El feriado del Día Nacional ha puesto fin a 11 días de vacaciones y al Tet en 2024 para los trabajadores que trabajan en Vietnam.
Específicamente, según el Código Laboral de 2019, los empleados tienen derecho a tomar licencia del trabajo y recibir el salario completo en los siguientes días festivos y Tet: el día de Año Nuevo es 1 día libre (1 de enero del calendario solar); el Año Nuevo Lunar es 5 días libres; el Día de la Victoria es 1 día libre (30 de abril del calendario solar); el Día Internacional del Trabajo es 1 día libre (1 de mayo del calendario solar); el Día Nacional es 2 días libres (2 de septiembre del calendario solar y 1 día antes o después); el Día de Conmemoración del Rey Hung es 1 día libre (10 de marzo del calendario lunar).
En 2025, el día de Año Nuevo cae el miércoles 1 de enero de 2025. Por lo tanto, el día de Año Nuevo de 2025, los trabajadores tendrán 1 día libre y recibirán el salario completo.
El Código Laboral estipula que cada año, basándose en las condiciones reales, el Primer Ministro decide los feriados del Año Nuevo Lunar y el Día Nacional.
Por lo tanto, anualmente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales asesorará al Primer Ministro para que decida sobre los feriados del Año Nuevo Lunar y el Día Nacional, basándose en la opinión de los ministerios y las dependencias centrales. Según la normativa, el Año Nuevo Lunar tiene cinco días de descanso y el Día Nacional, dos.
Por lo tanto, a finales de este año, el Ministerio solicitará la opinión de los ministerios y las dependencias sobre el número de días festivos para el Año Nuevo Lunar y el Día Nacional de 2025. Posteriormente, el Primer Ministro decidirá el calendario específico de días festivos.
Según el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad de dinero, propiedad u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.
Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo.
Se puede observar que si a la empresa le va bien, puede recompensar a sus empleados con grandes sumas de dinero. Si la situación no es buena, puede recompensar a sus empleados con poca o ninguna recompensa.
De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, con motivo del Año Nuevo 2025, los empleados tendrán derecho a tomarse tiempo libre y recibir el salario completo.
Debido a las exigencias del trabajo, la empresa podría solicitar proactivamente a los empleados que trabajen el día de Año Nuevo. Esto se considerará horas extras.
Según el artículo 107 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores solo están obligados a acudir a trabajar el día de Año Nuevo si están de acuerdo.
Al aceptar trabajar, a los empleados se les pagará horas extras de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019 de la siguiente manera: el trabajo durante el día de Año Nuevo se calculará con un 300% adicional del salario de un día laboral normal; el trabajo nocturno el día de Año Nuevo se calculará con un 390% adicional del salario de un día laboral normal.
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Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
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