¿Existe normativa sobre las prestaciones preferenciales para profesoras en permiso de maternidad?

GD&TĐ - Los lectores preguntaron sobre las regulaciones sobre los subsidios preferenciales para los docentes en licencia de maternidad.

Según la Circular Conjunta N° 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC de fecha 23 de enero de 2006, que guía la aplicación de la Decisión N° 244/2005/QD-TTg de fecha 6 de octubre de 2005 del Primer Ministro sobre asignaciones preferenciales para docentes que imparten clases directamente en instituciones educativas públicas, se estipula que no tienen derecho a asignaciones preferenciales las siguientes condiciones: "... Licencia por enfermedad y licencia por maternidad que exceda el tiempo prescrito por el Reglamento vigente de la Seguridad Social".

Sin embargo, en el Despacho Oficial N° 649/NGCBQLGD-CSNGCB del Ministerio de Educación y Formación, de fecha 3 de junio de 2024, que orienta la aplicación de las bonificaciones preferenciales para docentes, se establece: "... Los docentes que tomen licencia por enfermedad o licencia de maternidad dentro del plazo prescrito por la ley tienen derecho a recibir un salario de acuerdo con las normas vigentes de seguridad social, no participan directamente en la docencia y no tienen derecho a las bonificaciones preferenciales para docentes".

¿Podría preguntar qué documento se aplica al cálculo de las prestaciones preferenciales según la Decisión N° 244/2005/QD-TTg para docentes en licencia de maternidad dentro del período prescrito por la Ley de Seguridad Social? Phung My Dung (mydung***@gmail.com)

* Responder:

A partir del 1 de enero de 2007, el Reglamento de la Seguridad Social fue sustituido por la Ley de la Seguridad Social. Esta ley estipula que la baja por maternidad es un seguro social obligatorio. En cuanto al contenido de la normativa sobre la baja por maternidad, la Ley de la Seguridad Social de 2014 (actualmente en vigor) incluye una sección específica sobre este tema (Sección 2, Capítulo III). Además, existen otros documentos que regulan la baja por maternidad para las empleadas (Decreto n.º 115/2015/ND-CP, Circular n.º 59/2015/TT-BLDTBXH y Circular n.º 06/2021/TT-BLDTBXH).

La Ley de Seguridad Social no regula las cuestiones relativas a las prestaciones preferenciales para empleados de diversas profesiones. La normativa sobre prestaciones preferenciales para docentes que imparten clases directamente en instituciones educativas públicas se encuentra estipulada en la Decisión 244/2005/QD-TTg y la Circular n.º 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC, documentos que siguen vigentes.

Para cualquier pregunta o inquietud sobre las políticas para maestros, envíelas a la columna: Buzón de los lectores - Periódico Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi ).

Correo electrónico: bandocgdtd@gmail.com

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-tinh-phu-cap-uu-dai-cho-nha-giao-nghi-thai-san-post754463.html