Los funcionarios públicos recibirán más sueldo en la dirección de "trabajar más, ganar más; trabajar menos, ganar menos".

El Gobierno dirigirá investigaciones para regular las normas de gasto (distintas del salario) según los productos de cada puesto de trabajo, a fin de garantizar que los ingresos de los cuadros y funcionarios públicos estén vinculados a los resultados y a la productividad laboral.

Hoy, la Asamblea Nacional votará la aprobación de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada). Previamente a la votación, el Gobierno elaboró ​​un informe en el que explica y acepta las opiniones de los delegados.

Paso a paso para resolver la desigualdad de ingresos

Durante el debate surgieron sugerencias para revisar y mejorar las regulaciones sobre los derechos de los cuadros y funcionarios públicos (CBCC), incluyendo políticas justas de salarios y bonificaciones vinculadas al desempeño y las condiciones de trabajo.

El Gobierno afirmó que el proyecto de ley ha añadido el derecho de los funcionarios públicos a percibir otros ingresos en función de los resultados y productos del puesto desempeñado, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico del país.

Con base en esta normativa, el Gobierno ordenará a las autoridades competentes que realicen investigaciones para regular las normas de gasto (distintas del gasto salarial) según los productos para cada puesto de trabajo, a fin de garantizar que los ingresos de los funcionarios públicos estén vinculados a los resultados, la eficiencia y la productividad laboral.

Fotografía ilustrativa

Esto también motiva a los funcionarios públicos a mejorar la calidad del trabajo sobre la base de garantizar el principio de ingresos proporcionales al valor del trabajo, "trabajar más, ganar más; trabajar menos, ganar menos", solucionando gradualmente el problema de la desigualdad de ingresos.

Existe una propuesta para aumentar el número de días libres al año para los funcionarios públicos y para que puedan acumular esos días libres a lo largo de su periodo laboral.

El Gobierno declaró que el número de días de vacaciones anuales debe aplicarse de conformidad con las disposiciones del Código Laboral para garantizar un terreno común y armonía entre los sectores público y privado.

Interconexión en el trabajo de personal entre los sectores público y privado

Se sugieren estudios sobre normativas que garanticen la conectividad en el trabajo del personal, especialmente entre los sectores público y privado.

El Gobierno afirmó que garantizar la conectividad en el trabajo de personal entre las agencias del sistema político y atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado al sector público es una política fundamental del Partido.

Este contenido se ha plasmado en las disposiciones del proyecto de ley sobre el mecanismo para atraer recursos humanos de alta calidad y las políticas para personas talentosas en el servicio público.

La normativa permite la aplicación de la forma de recepción de funcionarios públicos en algunos casos de contratación de personas talentosas del sector no público; la firma de contratos con empresarios, expertos, científicos, juristas y buenos abogados, tanto destacados como idóneos, para desempeñar las funciones de directivos y gerentes de la función pública, y la firma de contratos con personas que constituyen recursos humanos de alta calidad, personas que cumplen con las condiciones profesionales y técnicas para desempeñar las funciones del cargo de funcionario público.

Además, se aceptarán personas cualificadas, elegibles y con experiencia que trabajen en organismos del sistema político pero que no sean funcionarios públicos.

Durante el proceso de implementación, el Gobierno continuará institucionalizando e instando a los ministerios, ramas y localidades a que implementen resueltamente la política antes mencionada.

3 principios de evaluación

Se sugieren criterios cuantitativos específicos para definirlos claramente como base para evaluar y clasificar la calidad; y para estipular específicamente los productos resultantes del trabajo...

En respuesta a las opiniones de los delegados de la Asamblea Nacional, el Gobierno ha ordenado una revisión y reforma integral de la normativa. En consecuencia, la evaluación de los funcionarios públicos comprende cuatro aspectos: principios de evaluación, autoridad evaluadora, métodos de evaluación y contenido de la evaluación.

En particular, se identifican específicamente 3 principios de evaluación: garantizar la democracia, la publicidad, la equidad, la transparencia, la objetividad, la coherencia, la continuidad y la multidimensionalidad; la máxima cuantificación del progreso y la calidad de los resultados y productos específicos asociados con los puestos de trabajo que aplican la ciencia y la tecnología, la transformación digital en el seguimiento, la evaluación y la clasificación de la calidad de los funcionarios públicos.

La evaluación se llevará a cabo mediante: un seguimiento y una evaluación cuantitativos, regulares, continuos y multidimensionales, utilizando criterios específicos vinculados al progreso y la calidad de los resultados y productos de cada puesto de trabajo, así como una evaluación y clasificación anual de la calidad.

Existen opiniones que sugieren diferenciar claramente la gestión de los funcionarios públicos según el modelo de carrera o el modelo de puesto, garantizando así la viabilidad del proceso de implementación; incorporando factores como los resultados del trabajo y los productos específicos asociados al puesto. Algunas opiniones sugieren diferenciar claramente el contenido del puesto para evitar confusiones con el rango en la función pública.
Al respecto, el Gobierno afirmó que el proyecto de ley no seguía definiendo los puestos de trabajo como empleos asociados a títulos, cargos, estructuras y rangos de la función pública, como en la ley vigente.
En consecuencia, se determina que los rangos de los funcionarios públicos son solo una herramienta técnica para determinar rangos y cualificaciones profesionales; el desempeño de un puesto de trabajo se clasificará en el rango correspondiente.
Los estándares y condiciones para los rangos de funcionarios públicos se mostrarán en el marco de competencias asociado a cada puesto de trabajo, mientras que otros detalles sobre los puestos de trabajo se revisarán y especificarán en los documentos de implementación, como base para su despliegue e implementación.

Fuente: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html