El presidente del sindicato de base se muestra cercano y entusiasta.

(Baothanhhoa.vn) - Siempre haciendo todo lo posible por los miembros del sindicato y los trabajadores, en los últimos años, el Sr. Nguyen Van Tron, Presidente del Sindicato de Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., junto con el comité ejecutivo del sindicato, ha hecho un buen trabajo cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores; contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y estables en la empresa.

El Sr. Nguyen Van Tron, presidente del sindicato de Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., entregó obsequios a los trabajadores del programa "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" en 2025.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. es una empresa con inversión 100% extranjera y la mayor cantidad de trabajadores y empleados de la provincia, con casi 22.000 empleados. Este gran número de empleados complica las relaciones laborales. Como presidente del sindicato, el Sr. Tron es plenamente consciente de sus importantes responsabilidades y tareas. Cree que, para los empleados, trabajadores y funcionarios, el respeto a sus derechos legítimos les brindará seguridad para seguir trabajando y contribuir. Por ello, dedica mucho tiempo a reunirse, contactar y conversar con los trabajadores para comprender sus ideas y aspiraciones. El sindicato también ha habilitado un buzón de sugerencias para que todos los trabajadores puedan expresar sus opiniones y recomendaciones, y el presidente del sindicato atiende personalmente las llamadas telefónicas donde se presentan las recomendaciones e inquietudes de los trabajadores. Según el Sr. Tron, estar cerca e íntimo con los trabajadores ayuda a los funcionarios sindicales no sólo a comprender los temas "prominentes" en la vida de los trabajadores, teniendo así una base práctica para negociar y construir convenios colectivos de trabajo, salarios razonables, bonificaciones y regímenes de bienestar para los trabajadores, sino también a poder captar los pensamientos, aspiraciones y preocupaciones de los trabajadores para resolverlos rápidamente y prevenir las semillas de los conflictos laborales.

Español Poniendo siempre en primer lugar el lema de cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros del sindicato y de los empleados, el Sr. Tron y la junta ejecutiva del sindicato de la empresa han propuesto repetidamente políticas de apoyo para los empleados y han recibido el consenso de los líderes de la empresa mediante la coordinación con la junta directiva de la empresa para organizar conferencias de empleados y conferencias de diálogo periódicas... En particular, el presidente del sindicato ha elaborado, negociado y firmado de forma proactiva convenios colectivos de trabajo con los empleadores con términos más favorables que la ley para los empleados en términos de salarios, bonificaciones, seguridad laboral, mejora de las habilidades profesionales y cultura de comportamiento; implementando políticas de igualdad de género; aumentando los beneficios para los empleados, tales como: apoyo para asignaciones de comida, asignaciones de asistencia, asignaciones de alojamiento y asignaciones de gasolina; ajustando las asignaciones de antigüedad; asignaciones de idioma extranjero; aumentando las asignaciones por puesto para el personal. Cada año, la empresa recompensa a los empleados con un decimotercer mes de salario igual al salario básico de un mes para cada persona con motivo del Año Nuevo Lunar; organiza votaciones y elogios para los trabajadores destacados de la fábrica; Durante los días festivos y el Tet, la empresa recompensa a los empleados con 50.000 VND por persona y día; las trabajadoras embarazadas de 7 meses trabajan 7 horas al día, pero aún así reciben un salario de 8 horas al día; las trabajadoras toman un breve descanso de 5 minutos cada día, que se cuenta como tiempo de trabajo...

Como presidente del sindicato, el Sr. Tron y la junta directiva de Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. han implementado numerosos modelos y movimientos significativos, con una respuesta positiva de los empleados. Ejemplos típicos son el movimiento "Cuadros, afiliados y empleados aprenden idiomas extranjeros"; el modelo "Promoción de iniciativas y mejoras técnicas entre los trabajadores"; el "Grupo para mujeres embarazadas y crianza de niños pequeños"; el modelo "3V - Para los trabajadores; para el sindicato; para el desarrollo de la empresa"... Gracias a estos movimientos, se han generado numerosas iniciativas de los empleados que han aportado beneficios prácticos, han sido muy valoradas por los líderes de la empresa y han sido elogiadas y premiadas por el sindicato superior.

Con el liderazgo de un "líder" dedicado y devoto para los empleados, el Sindicato de Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. ha logrado un título sólido durante muchos años, es un apoyo confiable, que ayuda a los empleados a sentirse seguros en su trabajo, competir con entusiasmo en el trabajo creativo, superar todas las dificultades y trabajar con la empresa para completar con éxito los planes de producción y comerciales, y aumentar los ingresos de los empleados.

Artículo y fotos: Thanh Hue

Fuente: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm