Mejorar la calidad de los cuadros de las minorías étnicas siempre ha sido una prioridad para los comités y autoridades del Partido en todos los niveles de la provincia. Esto ha contribuido significativamente a mejorar la eficacia de la gestión estatal, construir un sistema político sólido, desarrollar las condiciones socioeconómicas y fortalecer la unidad nacional.
En los últimos tiempos, siguiendo de cerca la orientación del gobierno central sobre la formación de un equipo de cuadros en general, y de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en particular, el Comité Popular Provincial ha presentado al Consejo Popular Provincial para su promulgación diversas políticas para atraer y aprovechar el talento, incluyendo aquellas aplicables a cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas. Además, la provincia se ha centrado en asignar un porcentaje de los nuevos cupos de contratación a la contratación de recursos humanos de alta calidad, incluyendo a minorías étnicas, para trabajar en organismos administrativos locales, especialmente en zonas con una gran población de minorías étnicas.
Al participar en el proceso de selección de funcionarios públicos, los candidatos pertenecientes a minorías étnicas reciben un trato preferencial. De 2010 a 2020, los candidatos pertenecientes a minorías étnicas recibieron 20 puntos adicionales a su puntuación total en el examen o fueron seleccionados de conformidad con el Decreto Gubernamental n.º 24/2010/ND-CP (de 15 de marzo de 2010), "Reglamento sobre la selección, el empleo y la gestión de funcionarios públicos". Desde 2021 hasta la fecha, se ha aplicado la política de exención del examen de idioma extranjero (primera ronda) para los candidatos pertenecientes a minorías étnicas que soliciten puestos de funcionarios públicos en zonas con minorías étnicas, quienes reciben 5 puntos adicionales a su puntuación en la segunda ronda del examen de selección, de conformidad con el Decreto Gubernamental n.º 138/2020/ND-CP, "Reglamento sobre la selección, el empleo y la gestión de funcionarios públicos".
Desde 2020 hasta la fecha, la provincia ha contratado a 6 funcionarios de minorías étnicas, lo que representa el 5,94 % del total de funcionarios contratados, y a 127 empleados públicos de minorías étnicas, lo que representa el 12,13 % del total de empleados públicos contratados, para trabajar en organismos administrativos estatales, desde el nivel provincial hasta el de base. Esto ha elevado el número total de funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas que trabajan en organismos administrativos estatales a 3618, lo que representa el 11,12 % del total de funcionarios y empleados públicos de la provincia.
Para contribuir a la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas, cada año las agencias, unidades y localidades de la provincia se esfuerzan por crear las condiciones para que este grupo participe en cursos de capacitación y actualización, con el fin de consolidar y mejorar su capacidad, cualificaciones profesionales, teoría política y habilidades laborales. En consecuencia, entre 2020 y 2023, 10.242 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas participaron en cursos de capacitación y actualización en toda la provincia.
La Sra. Bui Thi Binh, Directora del Departamento de Asuntos Internos, declaró: El equipo de funcionarios y servidores públicos de minorías étnicas en la provincia cumple básicamente con los estándares en términos de cualificaciones profesionales, teoría política, gestión estatal, tecnología de la información e idiomas extranjeros de acuerdo con los requisitos de sus puestos de trabajo, rangos y títulos profesionales. La mayoría posee las cualificaciones, capacidades, cualidades y prestigio necesarios para desempeñar bien sus tareas asignadas, atreverse a pensar, atreverse a actuar, atreverse a asumir responsabilidades, actualizar proactivamente sus conocimientos y mejorar sus habilidades profesionales y habilidades de servicio público. La calidad del equipo se está consolidando y mejorando gradualmente, afirmando cada vez más su papel y posición en el liderazgo, la dirección, la gestión y la implementación de tareas y el servicio público en agencias y unidades.
Además del reclutamiento y la capacitación, se presta atención a los funcionarios y funcionarios públicos de minorías étnicas en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo y gestión en agencias y unidades. Con base en las necesidades reales y los recursos de planificación, las agencias, unidades y localidades han nombrado y renovado a funcionarios y funcionarios públicos de minorías étnicas para puestos de liderazgo y gestión, garantizando que cumplan con las condiciones, estándares, procedimientos y regulaciones. Actualmente, la provincia cuenta con 100 funcionarios y funcionarios públicos de minorías étnicas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en agencias, unidades y localidades. Este grupo demuestra constantemente sus capacidades y experiencia, actuando como pioneros y modelos a seguir, y cumpliendo con éxito las tareas asignadas.
Los comités y organizaciones del partido en toda la provincia se centran en la revisión del cuadro de funcionarios, como base para los congresos del partido en todos los niveles durante el período 2025-2030. El objetivo es garantizar que, en el próximo período, el número de cuadros de minorías étnicas en los comités del partido se ajuste a las características, la estructura étnica y las condiciones específicas de cada localidad y unidad.
Fuente
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