¿Qué buscan los talentos en semiconductores? “Obtuve mi doctorado en el Instituto Tecnológico de Grenoble (Francia), trabajé durante cinco años en Minatec, el Silicon Valley de Europa, y luego regresé a la Universidad Nacional de Hanói. En 2009, contacté directamente con la empresa Synopsys para solicitar apoyo para algunas herramientas de diseño de microchips para mi institución. Decidimos que primero debíamos crear un buen ambiente de estudio e investigación, para que así más profesores, conferenciantes y estudiantes de calidad colaboraran. Lo primero que necesitan los talentos es el ambiente; primero debemos crear un buen ambiente para ellos”, enfatizó el Sr. Tran Xuan Tu, director del Instituto de Tecnología de la Información de la Universidad Nacional de Hanói, en la mesa redonda sobre el tema "Formación de recursos humanos en semiconductores con estándares internacionales para los mercados vietnamitas e internacionales ", organizada por la Universidad Phenikaa en Hanói.

Mesa redonda con el tema "Capacitación de recursos humanos en semiconductores con estándares internacionales para los mercados vietnamitas y mundiales", organizada por la Universidad Phenikaa en Hanoi , con la participación de muchos expertos nacionales e internacionales (Foto: Phenikaa).

“Cooperamos con empresas extranjeras y algunas empresas de IED como Renesas, Toshiba, etc., para llevar a cabo proyectos de investigación que generen fondos para los laboratorios. Luego, utilizamos el fondo para proporcionar becas a los estudiantes. Cada año, tenemos alrededor de 30 o 40 estudiantes estudiando en el laboratorio de diseño de IC. La mayoría de los estudiantes van al extranjero para trabajar con empresas de diseño de IC o trabajan en empresas de diseño de IC de IED en Vietnam. Muchos graduados trabajan para Dolphin o Intel, Schwatztech, etc. Cabe destacar que dos estudiantes se han convertido en profesores en Japón y Francia en el campo del diseño de IC”, compartió el Sr. Tu una de sus experiencias en la formación y el fomento de talentos en semiconductores en la Universidad Nacional de Hanoi. Habiendo pasado cerca de 20 años en la Junta Directiva de Mediatek, la empresa de diseño de microchips número uno del mundo con muchos productos para tecnología móvil, el Sr. Ming-Je Tang, presidente de la Universidad Chang Gung (Taiwán, China) señaló: La industria de los semiconductores en general es una industria pesada, que requiere mucho capital de inversión. El diseño de microchips es una industria ligera que no requiere mucho capital, pero sí mucho talento. Para atraer talento de alta calidad, debemos ofrecerles numerosos incentivos. "El mejor incentivo son las acciones. Normalmente, en Taiwán (China), las empresas de diseño de microchips reparten el 20% de sus beneficios totales entre los empleados para fomentar su atracción; en lugar de dar dinero en efectivo, ofrecen acciones en función del valor que aporta cada empleado. Creo que esa es la clave para atraer talento de alta calidad a la industria de semiconductores en Taiwán", citó el Sr. Ming-Je Tang la experiencia que Vietnam puede citar. En 2022, el número de ingenieros de diseño de microchips en Taiwán rondará los 50.000-53.000, pero los ingresos totales por productos y servicios de las empresas de diseño de microchips alcanzarán los 40.000 millones de dólares. Una cifra ideal para muchos países. Es necesario que los centros de formación se conecten con las empresas pronto. Con 20 años de experiencia en diseño de microchips y áreas similares en Vietnam, si bien el camino ha tenido altibajos, siempre hemos recibido el apoyo del gobierno vietnamita y de grandes corporaciones para atraer talento. Hace 20 años, era uno de los pocos estudiantes de ingeniería que realizaba una tesis de diseño de microchips en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói. Pero ahora, la gente sabe mucho más sobre microchips y comprende su importancia. Esperamos contar con más recursos humanos en este campo, afirmó el Sr. Harry Trinh, Director General de Qorvo Vietnam. Operando en la industria de señales analógicas y digitales, Qorvo Vietnam no solo se encarga del diseño en la fabricación, sino también de toda la cadena de creación y venta de productos. De las 110 personas actuales, Qorvo Vietnam planea aumentar su equipo en Vietnam entre un 30 % y un 35 % este año. “Esto no es fácil. Podemos mejorar las habilidades del personal existente, pero la industria de semiconductores necesita muchos puestos diferentes, algunos de los cuales requieren una formación más prolongada. Por lo tanto, necesitamos cooperar con la universidad desde un principio para que los estudiantes tengan una visión del enfoque adecuado. Las instituciones de formación y las empresas deben colaborar desde el principio. Podemos acortar el camino del aprendizaje”, sugirió Trinh. “Estamos colaborando estrechamente con la Universidad de Ingeniería y Tecnología de la Universidad Nacional de Vietnam, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói y la Universidad de Industria de Hanói para desarrollar programas de formación, ya que, de hecho, lo que hacemos constituye prácticamente un estándar integral para el diseño de circuitos integrados. Podemos compartir conocimientos y experiencia con las universidades, formar conjuntamente a los recursos humanos y aportar valor a la cadena de suministro global”, afirmó el director general de Qorvo Vietnam, convencido de la viabilidad y la gran eficacia de la cooperación para el desarrollo.

Vietnam está considerando seriamente la cuestión del desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores (Foto ilustrativa. Fuente: Phenikaa).

Buenas noticias para las actividades de capacitación de recursos humanos en semiconductores en Vietnam: En febrero pasado, la Fundación ITSI del Departamento de Estado de EE. UU. anunció que, a través de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), se comprometería a apoyar con decenas de millones de dólares a países en desarrollo, incluido Vietnam. "ITSI significa Tecnología, Seguridad e Innovación Internacional. Este fondo es una iniciativa clave en el marco de la Ley CHIPS, firmada por el presidente Biden en 2022. El objetivo del fondo es diversificar la cadena de suministro global de semiconductores, mejorar la seguridad y promover la innovación. La Oficina de Asuntos Económicos y Comerciales del Departamento de Estado de EE. UU. ha otorgado a la ASU un acuerdo de cooperación de 13,8 millones de dólares para apoyar a los países socios en el fortalecimiento y la expansión de la industria de semiconductores. El fondo ITSI implica una cooperación estratégica con seis países socios en la región de las Américas y el Pacífico , con Vietnam como foco del proyecto. Contamos con una cartera de programas de capacitación de pregrado y posgrado en semiconductores, que incluyen microelectrónica, fabricación y procesamiento de semiconductores. Planeamos utilizar estos recursos para compartirlos con nuestros socios", afirmó el Sr. Thai Tran, Gerente de Acreditación de Programas y Garantía de Calidad de la Oficina de País de Vietnam. ASU proporciona información específica. Para establecer una red que promueva la capacitación de recursos humanos en semiconductores, la ASU planea organizar un evento de lanzamiento en cada país socio, junto con talleres de desarrollo de capacidades técnicas, y crear una plataforma de cursos en línea para fortalecer la capacidad de educadores y profesionales con habilidades adecuadas para la industria de semiconductores. La ambición de Vietnam . Desde una perspectiva externa, el Sr. Robert Li, vicepresidente de Synopsys, valoró positivamente que Vietnam esté considerando seriamente el desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores. "Todos ven la oportunidad. Pero para aprovecharla, se necesitan capital, talento y políticas gubernamentales. Son tres en uno para que todo se haga realidad. El gobierno necesita políticas que acompañen a las empresas. Al mismo tiempo, las instituciones de capacitación también deben estar preparadas", afirmó el vicepresidente de Synopsys. Según el Sr. Nguyen Thien Nghia, Subdirector a cargo del Departamento de Tecnologías de la Información y la Industria de las Comunicaciones del Ministerio de Información y Comunicaciones , el principal objetivo de la Estrategia para el Desarrollo de la Industria de Semiconductores de Vietnam hasta 2030, visión 2035, es crear un ecosistema que promueva la innovación y la productividad. "Estamos intentando establecer un ecosistema con centros de formación, institutos de investigación, universidades con líneas piloto y numerosos proyectos de muestra, para poder contribuir a los servicios de diseño de circuitos integrados, así como a las actividades de empaquetado y prueba. Son objetivos bastante ambiciosos", afirmó el Sr. Nghia. Al hablar del deseo de Vietnam de abarcar todo, desde el diseño de circuitos integrados hasta el empaquetado, las pruebas y, posiblemente, la fabricación, en un futuro próximo, el rector de la Universidad Chang Gung recomendó: "El ecosistema desempeña un papel fundamental. Se necesita diseño de circuitos integrados, se necesitan fundiciones, se necesitan productos... Es una cadena de valor muy larga. Vietnam podría tardar 20 años en construirla. Así que tengan paciencia". "Cuando se diseñan circuitos integrados (CI), se suele decir que son India y China. En cuanto a los circuitos integrados de muy gran escala (VLIC), creo que deberíamos cambiar esa frase a Vietnam, India y China", expresó el Sr. Ming-Je Tang con optimismo sobre el desarrollo de la industria de semiconductores de Vietnam.

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html