Sea proactivo y cauteloso al organizar el personal después de la fusión.

Este proceso presenta numerosos desafíos, pero también oportunidades para optimizar la fuerza laboral y mejorar la eficiencia de la gestión estatal. Un reportero del periódico Bac Kan entrevistó al camarada Ha Duc Huan, subsecretario del Comité del Partido del Distrito de Cho Moi, sobre los principios rectores y la labor de organización y asignación de cuadros en el proceso de implementación del sistema de gobierno de dos niveles.

Los funcionarios de la comuna de Mai Lap guían a los residentes a través de los procedimientos administrativos cuando llegan a la oficina de la comuna.

Reportero: Camarada, ¿podría usted decirnos cuál es el punto de vista y los principios rectores del Comité del Partido del Distrito de Cho Moi en la implementación de la política de disolución de las agencias a nivel de distrito y fusión de las comunas?

Camarada Ha Duc Huan: Implementar la política de reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna es una de las tareas clave, lo que demuestra la firme determinación política del Comité del Partido del Distrito de Cho Moi. Con base en las directrices de los niveles superiores, el Distrito de Cho Moi ha determinado que no se trata solo de reorganizar el aparato, sino también de una oportunidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal, optimizar la fuerza laboral y satisfacer las necesidades de desarrollo en la nueva situación. Nos adherimos firmemente al espíritu de ser proactivos, cautelosos, estar coordinados y evitar perturbaciones graves en la vida de los funcionarios y la ciudadanía.

Reportero: ¿Qué planes específicos y hoja de ruta tiene la localidad para implementar esta política?

Camarada Ha Duc Huan: Inmediatamente después de recibir la directiva de las autoridades centrales y provinciales, el Comité Distrital del Partido emitió un plan para implementar y desarrollar un plan de fusión adecuado a las condiciones actuales. La hoja de ruta se implementa en etapas: (1) Revisión de la estructura organizativa actual; (2) Organización de una conferencia para recabar las opiniones de los cuadros, los militantes del Partido y la población; (3) Presentación del plan a la autoridad competente para su aprobación; y (4) Realización de la tramitación, entrega y finalización de los documentos legales a más tardar el 30 de junio. Garantizar el cumplimiento de la política de las autoridades superiores.

La delegación provincial y los líderes del distrito de Cho Moi inspeccionaron el trabajo de eliminación de casas temporales y deterioradas en la comuna de Thanh Mai.

Reportero: ¿Qué principios se siguen en la reestructuración y reasignación de personal? ¿Existen dificultades u obstáculos, señor?

Camarada Ha Duc Huan: El principio general es garantizar el cumplimiento de las regulaciones del Gobierno Central y provincial, y mantener la estabilidad del sistema político. La reorganización y reasignación de cuadros y funcionarios públicos se lleva a cabo básicamente según los siguientes principios: garantizar el cumplimiento de las regulaciones del Gobierno Central y provincial en cuanto a puestos y número de empleados; maximizar las capacidades, fortalezas y experiencia laboral de los cuadros; priorizar la colocación de cuadros con buenas cualidades, sólida experiencia y un alto sentido de responsabilidad; minimizar las interrupciones y crear condiciones para la estabilidad psicológica para que los cuadros puedan trabajar con tranquilidad.

Sin embargo, durante el proceso de implementación, la localidad también enfrentó algunas dificultades, como la conciliación de puestos de trabajo en algunas comunas con gran población y amplias áreas geográficas; y la reticencia de algunos funcionarios a trasladarse a puestos alejados de su lugar de residencia. Para superar estos desafíos, el distrito colaboró proactivamente con los departamentos y organismos pertinentes, a la vez que promovió la propaganda, el diálogo y la movilización para generar consenso interno, contribuyendo así a la estabilidad sostenible de la nueva estructura organizativa tras la fusión.

Los líderes del distrito de Cho Moi respondieron a la petición de los votantes de la comuna de Mai Lap.

Reportero: Entonces, antes y después de la fusión, ¿cuál era la situación en cuanto a la dotación y colocación del personal a nivel comunal, camarada?

Camarada Ha Duc Huan: Antes de la fusión, el número total de funcionarios, funcionarios y empleados públicos a nivel de distrito era de 139. El distrito ordenó a todo el personal revisar, clasificar y reorganizar su personal para adaptarlo a las nuevas unidades administrativas a nivel comunal. Se prevé que aproximadamente 21 funcionarios se jubilarán según la normativa vigente; 3 renunciarán; 83 serán transferidos y asignados a trabajar en las 5 nuevas comunas tras la fusión; y la reorganización de 32 empleados públicos en las unidades de servicio público a nivel de distrito aún no se ha implementado, a la espera de la orientación de las autoridades superiores.

Esta disposición se llevó a cabo de forma cautelosa y sistemática, garantizando los legítimos derechos del personal y creando las condiciones más favorables para que siguieran desarrollando sus capacidades y experiencia en su nuevo entorno laboral.

Reportero: ¿Podría decirnos si las comunas experimentan escasez de funcionarios y empleados públicos tras la fusión? De ser así, ¿en qué puestos hay escasez?

Camarada Ha Duc Huan: El distrito de Cho Moi ha revisado y reevaluado proactivamente a todo el personal de funcionarios y funcionarios a nivel distrital y comunal. Con base en esto, se está implementando un plan para la organización de los funcionarios a nivel comunal tras la fusión de forma objetiva, científica y racional, de acuerdo con las directrices de dotación de personal prescritas y en armonía con los requisitos de las tareas y las necesidades prácticas de cada localidad. Según el plan actual, la dotación de personal en las comunas está prácticamente garantizada, tanto en cantidad como en requisitos de trabajo. Actualmente, hay siete puestos de liderazgo vacantes debido a la falta de personal que cumpla con los estándares y las condiciones.

El sistema de gobierno de dos niveles está más cerca de la gente, gestionando y escuchando sus opiniones de forma más efectiva.

Reportero: Durante la implementación de la política de fusiones, ¿qué hicieron las autoridades locales para estabilizar la moral y la mentalidad del personal?

Camarada Ha Duc Huan: La fusión de unidades administrativas es una política importante que impacta directamente los puestos de trabajo, el ambiente laboral y el desarrollo personal de los cuadros y funcionarios. Por lo tanto, en la fase inicial de implementación, es inevitable que algunos cuadros se sientan ansiosos y preocupados por su futuro profesional, especialmente aquellos cuyos puestos están siendo reasignados o que aún no cumplen los requisitos para jubilarse.

Reconociendo esto, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido dirigió proactivamente a los comités del Partido, agencias gubernamentales y organizaciones de masas, desde el distrito hasta las bases, para implementar un conjunto integral de soluciones que estabilice la moral de los cuadros y funcionarios, fortalezca las iniciativas de propaganda y comprenda sus inquietudes para aliviar rápidamente las ansiedades y preocupaciones. El desarrollo de los planes organizativos y de personal estuvo a cargo del Comité Permanente del Comité Distrital del Partido, garantizando la objetividad, la equidad y la adecuación a las capacidades y aspiraciones legítimas de cada individuo. Gracias al eficaz trabajo ideológico, la garantía de los derechos legítimos y el mantenimiento de la estabilidad en la reestructuración organizativa, los cuadros y funcionarios del distrito ahora están, en general, preparados, seguros de su trabajo y respaldan las políticas generales.

Reportero: ¿Están los funcionarios distritales y los empleados públicos dispuestos a asumir nuevas tareas a nivel comunal o en otros puestos, señor?

Reportero: Tras la fusión, ¿quedó en la localidad algún excedente de oficinas o edificios públicos? ¿Cuál es el plan de la localidad para gestionarlos, señor?

Camarada Ha Duc Huan: Se han dado casos en los que los edificios de oficinas ya no se utilizan para su propósito original. El distrito está llevando a cabo una revisión exhaustiva y desarrollando un plan para gestionarlos, que se presentará al Comité Popular Provincial para su consideración. El objetivo es evitar el desperdicio de bienes públicos, priorizando la conversión de sus funciones para la educación, la salud y las actividades comunitarias, o asignándolos a unidades que carecen de espacio de oficinas.

Con una participación decidida, proactiva y exhaustiva, la reorganización y reasignación de funcionarios en el distrito de Cho Moi se está implementando de forma sistemática y exhaustiva. El equipo de funcionarios y empleados públicos se siente ahora más cómodo y se adapta gradualmente a sus nuevas funciones en el ámbito local, donde están directamente conectados con la gente y su vida cotidiana, contribuyendo así a la construcción de un gobierno local más fuerte, eficaz y eficiente.

¡Gracias camarada!

Duy Khanh

Fuente: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html