Al implementar la racionalización del aparato y la dotación de personal, de acuerdo con el espíritu de la Resolución 18 del Comité Central, muchos empleados estatales renunciarán a sus trabajos. Muchos se preguntan, según la normativa legal vigente, cómo se les pagará a los funcionarios y empleados públicos que renuncien a sus trabajos y cuáles serán sus prestaciones por desempleo.

Se encuentran disponibles prestaciones por desempleo con nuevas aportaciones.

Las prestaciones por desempleo se pagan según el principio de contribución y prestación con base en la Ley de Empleo de 2013 a los sujetos obligados a participar en el seguro de desempleo cuando trabajan bajo un contrato laboral o contrato de trabajo.

De acuerdo con la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008, enmendada por la Cláusula 1, Artículo 1 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos enmendada en 2019, los funcionarios públicos son ciudadanos vietnamitas que son reclutados y designados para rangos, puestos y títulos correspondientes a puestos de trabajo en agencias del Partido, el Estado y organizaciones sociopolíticas a nivel central, provincial y distrital; en agencias y unidades del Ejército Popular que no sean oficiales, soldados profesionales o trabajadores de la defensa; en agencias y unidades de la Seguridad Pública Popular que no sean oficiales, suboficiales que sirven bajo el régimen profesional o trabajadores de la policía, en la nómina y recibiendo salarios del presupuesto estatal.

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Los funcionarios que renuncien a sus empleos no recibirán prestaciones por desempleo, pero sí recibirán la indemnización por despido y las prestaciones de la seguridad social, según lo estipula la ley. Foto ilustrativa: C. Hieu.

Así, los funcionarios públicos no están sujetos al seguro de desempleo, ya que trabajan en nómina y reciben salarios del presupuesto estatal sin tener que trabajar bajo contrato laboral. Por lo tanto, al dejar su trabajo, no recibirán prestaciones por desempleo.

Aunque no tengan derecho a prestaciones por desempleo, al dejar el trabajo, los funcionarios recibirán una indemnización por despido y los beneficios del seguro social de acuerdo con la ley estipulada en el Decreto 46/2010 del Gobierno sobre procedimientos de despido y jubilación de los funcionarios públicos del Gobierno .

Aunque no son elegibles para recibir beneficios de desempleo, los funcionarios públicos despedidos pueden tener derecho a los siguientes beneficios:

Recibir indemnización por despido. El importe por cada año de trabajo se calcula como medio mes de salario actual, incluyendo: salario según rango, nivel y complemento por puesto directivo; complemento por antigüedad que exceda el límite establecido; complemento por antigüedad; coeficiente de diferencia de retención salarial (si lo hubiera).

La indemnización mínima por despido es igual a un mes de salario actual.

Si no continúan participando en el seguro social voluntario, los funcionarios públicos recibirán un pago único del seguro social si se encuentran en uno de los siguientes casos: alcanzar la edad de jubilación según lo prescrito pero no haber pagado el seguro social durante 20 años; después de un año de dejar el trabajo pero no haber pagado el seguro social durante 20 años; establecerse en el extranjero; sufrir una de las enfermedades potencialmente mortales prescritas por el Ministerio de Salud .

La prestación única del seguro social equivale a 1,5 meses de salario de cotización al seguro social multiplicado por el número de años de cotización al seguro social.

Los funcionarios reciben prestaciones por desempleo

El artículo 2 de la Ley de Empleados Públicos de 2010 establece claramente que los empleados públicos son ciudadanos vietnamitas reclutados de acuerdo con puestos de trabajo, que trabajan en unidades de servicio público bajo contratos laborales y reciben salarios del fondo de salarios de las unidades de servicio público de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Así, de acuerdo a la normativa antes mencionada, los funcionarios públicos siguen siendo sujetos partícipes del seguro de desempleo y cuando cesan en su trabajo percibirán prestaciones por desempleo.

De conformidad con el artículo 50 de la Ley de Empleo, el nivel del beneficio mensual por desempleo se estipula de la siguiente manera: los empleados tienen derecho al 60% del salario mensual promedio sujeto al seguro de desempleo durante los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo.

En el cual, la prestación máxima mensual no podrá ser mayor a 5 salarios básicos al momento de la terminación del contrato para el caso de trabajadores que apliquen el régimen salarial que establezca el Estado.

La prestación máxima mensual no podrá exceder de 5 salarios mínimos regionales vigentes al momento de la terminación del contrato de trabajo en el caso de trabajadores que apliquen el régimen salarial establecido por el empleador.

Además, la Ley de Empleo también estipula que los empleados pueden recibir beneficios por desempleo a partir del día 16 a partir de la fecha de presentación de los documentos completos de solicitud de beneficios por desempleo.

Un experto en empleo y trabajo explicó que, para los funcionarios y empleados públicos, el proceso de racionalización de nóminas se lleva a cabo de acuerdo con el régimen de racionalización. Este régimen se regula para cada etapa, cada período y según el documento para funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, los funcionarios que se jubilen anticipadamente gracias a la implementación de la política de pensiones no recibirán prestaciones por desempleo.