El sindicato de la empresa de riego Da Do se esfuerza por innovar y crear para los trabajadores.

Para el período 2025-2030, el Sindicato de la Compañía Miembro de Explotación de Obras de Riego de Da Do establece 9 objetivos clave.

Representantes de la Federación Laboral de la Ciudad entregaron flores para felicitar al Congreso.

En la mañana del 7 de noviembre, el Sindicato de la Compañía Miembro Única de Explotación de Obras de Riego de Da Do ( Hai Phong ) celebró el XI Congreso de Delegados, período 2025-2030.

El Sindicato de la Compañía Un Miembro de Construcción y Explotación de Riego Da Do tiene 485 miembros sindicales, incluidas 205 trabajadoras.

Para el período 2025-2030, el Sindicato de la Compañía Miembro de Explotación de Obras de Riego de Da Do se fija nueve objetivos clave: lograr que el 100% de los dirigentes sindicales reciban formación y capacitación en competencias profesionales; que el 100% de los afiliados y trabajadores estén informados, conozcan, estudien y comprendan a fondo las políticas, directrices y resoluciones del Partido, así como las políticas y leyes del Estado; y que participen en la capacitación práctica en competencias profesionales.

El presidente de Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited, Do Van Trai, intervino en el Congreso.

El sindicato se esfuerza por presentar a 28 miembros destacados para su consideración y admisión al Partido. La empresa no tiene conflictos laborales, quejas ni denuncias que excedan su nivel. Se promueve la transformación digital en la gestión y operación remota del sistema de riego.

Durante el último período, el sindicato de la empresa se ha esforzado por mantener la estabilidad laboral de sus empleados. El 100% de los empleados trabaja en puestos acordes a su experiencia y habilidades. El salario promedio de los empleados ha aumentado gradualmente a lo largo de los años. En 2023, el salario promedio de los empleados de la empresa fue de 7,4 millones de VND por persona al mes, y se prevé que para 2025 aumente a 7,8 millones de VND por persona al mes.

Los delegados eligieron el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Compañía para el período 2025-2030.

Además del salario, los empleados también disfrutan de beneficios sociales como bonos por vacaciones y Tet, viajes y excursiones anuales, apoyo para la alimentación durante los turnos, chequeos médicos periódicos... con un costo total de 12.400 millones de VND para todo el período.

Se ha impulsado ampliamente el movimiento de trabajadores cualificados y creativos. Un ejemplo típico es el proyecto científico «Desarrollo de un modelo de aplicación de automatización en la operación de alcantarillas de riego en Hai Phong», que permite a la empresa operar remotamente 16 alcantarillas del sistema…

El Congreso eligió al nuevo Comité Ejecutivo del sindicato de la empresa, integrado por 9 miembros; eligió a los delegados para asistir al Congreso del sindicato de nivel superior y aprobó la resolución del Congreso.

MINH KHOI

Fuente: https://baohaiphong.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-loi-da-do-phan-dau-doi-moi-sang-tao-vi-nguoi-lao-dong-526010.html