Al informar al periódico Dan Tri en la tarde del 14 de diciembre, el Sr. Tong Van Lai, subdirector del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios ( Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales ) dijo que el Consejo Nacional de Salarios celebrará su segunda reunión para discutir el plan de salario mínimo regional para 2024 el 20 de diciembre.
Se sabe que el departamento técnico del consejo aún no ha publicado un informe de evaluación o propuesta sobre si el salario mínimo regional se mantendrá igual o aumentará el próximo año.
Sin embargo, con la reunión del Consejo Nacional del Salario que tendrá lugar en los últimos días de este año, es casi seguro que el salario mínimo regional en la primera fase de 2024 no cambiará.
Tradicionalmente, cada reunión del consejo salarial se lleva a cabo en dos o tres sesiones. El plan y el calendario del aumento salarial suelen concretarse en la tercera sesión, y más rápidamente en la segunda, cuando todas las partes llegan a un acuerdo.
Tras la primera reunión, el Consejo Nacional de Salarios acordó posponer las negociaciones sobre el aumento del salario mínimo hasta finales de año (Foto: Nguyen Son).
En su primera reunión a principios de agosto, el Consejo Nacional del Salario acordó posponer las negociaciones sobre el aumento del salario mínimo hasta finales de este año para debatir el momento y el alcance del incremento. El motivo fue la crisis económica que provocó que más de medio millón de trabajadores perdieran sus empleos, redujeran su jornada laboral y aumentaran el IPC un 3,29 % en los primeros seis meses del año, en comparación con el mismo período del año anterior, con un aumento de la inflación del 4,74 %.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso un aumento de alrededor del 6%, lo que significa que el salario correspondiente más bajo sería de 195.000 VND para la región IV y 280.000 VND para la región I. La Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) dijo que encontrar pedidos y mantener los empleos para los trabajadores es más urgente que aumentar los salarios.
El salario mínimo regional es el nivel más bajo que sirve de base a las empresas para negociar y pagar los salarios a sus empleados. Este nivel se aplica a los empleados que trabajan bajo el régimen contractual del Código Laboral; a los que trabajan en empresas; a cooperativas, granjas, hogares, particulares y otras organizaciones en Vietnam que contratan empleados; a agencias, organizaciones extranjeras, organizaciones internacionales y personas extranjeras en Vietnam que contratan empleados.
Según el Decreto No. 38, el salario mínimo mensual se aplicará desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de diciembre de 2023 en 4 regiones: Región 1 es 4.680.000 VND/mes; Región 2 es 4.160.000 VND/mes; Región 3 es 3.640.000 VND/mes y Región 4 es 3.250.000 VND/mes.
Respecto al salario mínimo por hora, la región 1 es de 22.500 VND/hora, la región 2 es de 20.000 VND/hora, la región 3 es de 17.500 VND/hora, la región 4 es de 15.600 VND/hora.
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