El año 2025 no sólo marca el 95º aniversario del Partido Comunista de Vietnam , sino que también es un momento en el que tendrán lugar una serie de acontecimientos políticos especialmente importantes para el proceso de desarrollo del país.
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| El Dr. Nguyen Van Dang cree que 2025 no solo marcará el 95.º aniversario del Partido Comunista de Vietnam, sino también una serie de acontecimientos políticos de especial importancia. (Foto: NVCC) |
Se trata de congresos del Partido a todos los niveles, que culminarán con el XIV Congreso Nacional del Partido, cuya celebración está prevista para el primer trimestre de 2026.
Como en cada Congreso del Partido, además de las directrices políticas, la visión de liderazgo y la orientación política, la principal preocupación de la ciudadanía es el equipo directivo a todos los niveles. En particular, el grupo de líderes estratégicos, especialmente aquellos que ocupan puestos clave en el Partido y el Estado, no solo para el próximo mandato, sino también para atraer la atención de la comunidad internacional.
Durante su vida, el presidente Ho Chi Minh afirmó que «los cuadros son la base de todo trabajo... El éxito o el fracaso de todo trabajo depende de la calidad o la ineficacia de los cuadros». El tío Ho explicó la posición y el papel decisivo del equipo de cuadros de una manera muy sencilla y comprensible. En consecuencia, los cuadros, en general, se diferencian de la gente común en que «deben representar los intereses de la nación y la clase» y «no deben representar intereses personales».
Expresado en lenguaje moderno, el principal deber y responsabilidad política de todo funcionario del sistema político de nuestro país es pensar y actuar por el bien común. Estos son intereses que afectan a muchas personas y que no pueden resolver por sí mismos, por lo que requieren la intervención de los organismos estatales. Esto también significa que, ante todo, los funcionarios responsables del Partido y del Estado no pueden pensar ni actuar únicamente en función de sus propios intereses egoístas y miopes, ni de los de su equipo, grupo o facción.
Según el presidente Ho Chi Minh, los cuadros responsables deben ser siempre conscientes de su papel como puente entre las masas, el Partido y el Estado. Porque son ellos quienes «explican las políticas del Partido y del Gobierno al pueblo para que las comprenda e implemente. Al mismo tiempo, deben informar de la situación del pueblo al Partido y al Gobierno para que la comprendan con claridad y así establecer las políticas correctas». Por lo tanto, cada cuadro debe «comprender firmemente las políticas, seguir el camino correcto para las masas y cumplir con sus deberes».
De los tres criterios mencionados, el requisito de dominar la "línea de masas" es muy destacable. Según el Tío Ho, los cuadros dominarán la línea de masas cuando "no solo tengan que esforzarse en explicar, propagar y agitar, sino que también tengan que debatir con las masas, solicitar opiniones y recoger iniciativas de ellas. Dirigirlas y recibir sus críticas". En otras palabras, en esencia, cada cuadro seguirá estrictamente la "línea de masas" si siempre respeta al pueblo, escucha y comprende sus aspiraciones y actúa con esmero en beneficio del pueblo, el país y la nación.
En el contexto histórico, cultural y político, y en el actual nivel de desarrollo socioeconómico de Vietnam, la valoración del factor humano sigue siendo una realidad. A diferencia de muchos países desarrollados, que se preocupan más por los ajustes institucionales o políticos, los vietnamitas de hoy siguen preocupándose principalmente por las cualidades y capacidades de sus líderes y gerentes para evaluar su capacidad de generar cambios positivos en agencias, unidades o localidades, así como a nivel nacional.
Desde una perspectiva moderna, el sistema político institucional de nuestro país se organiza y opera según el principio de "centralización y unificación del poder", lo que refuerza la creencia en el papel decisivo del factor humano, en particular del equipo de cuadros, para el éxito o el fracaso de la gobernanza comunitaria. Ya sea a nivel local o nacional, la característica de "centralización y unificación del poder" del sistema político hace que el riesgo de abuso de poder para beneficio personal sea siempre presente. Por lo tanto, cuadros con cualidades clave como ética, talento e integridad se convertirán en la base más sólida para el funcionamiento en beneficio común de todo el sistema político.
Reconociendo el papel clave del equipo de cuadros en la causa revolucionaria y el desarrollo nacional, los documentos recientes de los congresos del Partido siempre afirman que «el trabajo de cuadros es una tarea clave en la construcción del Partido, relacionada con su supervivencia y el destino del régimen». El trabajo del personal cobra aún más importancia cuando el mensaje y la determinación de llevar al país a la «era de ascenso nacional» han sido declarados públicamente por los líderes del Partido y del Estado y han recibido un amplio apoyo de la población nacional, así como la atención de amigos internacionales.
Por lo tanto, una tarea prioritaria del Partido en 2025 es preparar de la mejor manera posible el "trabajo fundamental" que se implementará en el período 2026-2030, con la mirada puesta en 2045. Sin embargo, dado que el país se encuentra a las puertas de un período de desarrollo revolucionario, también debemos afrontar una pregunta que aún no tiene una respuesta definitiva: ¿Cómo contar con un buen equipo de cuadros, no solo para el próximo mandato?
Mirando hacia el futuro con optimismo, no podemos ignorar la indeseable realidad que ha ocurrido recientemente. La determinación de construir y rectificar el Partido y los esfuerzos para eliminar la corrupción y la negatividad han provocado que decenas de miles de cuadros y miembros del Partido sean sancionados e incluso procesados. Esta realidad nos obliga a pensar y actuar con mayor seriedad para el futuro y minimizar la situación de "procedimientos correctos pero nombramientos erróneos", con numerosas consecuencias para el país.
Hace décadas, el presidente Ho Chi Minh tuvo unas ideas muy convincentes: «Trabajar por el país ahora significa sacrificio, esfuerzo, olvidar los intereses personales y pensar en el interés común. Quienes quieran convertirse en funcionarios revolucionarios definitivamente no deberían ser elegidos». En el contexto del mundo moderno, el punto de vista del presidente Ho sigue siendo completamente correcto, ya que las agencias estatales (o el sector público) no son lugares donde las personas busquen y aumenten sus beneficios materiales.
En cambio, no hay que esperar a convertirse en líder o gerente, sino que, desde el momento de solicitar un empleo en una agencia estatal, cada persona debe ser consciente de que su carrera profesional está al servicio de la comunidad, no a la búsqueda de intereses egoístas. El Estado tiene la mayor legitimidad para reconocer la dedicación de cada persona al desarrollo de la localidad, el país y la nación.
Esto también significa que el mayor beneficio que cada persona puede recibir al trabajar para el Estado son los valores espirituales, no los materiales. Esta característica no solo plantea la necesidad de seguir innovando el proceso de trabajo del personal para promover el sentido de servicio y dedicación, sino que también garantiza que quienes tienen la capacidad y la aspiración de contribuir sean seleccionados, se les brinden oportunidades y condiciones favorables para alcanzar sus anhelos y aspiraciones.
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