A principios de 2025, el Sr. Tran Van Nen ( Hanoi ) planeó buscar un nuevo trabajo después de que su agencia se preparara para fusionarse y racionalizar su aparato.

A pesar de su larga experiencia laboral, el Sr. Nhen se vio obligado a dimitir cuando la agencia implementó la racionalización.

"Tengo más de 45 años y ahora tengo que dejar mi trabajo en el gobierno y buscar uno nuevo. No es fácil. Es un gran reto, pero no hay otra opción que adaptarme. Cueste lo que cueste, necesito un trabajo para asegurar los ingresos y mantener a mi familia", dijo el Sr. Nhen.

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Ilustración: Colaborador

A diferencia del Sr. Nen, el Sr. Tran Van Du planea no buscar un nuevo trabajo después de dejar su trabajo en el gobierno, sino abrir una empresa de tecnología para continuar desarrollando su campo actual.

Sin embargo, la mayor dificultad del Sr. Du ahora es la falta de capital. Tras 20 años trabajando como especialista estatal, no ha ahorrado lo suficiente para abrir una empresa. Por lo tanto, está considerando hipotecar su casa para obtener un préstamo del banco.

“Jubilarse de un trabajo gubernamental a una edad avanzada significa salir de la zona de confort, pero también es una oportunidad para cambiar y adaptarse al entorno empresarial externo”, compartió Du.

Se observa que la organización y la racionalización tienen como objetivo principal mejorar la eficiencia operativa del aparato público, buscando la eficiencia, la eficacia y la eficiencia. Sin embargo, se estima que alrededor de 100.000 trabajadores del sector público abandonarán el sector en busca de nuevos empleos, lo que generará una presión significativa en el mercado laboral.

Apoyar a los trabajadores desempleados para que encuentren nuevos empleos

El representante del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales admitió que el excedente de mano de obra después de la reestructuración y racionalización del aparato creará en mayor o menor medida presión para conectar puestos de trabajo para estos sujetos.

Por lo tanto, las agencias estatales de empleo necesitan comprender de manera proactiva la situación laboral y del empleo en el área; mejorar la información sobre el mercado laboral y conectar la oferta y la demanda de mano de obra incrementando la frecuencia de organización de ferias de empleo; y organizar ferias de empleo en línea que conecten localidades.

Un experto laboral afirmó que el gobierno necesita implementar políticas de apoyo financiero específicas y detalladas para ayudar a quienes han perdido su empleo a encontrar un nuevo empleo mediante programas de formación profesional y reconversión profesional. Este es un asunto de suma importancia para garantizar los derechos y la vida de las personas afectadas.

“Actualmente, se están desarrollando políticas y se espera que se anuncien lo antes posible. Garantizar que los trabajadores desempleados tengan las condiciones para adaptarse y encontrar nuevos empleos resolverá el problema del excedente de mano de obra tras la racionalización del sistema”, afirmó el experto laboral.

Además de apoyar a los trabajadores para que encuentren nuevos empleos, una cuestión importante que necesita atención es mejorar el entorno de inversión empresarial, crear condiciones para que los trabajadores inicien y dirijan sus propios negocios, alentar a las empresas a expandir la producción y a las empresas a crear más empleos para "absorber" a los trabajadores redundantes que han perdido sus empleos.