¿Tienen los maridos docentes derecho a prestaciones por maternidad?

GD&TĐ - Los lectores preguntaron sobre las regulaciones sobre el subsidio de maternidad.

Mi esposo y yo somos profesores en una escuela secundaria pública y hemos cotizado a la seguridad social durante más de tres años. Quisiera saber si, cuando tome la baja por maternidad, mi esposo recibirá la prestación correspondiente. Nguyen Bac Hai (haibac***@gmail.com)

* Responder:

En el apartado e, cláusula 1, artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014, se estipula que los empleados tienen derecho a prestaciones por maternidad cuando se encuentren en alguno de los siguientes casos: empleadas embarazadas; empleadas que dan a luz; empleadas que son madres subrogadas y madres que solicitan la subrogación; empleadas que adoptan niños menores de 6 meses; empleadas que utilizan DIU, empleadas que se someten a esterilización; empleados varones que cotizan a la seguridad social cuyas esposas dan a luz.

Los empleados especificados en los puntos b, c y d, cláusula 1 de este artículo deben pagar el seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores a dar a luz o adoptar un hijo.

Las empleadas especificadas en el punto b, cláusula 1 de este artículo que hayan cotizado a la seguridad social durante 12 meses o más, pero que al quedar embarazadas deban tomarse un tiempo libre del trabajo para descansar según lo prescrito por un centro médico competente, deberán cotizar a la seguridad social durante 3 meses o más dentro de los 12 meses anteriores al parto.

El apartado 2 del artículo 34 de la Ley de Seguridad Social estipula que los empleados varones que cotizan a la seguridad social cuando sus esposas dan a luz tienen derecho a disfrutar de la baja por maternidad de la siguiente manera: 5 días laborables; 7 días laborables si sus esposas deben someterse a una cesárea o dan a luz antes de las 32 semanas; en caso de parto de gemelos, tienen derecho a 10 días laborables de baja; a partir de trillizos, tienen derecho a 3 días laborables más por cada hijo adicional; y si dan a luz gemelos o más y deben someterse a una cesárea, tienen derecho a 14 días laborables de baja. El periodo de baja por maternidad previsto en este apartado se computa dentro de los primeros 30 días desde la fecha del parto.

De acuerdo con la normativa mencionada y su carta, si usted da a luz, su esposo tendrá derecho a la baja por maternidad. Es necesario que conozca las prestaciones por maternidad para contactar con la Seguridad Social y solicitar la aplicación de las políticas que le corresponden según la ley.

Para cualquier pregunta o inquietud sobre las políticas para maestros, envíelas a la columna: Buzón de los lectores - Periódico Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

Correo electrónico: bandocgdtd@gmail.com

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/chong-giao-vien-co-duoc-huong-tien-tro-cap-thai-san-post754319.html