Calendario de vacaciones de Año Nuevo 2025 para funcionarios y empleados públicos

El feriado del Día Nacional ha puesto fin a 11 días de vacaciones y al Tet en 2024 para los trabajadores que trabajan en Vietnam.

En concreto, según el Código de Trabajo de 2019, los empleados tienen derecho a tomarse tiempo libre y recibir el salario completo en los siguientes días festivos y el Tet: el día de Año Nuevo es 1 día libre (1 de enero del calendario solar); El Año Nuevo Lunar dura 5 días; El Día de la Victoria dura 1 día (30 de abril); El Día Internacional del Trabajo tiene 1 día de descanso (1 de mayo); El Día Nacional dura 2 días (2 de septiembre y 1 día antes o después); El aniversario de la muerte del Rey Hung ocurre un día después (el décimo día del tercer mes lunar).

En 2025, el día de Año Nuevo cae el miércoles 1 de enero de 2025. Por lo tanto, el día de Año Nuevo de 2025, los trabajadores tendrán 1 día libre y recibirán el salario completo.

El Código Laboral estipula que cada año, basándose en las condiciones reales, el Primer Ministro decide los feriados del Año Nuevo Lunar y el Día Nacional.

Por lo tanto, anualmente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales asesorará al Primer Ministro para decidir sobre el calendario de feriados del Año Nuevo Lunar y el Día Nacional basándose en las opiniones de los ministerios centrales y las ramas. Según la normativa, el Año Nuevo Lunar tiene 5 días de descanso y el Día Nacional tiene 2 días de descanso.

Por lo tanto, a finales de este año, el Ministerio solicitará opiniones a los ministerios y dependencias sobre el número de días festivos para el Año Nuevo Lunar y el Día Nacional de 2025. El Primer Ministro decidirá entonces el calendario específico de vacaciones.

De acuerdo con el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad de dinero, bienes u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.

Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo.

Se puede ver que si una empresa tiene éxito, puede recompensar a sus empleados con un gran valor. Si el negocio no va bien, las empresas pueden dar poco o ningún bono a los empleados.

De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, con motivo del Año Nuevo 2025, los empleados tienen derecho a tomar un día libre y recibir el salario completo.

Debido a los requisitos laborales, las empresas pueden pedir proactivamente a los empleados que trabajen el día de Año Nuevo. Esto se contabilizará como horas extras.

Según el artículo 107 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores solo están obligados a acudir a trabajar el día de Año Nuevo si están de acuerdo.

Al pactar el trabajo, los trabajadores serán remunerados con horas extras de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019 de la siguiente manera: El trabajo durante el día de Año Nuevo se calculará con un 300% adicional al salario de una jornada normal de trabajo; Trabajar en Nochevieja tendrá un coste adicional del 390% sobre el salario normal de la jornada laboral.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm