Conclusión emitida el 20 de enero de 2025. En consecuencia, los principios y orientaciones para la disposición y asignación del personal son los siguientes:
Para los líderes, continuar asignándose al puesto de líder o equivalente con base en comentarios y valoraciones del proceso de trabajo, cualidades, capacidad, prestigio, logros y productos específicos, espíritu de atrevimiento para pensar, atrevimiento para hacer, atrevimiento para asumir responsabilidades, ruptura, innovación por el bien común; con perspectiva y dirección de desarrollo.
En caso de que los cuadros reúnan los mismos estándares y condiciones, se dará prioridad al camarada que ocupe un puesto superior en el Comité Provincial del Partido; si ambos son Comités Provinciales del Partido, se dará prioridad al camarada que tenga más tiempo de participación en el Comité del Partido.
Ser asignado como adjunto en la agencia, la unidad será organizada y fusionada y se le dará prioridad para ser asignado como jefe o equivalente cuando sea necesario.
Los adjuntos continuarán ocupando el cargo de adjunto en la agencia o unidad que se esté organizando o fusionando. El número de adjuntos después del acuerdo podrá ser superior al establecido en el reglamento, pero no deberá exceder el número de adjuntos que ya existían en las agencias o unidades antes del acuerdo o fusión. Dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la decisión de acuerdo o fusión, el número de adjuntos se organizará de conformidad con el reglamento.
Ser asignados o designados a puestos equivalentes en agencias y unidades, asegurando la capacidad, pericia, reputación, experiencia y resultados de trabajo apropiados.
El Comité Permanente del Partido Provincial asignó al Comité de Organización del Comité Provincial del Partido para coordinar con las agencias y unidades para revisar, comentar, evaluar los cuadros y proponer planes para organizar y asignar cuadros bajo la gestión del Comité Permanente del Partido Provincial en las agencias y unidades que se organizarán y fusionarán, y presentar al Comité Permanente del Partido Provincial para su consideración y decisión.
El jefe del Comité, organismo o unidad del Partido debe asumir la responsabilidad principal de revisar y evaluar a los cuadros bajo su dirección, garantizando el cumplimiento de los requisitos y principios establecidos en esta conclusión.
El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido debe garantizar la dirección directa del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, crear solidaridad, unidad y alto consenso en pro del interés común, cumplir con los reglamentos del Partido, las leyes del Estado, las instrucciones del Gobierno Central y de la provincia, y no afectar el funcionamiento regular de los órganos y unidades.
La ordenación y asignación de personal debe estar asociada a la reestructuración y mejora de la calidad del personal; seleccionando y asignando personal con cualidades y capacidades sobresalientes, con calificaciones profesionales apropiadas y experiencia práctica, que satisfaga los requerimientos y tareas de la agencia o unidad después de la ordenación y fusión.
La disposición y asignación de los cuadros debe cumplir con los principios de centralismo democrático, publicidad, transparencia, objetividad, prudencia y rigor sobre la base de una evaluación correcta de los cuadros en términos de cualidades, prestigio, capacidad, calificaciones, experiencia y resultados de trabajo, asegurando la herencia y el desarrollo y maximizando la capacidad y las fortalezas de los cuadros.
Los comités del partido, las organizaciones del partido y los jefes de organismos y unidades deben ser ejemplares, proactivos y decididos en el desempeño de las tareas asignadas.
Implementar bien las políticas y regímenes prescritos y hacer un buen trabajo de trabajo ideológico para los cuadros en las agencias y unidades que se están organizando y fusionando.
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Fuente: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html
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