Calendario de vacaciones de enero de 2024 para funcionarios, empleados públicos y trabajadores

En enero de 2024, ¿cuántos días libres tendrán los funcionarios, empleados públicos y trabajadores de empresas privadas? ¿Qué días, en concreto? Consulte el artículo a continuación.

Calendario de vacaciones de enero de 2024 para funcionarios, empleados públicos y empleados al servicio de empresas privadas.

De conformidad con los artículos 111 y 112 del Código del Trabajo de 2019, las vacaciones pagadas en enero de 2024 para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y empleados de empresas no estatales (empresas privadas) se implementan de la siguiente manera:

1. Vacaciones en enero de 2024 para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos

En enero de 2024, los cuadros, servidores y empleados públicos tendrán un total de 08 días libres por semana, incluyendo: 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 de enero de 2024 (incluyendo 04 sábados y 04 domingos).

Además, de acuerdo con el punto a, cláusula 1, artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, con motivo del Año Nuevo 2024, los cuadros, funcionarios y empleados públicos tendrán un día libre el lunes (1 de enero de 2024). (Si se suma el día libre semanal de diciembre de 2023, entonces este feriado, los cuadros, funcionarios y empleados públicos tendrán tres días libres consecutivos desde el 30 de diciembre de 2023 hasta el 1 de enero de 2024 (incluyendo un día libre por Año Nuevo 2024 y dos días libres semanales en diciembre de 2023)).

Así, en enero de 2024, los cuadros, funcionarios y empleados públicos tendrán un total de 09 días de descanso y recibirán su salario completo (08 días de descanso semanal y 01 feriado).

1.1. Vacaciones en enero de 2024 para empleados con 2 días libres semanales (sábado y domingo)

A partir de enero de 2024, los trabajadores en este supuesto tendrán el mismo número de días libres semanales que los ministerios, funcionarios y empleados públicos de la Sección 1, es decir, 09 días.

1.2. Vacaciones en enero de 2024 para empleados con un día libre semanal (domingo)

En enero de 2024, los empleados en este caso tendrán un total de 5 días libres. En concreto, de la siguiente manera:

(i) 04 domingos, incluyendo: 07, 14, 21, 28 de enero de 2024.

(ii) 01 día de descanso por Año Nuevo: 1 de enero de 2024.

2. ¿Los empleados recibirán un bono el día de Año Nuevo de 2024?

El artículo 104 del Código del Trabajo de 2019 estipula las bonificaciones de la siguiente manera:

Artículo 104. Bonificación

1. Bono es la cantidad de dinero o propiedad u otras formas que el empleador recompensa al empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.

2. Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo tras consultar con la organización representativa de los trabajadores en el lugar de trabajo, cuando exista una organización representativa de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Al mismo tiempo, el artículo 3 de la Circular 10/2020/TT-BLDTBXH estipula los siguientes contenidos que deben incluirse en el contrato de trabajo:

" Artículo 3. Contenido principal del contrato de trabajo

Los principales contenidos que debe incluir un contrato de trabajo según el inciso 1 del artículo 21 del Código del Trabajo se estipulan a continuación:

... 5. El salario según puesto o cargo, la forma de pago del salario, el período de pago del salario, las asignaciones salariales y otros complementos se estipulan a continuación:

... c) Otros montos adicionales que acuerden ambas partes de la siguiente manera:

... c2) Las cantidades adicionales que no tengan una cantidad específica de dinero además del salario pactado en el contrato de trabajo, pagadas en forma regular o irregular en cada período de pago relacionadas con el proceso de trabajo y desempeño laboral del trabajador.

Para los demás regímenes y beneficios como gratificaciones a que se refiere el artículo 104 del Código del Trabajo, primas de iniciativa ; auxilios de alimentación a mitad de jornada; auxilios de gasolina, teléfono, viajes, vivienda, guardería, cuidado de niños; apoyos por fallecimiento de familiares, por matrimonio de familiares, cumpleaños de empleados, subsidios por circunstancias difíciles a empleados por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otros apoyos y subsidios , se registran como rubros separados en el contrato de trabajo ."

En consecuencia, la ley no establece ninguna normativa que obligue a las empresas a pagar bonificaciones a sus empleados (incluidas las de Año Nuevo). En cambio, las bonificaciones pagadas a los empleados se basarán en uno de los siguientes documentos:

- Las normas sobre bonificaciones las decide la empresa y las anuncia en el lugar de trabajo.

- Contrato de trabajo firmado entre dos partes.

Convenio colectivo de trabajo.

Normalmente, las empresas pagan bonificaciones cuando la empresa consigue altos ingresos y beneficios.

Por lo tanto , para saber si los empleados recibirán un bono con motivo del Año Nuevo 2024 o no, los empleados deben averiguar las condiciones para el pago de bonos en las regulaciones de bonos de la empresa, los términos de bono en el contrato laboral o el convenio colectivo de trabajo.

En caso de que la empresa y el empleado hayan acordado (o estipulado) las condiciones y regulaciones para recibir el bono Tet (Año Nuevo 2024) en las regulaciones de bonificación o contrato laboral, convenio colectivo de trabajo y el empleado haya cumplido con las condiciones para recibir el bono, la empresa debe recompensarlo de acuerdo con las regulaciones.

Fuente: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html