Los trabajadores firman a regañadientes una petición... para renunciar voluntariamente al trabajo que desempeñan desde que tenían veinte años.

Lamento haber firmado los papeles de renuncia voluntaria

La Sra. Nguyen Thi Tinh, que abandonó la pobre zona rural de Tuyen Quang para ir a Hanoi en busca de trabajo cuando tenía sólo 20 años, ahora cuenta con 15 años de experiencia como trabajadora en el Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi).

Durante 15 años, trabajó en una empresa de fabricación de gafas en un parque industrial. Al principio de su carrera, solo recibía un salario de casi un millón de VND al mes. Ahora, su salario base es de 6,7 millones de VND. Solo trabajando horas extras, la trabajadora puede obtener un ingreso de hasta 8 dígitos (más de 10 millones de VND).

Ella y su esposo trabajan para la misma empresa. Cuando sus dos hijos estaban en edad escolar, esta trabajadora solo trabajaba en horario de oficina para tener tiempo de recoger y cuidar a los niños, dejándole el trabajo extra a su esposo.

Durante la época dorada de la empresa, los ingresos del matrimonio eran suficientes para vivir.

Tras muchos años de trabajo duro y ahorro, lograron ahorrar algo de dinero. En 2014, compraron un terreno de 50 m² y construyeron una casa en el distrito de Dong Anh. En total, gastaron más de 700 millones de dongs en la compra del terreno y la construcción de la casa.

Trabajadores buscando trabajo en el Parque Industrial Thang Long.

Desde el brote de COVID-19, los pedidos de la empresa han disminuido continuamente. Actualmente, solo trabaja tres sesiones a la semana. Su salario más reciente era de 5,6 millones de VND al mes, justo lo que le alcanza para pagar la matrícula escolar de sus dos hijos.

La Sra. Tinh se preocupó: "Sinceramente, nunca pensé en tener que dejar mi trabajo en la empresa. Para los trabajadores, la fábrica está muy cerca y pasan más tiempo en la empresa que en casa".

Cuando la empresa pidió a los empleados que firmaran una lista de renuncia voluntaria, la Sra. Tinh también la consideró detenidamente. Sin embargo, con la situación actual de falta de trabajo en la empresa, es difícil seguir trabajando.

Tras firmar la lista, pensó que todo se calmaría. Inesperadamente, tan solo dos días después (el 17 de julio), la trabajadora recibió una notificación de rescisión de su contrato laboral y no tuvo que volver a trabajar en la fábrica.

"Nuestro grupo de trabajadores tuvo que reflexionar durante muchos días antes de decidir firmar la renuncia voluntaria. Porque llevamos demasiado tiempo en la empresa. Sin embargo, en esta difícil situación, no nos queda otra opción", dijo la trabajadora con los ojos llenos de lágrimas.

La decepción y el arrepentimiento la invadieron. Estaba confundida porque ya casi cumplía 40 años y ahora continuaba preparando su solicitud de empleo. "No puedo quedarme más tiempo en casa, me voy a morir de hambre", pensó.

La indemnización por despido que le proporcionó la empresa asciende a casi 70 millones de VND, pero ella aún la guarda en su cuenta y no retira dinero. Planea usar ese dinero para pagar la seguridad social y las cuotas escolares de sus hijos para el próximo curso escolar.

Dos semanas después de dejar su trabajo, la Sra. Tinh aún no ha encontrado un trabajo adecuado. "Muchas empresas del parque industrial solo contratan a trabajadores de entre 18 y 35 años. Me preocupa no poder encontrar trabajo", comentó.

¿Trabajadoras mayores de 35 años postulan a empleos?

La Sra. Nguyen Thi Hai, quien trabaja en la misma empresa que la Sra. Tinh, se encuentra en una situación similar. La Sra. Hai acaba de dejar su puesto como jefa de turno con un salario de 8 millones de VND al mes.

Desde agosto de 2022, la empresa ha enfrentado muchas dificultades. Los trabajadores se han turnado para tomar vacaciones y recibir el 70% de su salario base. Para 2023, todos esperan que haya más pedidos y la empresa pueda recuperarse, pero no hay milagros.

Se animó a muchos trabajadores a renunciar voluntariamente y recibirían beneficios adicionales de la empresa. Aunque ella no quería, como no quedaba mucho trabajo, la Sra. Hai se vio obligada a renunciar voluntariamente.

Actualmente, los gastos de su familia dependen del salario de su esposo. En 2022, la pareja intentó comprar un apartamento cerca de su zona de trabajo. De los 900 millones de dongs para comprar una casa, tuvieron que pedir prestados hasta 700 millones, y el pago mensual de intereses era considerable.

La Sra. Hai tuvo que cocinar y vender comida en el edificio de apartamentos después de dejar su trabajo (Foto: NVCC).

El alto costo de criar hijos y vivir en la capital la ha obligado a buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, la búsqueda de empleo para trabajadores mayores de 35 años como ella no es fácil. Tras muchos años en el mismo trabajo, no se adquieren muchas habilidades profesionales prácticas.

Estos últimos días, ha tenido que generar trabajo extra cocinando y vendiendo comida en el edificio. Aunque el trabajo es duro, le ha ayudado a la mujer desempleada a ganar algo de dinero para cubrir sus gastos.

"Definitivamente tengo que encontrar un trabajo. Espero encontrar uno en horario de oficina para tener tiempo de recoger y dejar a mis hijos y ocuparme de sus estudios", se dijo Hai.

Los trabajadores de la edad de la Sra. Hai difícilmente pueden trabajar horas extras y horas extraordinarias como antes.

La Sra. Tinh y la Sra. Hai son dos de los cientos de miles de trabajadores que han perdido su empleo debido a la reducción de pedidos a fábrica durante el último semestre. Según la Oficina General de Estadística del Ministerio de Planificación e Inversión, el número de trabajadores que perdieron su empleo en el segundo trimestre de 2023 fue de 217.800. De estos, la mayor concentración se concentra en los trabajadores de las industrias textil, del calzado, de fabricación de componentes y productos electrónicos y de procesamiento de la madera.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-mien-cuong-ky-don-tu-nguyen-nghi-viec-gan-bo-tu-thuo-doi-muoi-20230804151745887.htm