Incrementar oficialmente el salario mínimo regional promedio en un 7,2% a partir del 1 de enero de 2026.

El Gobierno acaba de emitir el Decreto N° 293/2025/ND-CP que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, en vigor a partir del 1 de enero de 2026, sustituyendo al Decreto N° 74/2024/ND-CP.

El salario mínimo aumentó de 250.000 VND a 350.000 VND al mes.

Según el Decreto 293/2025/ND-CP, el salario mínimo mensual en 4 regiones se regula de la siguiente manera: Región I: aumento de 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes; Región II: aumento de 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes; Región III: aumento de 280.000 VND, de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes; Región IV: aumento de 250.000 VND, de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.

El salario mínimo por hora en la región I aumentó de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora, en la región II de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora, en la región III de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora, y en la región IV de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora.

Por lo tanto, el salario mínimo mencionado anteriormente aumenta de 250.000 VND a 350.000 VND/mes (equivalente a una tasa promedio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual estipulado en el Decreto 74/2024/ND-CP.

El Decreto también estipula que la aplicación de las zonas regionales se determina según el lugar de operación del empleador. En consecuencia, el empleador que opere en una región deberá aplicar el salario mínimo establecido para esa zona.

Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en lugares con diferentes salarios mínimos, se aplicará el salario mínimo prescrito para el lugar en el que opera la unidad o sucursal.

Los empleadores que operen en parques industriales, zonas francas, zonas de alta tecnología y zonas de alta concentración de tecnología digital ubicadas en áreas con diferentes salarios mínimos deberán aplicar el salario mínimo del área con el salario mínimo más alto.

Los empleadores que operen en un área que haya sufrido un cambio de nombre o división deberán aplicar temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o división, hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.

Los empleadores que operen en una zona de reciente creación procedentes de una o más zonas con salarios mínimos diferentes deberán aplicar el salario mínimo de la zona con el salario mínimo más alto hasta que el Gobierno promulgue nuevas regulaciones.

Cómo calcular el salario semanal, salario mínimo

El Decreto establece claramente que el salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los salarios a los empleados que reciben un salario mensual, garantizando que el nivel salarial según el puesto o cargo del empleado que trabaja suficientes horas normales al mes y cumple con las normas laborales o de trabajo acordadas no debe ser inferior al salario mínimo mensual.

El salario mínimo por hora es el salario más bajo que se utiliza como base para la negociación y el pago a los empleados que reciben el salario por hora, garantizando que el salario correspondiente al puesto o cargo del empleado, por cada hora trabajada y por completar la jornada laboral acordada, no sea inferior al salario mínimo por hora.

Para los empleados que reciben un pago semanal, diario, por pieza o a destajo, el salario correspondiente a estas formas de pago, si se convierte a mensual o por hora, no debe ser inferior al salario mínimo mensual o al salario mínimo por hora.

El salario mensual o por hora se convierte en función de la jornada laboral normal elegida por el empleador, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, de la siguiente manera: Para el salario mensual, es igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas dividido entre 12 meses; o al salario diario multiplicado por el número de días laborables normales en un mes; o al salario por producción, salario por pieza trabajada durante la jornada laboral normal en un mes.

En cuanto al salario por hora, este es igual al salario semanal o diario dividido por las horas normales de trabajo por semana o por día; o al salario por producto o salario por contrato dividido por el número de horas de trabajo durante la jornada laboral normal para producir productos y realizar las tareas contratadas.

Fuente Vietnam+

Fuente: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm