A los funcionarios públicos se les pagará más en la dirección de 'trabajar más, ganar más, trabajar menos, ganar menos'

Hoy, la Asamblea Nacional votará la aprobación de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada). Antes de la votación, el Gobierno elaboró un informe que explica y acepta las opiniones de los delegados.

Paso a paso para resolver la desigualdad de ingresos

Durante el debate, hubo sugerencias para revisar y mejorar las regulaciones sobre los derechos de los cuadros y servidores públicos, incluyendo políticas de salarios y bonificaciones justas vinculadas al desempeño y las condiciones de trabajo.

El Gobierno dijo que el proyecto de ley ha añadido el derecho de los funcionarios públicos a disfrutar de otros ingresos basados en los resultados y productos del puesto de trabajo desempeñado, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico del país.

Con base en esta normativa, el Gobierno ordenará a las autoridades competentes realizar investigaciones para regular las normas de gasto (distintas del gasto salarial) por productos de cada puesto de trabajo para asegurar que los ingresos de los servidores públicos estén vinculados a los resultados, la eficiencia y la productividad laboral.

Esto también motiva a los funcionarios públicos a mejorar la calidad del trabajo sobre la base de garantizar el principio de ingresos proporcionales al valor del trabajo, "trabajar más, recibir más, trabajar menos, recibir menos", solucionando gradualmente el problema de la desigualdad de ingresos.

Se propone aumentar el número de días libres al año para los funcionarios y poder acumular el número de días libres a lo largo del período de trabajo.

El Gobierno indicó que el número de días de vacaciones anuales debe implementarse de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo para garantizar un punto común y armonía entre los sectores público y privado.

Interconexión en el trabajo de personal entre los sectores público y privado

Hay sugerencias para estudiar normativas que aseguren la conectividad en el trabajo del personal, especialmente entre los sectores público y privado.

El Gobierno dijo que garantizar la conectividad en el trabajo del personal entre las agencias del sistema político y atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado al sector público es una política importante del Partido.

Este contenido se ha mostrado en las disposiciones del proyecto de ley sobre el mecanismo para atraer recursos humanos de alta calidad y políticas para personas talentosas en el servicio público.

El reglamento permite la aplicación de la forma de recepción de funcionarios públicos en algunos casos de reclutamiento de personas talentosas del sector no público; firma de contratos con empresarios, expertos, científicos, juristas y buenos abogados típicos y excelentes para desempeñar los deberes del puesto de funcionario líder, gerente, y firma de contratos con personas pertenecientes a los recursos humanos de alta calidad, personas que cumplan con las condiciones profesionales y técnicas para desempeñar los deberes del puesto de funcionario público.

Además, se aceptan personas calificadas, elegibles y con experiencia que trabajen en agencias del sistema político pero que no sean funcionarios públicos.

Durante el proceso de implementación, el Gobierno seguirá institucionalizando e instando a los ministerios, sectores y localidades a aplicar decididamente la política antes mencionada.

3 principios de evaluación

Hay sugerencias para definir claramente criterios cuantitativos específicos como base para evaluar y clasificar la calidad; para estipular específicamente los productos de salida del trabajo...

En respuesta a las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional, el Gobierno ha ordenado una revisión integral del reglamento. En consecuencia, la evaluación de los funcionarios públicos comprende cuatro aspectos: principios de evaluación, autoridad de evaluación, métodos de evaluación y contenido de la evaluación.

En particular, se identifican específicamente 3 principios de evaluación: asegurar la democracia, publicidad, equidad, transparencia, objetividad, consistencia, continuidad y multidimensionalidad; máxima cuantificación del progreso y calidad de los resultados y productos específicos asociados a puestos de trabajo que apliquen ciencia y tecnología; transformación digital en el seguimiento, evaluación y clasificación de la calidad de los servidores públicos.

La evaluación se realizará mediante: seguimiento y evaluación cuantitativa periódica, continua y multidimensional con criterios específicos vinculados al progreso y calidad de los resultados y productos de salida de cada puesto de trabajo y evaluación y clasificación anual de la calidad.

Hay opiniones que sugieren distinguir claramente la gestión de los funcionarios públicos según el modelo de carrera o el modelo de puesto de trabajo, garantizando la viabilidad del proceso de implementación; incorporando factores de resultados laborales y productos específicos asociados al puesto de trabajo. Algunas opiniones sugieren distinguir claramente el contenido del puesto de trabajo para evitar confusiones con el rango de funcionario.
Al respecto, el Gobierno indicó que el proyecto de ley no sigue definiendo los puestos de trabajo como trabajos asociados a títulos, posiciones, estructuras y rangos de funcionarios como en la Ley actual.
En consecuencia, se determina que los rangos de servidor público son sólo una herramienta técnica para determinar rangos y calificaciones profesionales; el desempeño de un puesto de trabajo será clasificado en el rango correspondiente.
Los estándares y condiciones de los rangos del servicio civil se mostrarán en el marco de competencias asociado a cada puesto de trabajo, revisándose y especificando otros detalles sobre los puestos de trabajo en los documentos de implementación, como base para su despliegue e implementación.

Fuente: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html