolida y mejora gradualmente, consolidando cada vez más su papel y posición en el liderazgo, la dirección, la administración y la ejecución de tareas y servicios públicos en agencias y unidades».
Además del reclutamiento y la capacitación, los cuadros y funcionarios de minorías étnicas se interesan en la planificación y el nombramiento de sus cargos de liderazgo y gestión en agencias y unidades. Sobre esta base, y basándose en las necesidades reales y las fuentes de planificación, las agencias, unidades y localidades han nombrado y renovado a cuadros y funcionarios de minorías étnicas en puestos de liderazgo y gestión, garantizando las condiciones, estándares, procesos y procedimientos establecidos por la normativa. Actualmente, en toda la provincia hay 100 cuadros y funcionarios de minorías étnicas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en agencias, unidades y localidades. Cada año, este equipo promueve su capacidad y experiencia, es pionero, da buen ejemplo y cumple con excelencia las tareas asignadas.
Los comités y organizaciones del Partido en toda la provincia se centran en la revisión del personal, como base para los congresos del Partido a todos los niveles durante el período 2025-2030. En el próximo período, se garantizará que los cuadros de minorías étnicas en los comités del Partido se adapten a las características, la estructura étnica y las condiciones específicas de cada localidad y unidad.
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