Detalles del calendario de vacaciones de Año Nuevo 2026

(Dan Tri) - El día de Año Nuevo de 2026 cae en jueves, por lo que los trabajadores tendrán un día libre y recibirán el salario completo.

Falta menos de un mes para el Año Nuevo de 2026. Según el Código de Trabajo, los empleados tienen derecho a un día libre con goce de sueldo completo en esta ocasión.

El día de Año Nuevo de 2026 cae el jueves 1 de enero de 2026. Por lo tanto, los funcionarios y empleados públicos tendrán 1 día libre.

El día de Año Nuevo de 2026 cae el jueves 1 de enero de 2026 (foto ilustrativa).

Según el Decreto 12/2022/ND-CP, si se violan las normas sobre horas de trabajo y horas de descanso, los empleadores serán multados con 2-5 millones de VND por no garantizar que los empleados tengan licencia personal o licencia sin goce de sueldo de acuerdo con la ley o por no notificar por escrito al Departamento de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales (ahora el Departamento del Interior) - el lugar donde se organizan las horas extras y la oficina central sobre la organización de horas extras de más de 200 horas a 300 horas en un año.

Además, los empleadores que violen la ley sobre vacaciones semanales o anuales o días festivos serán multados con entre 10 y 20 millones de VND.

En consecuencia, si el empleador es una organización, la multa es el doble que la de una persona física. Por lo tanto, si el empleador infringe las normas sobre las festividades del Tet, la multa es de 10 a 20 millones de VND para las personas físicas. En el caso de las organizaciones, la multa será de 20 a 40 millones de VND.

Por otro lado, los empleadores pueden organizar el trabajo si existe consenso entre los empleados al respecto. Además del pago de vacaciones, los empleados también reciben horas extras.

Por lo tanto, si un empleado desea trabajar en un día festivo, se le pagarán las horas extras. En consecuencia, se le pagarán al menos el 300 % del salario diario normal por horas extras en días festivos, Tet o vacaciones pagadas.

El salario por horas extras se determina, según el Artículo 98 del Código del Trabajo, de la siguiente manera: Horas extras diurnas = 300% x Precio unitario del salario o salario real pagado según el trabajo realizado. Horas extras nocturnas = 390% x Precio unitario del salario o salario real pagado según el trabajo realizado.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/chi-tiet-lich-nghi-tet-duong-lich-nam-2026-20251130205641394.htm