Después de ser elegido para ocupar el cargo de Secretario General del XIII Comité Central del Partido en la Conferencia del Comité Central del Partido el 3 de agosto de 2024, el Secretario General y Presidente To Lam dio importantes directivas en varios campos.
En concreto, en tres artículos recientes, como "Determinación para construir un Partido fuerte, un Vietnam rico, democrático, justo y civilizado", del 4 de agosto; "Transformación digital: un importante motor para el desarrollo de las fuerzas productivas y el perfeccionamiento de las relaciones de producción para llevar al país a una nueva era", del 2 de septiembre; y "Continuar innovando el liderazgo y los métodos de gobierno del Partido, una exigencia urgente de la nueva etapa revolucionaria", del 16 de septiembre, el Secretario General y Presidente To Lam mencionó con frecuencia los conceptos de "nuevo punto de partida", "nueva era" y "era del ascenso de la nación vietnamita".
Al evaluar las oportunidades, ventajas, dificultades y desafíos en el contexto nacional, regional y mundial , nuestro Partido, encabezado por el Secretario General To Lam, afirmó: «El país se encuentra ante un nuevo momento histórico, una nueva era, una era de crecimiento nacional. Es urgente innovar con fuerza los métodos de liderazgo y mejorar la capacidad de liderazgo y de gobierno para seguir impulsando el progreso del país».
En particular, esta es también una orientación importante acordada por la X Conferencia Central en los proyectos de documentos presentados al XIV Congreso del Partido.
Acompañando al país hacia la nueva era, el periódico VietNamNet abre el foro "Nueva Era de la Nación", con el fin de acercar artículos, voces y comentarios de personalidades, intelectuales y lectores cercanos y lejanos sobre el camino y las formas de ascenso del pueblo vietnamita...
La innovación se considera el motor principal para que Vietnam escape de la trampa de la clase media y alcance una nueva era para la nación y su gente. Con el potencial de jóvenes talentos apasionados por la tecnología, Vietnam se enfrenta a una gran oportunidad para convertirse en un eslabón clave en el ecosistema global de innovación.
En una entrevista con el reportero de VietNamNet, el Dr. Vo Xuan Hoai, subdirector del Centro Nacional de Innovación (NIC, Ministerio de Planificación e Inversión), compartió evaluaciones en profundidad de las necesidades, la situación actual y la orientación para el desarrollo de recursos humanos para servir a la innovación en Vietnam.
También compartió su perspectiva sobre cómo crear mecanismos para crear condiciones para retener a la gente talentosa y atraer el talento de regreso al país.
¿Cómo evalúa las necesidades y el nivel de desarrollo de los recursos humanos para la innovación en Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: Según la Estrategia de Desarrollo Socioeconómico 2021-2030, los recursos humanos son uno de los tres pilares del desarrollo económico sostenible. No solo escasean, sino que países desarrollados como Japón, Corea del Sur, Estados Unidos y Europa también necesitan recursos humanos de alta calidad.
La demanda de recursos humanos de alta calidad para las industrias de innovación y alta tecnología es enorme, tanto a nivel nacional como en los países desarrollados. Industrias emergentes como la de semiconductores, inteligencia artificial, biotecnología y energías limpias, entre otras, tienen una gran necesidad de recursos humanos de alta calidad.
En concreto, se prevé que la industria de semiconductores necesitará un millón de trabajadores para 2030, aunque la capacidad actual de los países sigue siendo insuficiente y limitada en comparación con la demanda. Los países desarrollados están envejeciendo. Los ingenieros que participan en esta industria deben ser jóvenes, con buena salud, talentosos y ágiles.
Vietnam cuenta actualmente con la ventaja de contar con una población joven, en pleno auge poblacional, capaz de estudiar carreras técnicas. Por lo tanto, puede participar en la historia de la innovación, tanto a nivel nacional como internacional.
En cuanto a sus capacidades, los jóvenes vietnamitas sienten pasión por las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Esto les permite estar a la altura de las exigencias de la Cuarta Revolución Industrial, así como de las actividades de innovación en empresas y organizaciones.
La prueba es que recientemente Vietnam ha contado con muchos ingenieros jóvenes e investigadores talentosos que, tras formarse en el país, han estudiado y emprendido sus negocios en el exterior y han alcanzado el éxito.
Por ejemplo, el Dr. Loi Nguyen, de científico, fundó una empresa que fue adquirida por Marvell, la corporación líder mundial en diseño de chips, por miles de millones de dólares. Hay muchos vietnamitas destacados en el mundo, como el Sr. Le Viet Quoc, considerado el cerebro de Google, o el Sr. Hung Tran, de GotIT, y el Sr. Thuc Vu, de Viet AI...
Muchos vietnamitas poseen excelentes capacidades. Sin duda, podemos participar en las nuevas industrias tecnológicas, especialmente en semiconductores e inteligencia artificial. El potencial de los vietnamitas es muy latente; lo importante es cómo aprovechar sus capacidades.
Últimamente hemos hablado mucho sobre la exportación de mano de obra altamente cualificada. ¿Hay algún cambio en la fuerza laboral que nos haga perder el miedo a la fuga de cerebros?
Dr. Vo Xuan Hoai: Si los jóvenes talentos, ingenieros o jóvenes estudiantes de Vietnam tienen la oportunidad de estudiar en el extranjero y luego ser reclutados por grandes corporaciones tecnológicas del mundo, es algo bueno para ellos y para el país.
Al participar en la realidad empresarial y las actividades comerciales de los países desarrollados, podrán absorber y dominar nuevas tecnologías. La cooperación sobre esta base les reportará mayores beneficios que regresar a Vietnam inmediatamente después de graduarse.
Durante su trabajo en el país anfitrión, también establecerán relaciones con colegas y empresas relacionadas. Estas relaciones también aportarán muchos beneficios a Vietnam.
Esto demuestra que regresar a Vietnam no es la única manera de ayudar al país. En el contexto actual, gracias a la tecnología digital, podemos trabajar en cualquier lugar, en cualquier país.
Tanto ahora como en el futuro, siempre nos faltarán recursos humanos. Sin embargo, que los jóvenes se gradúen y trabajen en el extranjero no es una fuga de cerebros, sino un proceso necesario para formar un equipo de ingenieros y jóvenes talentos. Tras acumular experiencia, pueden regresar a Vietnam para desarrollar el país o contribuir a la investigación en Vietnam.
¿Cómo evalúa la tendencia reciente de que los expertos vietnamitas regresen para contribuir al país?
Dr. Vo Xuan Hoai: Las contribuciones de los vietnamitas en el extranjero a la comunidad nacional son una tendencia inevitable y objetiva.
No son sólo los vietnamitas, la experiencia demuestra que incluso los coreanos, japoneses y chinos, después de estudiar, trabajar y volverse famosos en sus países anfitriones, siempre tienden a volverse hacia su país y participar en el desarrollo de los sectores y campos económicos del país.
En Vietnam, esto también está sucediendo. Es una tendencia muy positiva para el país. Esta es la etapa en la que necesitamos una participación profunda y estrecha de la comunidad de expertos e intelectuales vietnamitas en el extranjero.
Desde 2018, el Ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, ha identificado que la fuerza intelectual, los expertos y los empresarios vietnamitas en el exterior serán los pilares y las palancas centrales para promover el desarrollo económico.
Esta fuerza también ayuda a Vietnam a avanzar hacia una nueva era, como lo expresó el Secretario General y Presidente To Lam, la era del crecimiento nacional. Es decir, con estas personas, serán el núcleo, dominando y aportando tecnología a Vietnam para impulsar el desarrollo del país.
Sobre esta base, el Ministerio de Planificación e Inversión estableció la Red de Innovación de Vietnam. Tras cinco años de establecer el Centro Nacional de Innovación, contamos con 10 redes en 22 países y territorios con más de 2000 miembros, y se prevé que alcancemos los 10 000 para 2030.
Durante su reciente viaje de trabajo, el Secretario General y Presidente To Lam se reunió con miembros de la Red de Innovación de Vietnam en Estados Unidos. El Secretario General se sorprendió de que muchos vietnamitas en Estados Unidos ahora tengan mucho éxito, no en ocupaciones tradicionales, sino en las industrias de las nuevas tecnologías, las más avanzadas del mundo.
Esa es la base para que tengamos confianza y apoyemos a los jóvenes intelectuales, brindándoles la oportunidad de estudiar y trabajar en el extranjero. En el futuro, cooperarán con nosotros para desarrollar la economía y el país.
¿Qué mecanismos hemos tenido, tenemos y tendremos para crear condiciones para retener a buena gente y atraer talentos para que regresen a casa y contribuyan a Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: Actualmente, existen numerosas políticas y directrices del Partido y del Estado, implementadas por el Gobierno mediante decretos, decisiones y directivas. Sin embargo, a la hora de aplicar eficazmente políticas para atraer a vietnamitas talentosos al extranjero, aún no hemos obtenido resultados que puedan considerarse exitosos.
Durante el proceso de colaboración con miembros de la Red de Innovación de Vietnam en otros países, muchos comentaron que Vietnam realmente desea su participación. Sin embargo, aunque muchos están muy interesados y desean unirse, aún no cuentan con un entorno propicio para desarrollar plenamente sus capacidades. Esto es muy lamentable.
Creo que en los próximos tiempos tendremos muchas mejoras en el ambiente laboral y en los mecanismos de bienestar social para atraer talento.
Los talentos vietnamitas están deseosos de contribuir. No exigen demasiados beneficios. Sin embargo, también necesitan que se les garantice un nivel de vida básico para sentirse seguros en su trabajo y contribución.
Esperamos que el Gobierno vietnamita implemente políticas más abiertas y favorables para promover las actividades de innovación en Vietnam. Estas podrían incluir políticas fiscales, de impuestos sobre la renta de las personas físicas y relacionadas con la emisión de permisos de trabajo.
Al regresar a Vietnam para participar en organizaciones estatales, muchos vietnamitas talentosos tienen calificaciones, pero carecen de los certificados y títulos requeridos, mientras que en el extranjero no necesitan esos documentos.
Una persona con mucho talento, incluso aquella que haya trabajado como director o gerente de organizaciones extranjeras en países desarrollados, pero que al regresar a Vietnam tenga que trabajar como especialista y depender de otros, se enfrentará a cierta barrera.
¿Deberían algunas agencias, especialmente las unidades de servicio público, tener un mecanismo para crear condiciones favorables para que vietnamitas talentosos sean nombrados y participen en puestos de gestión cuando regresen al país, ayudándolos a desarrollar plenamente sus talentos?
¿Qué debemos hacer para conectar mejor el ecosistema de innovación de Vietnam, especialmente entre los talentos nacionales y extranjeros?
Dr. Vo Xuan Hoai: Tras la experiencia de implementar la Red de Innovación de Vietnam, la necesidad de coordinación para desarrollar nuevas tecnologías y tecnologías clave es muy grande. Esto contribuirá a promover las actividades de innovación en Vietnam.
Sin embargo, Vietnam aún no ha resuelto los problemas específicos que enfrenta. Decimos que necesitamos la participación y el apoyo de los intelectuales vietnamitas en el extranjero, pero cuando nos preguntan qué se necesita específicamente, no podemos responder.
El Estado debe ser el que proponga problemas, temas y desafíos específicos para que expertos, científicos y miembros de Redes de Innovación puedan participar de manera sustantiva en la solución de los problemas nacionales.
Las empresas, organizaciones y universidades nacionales también deben plantear necesidades y dificultades específicas para encontrar soluciones conjuntas. Sin embargo, los problemas deben resolverse de forma que los expertos que dedican su esfuerzo e inteligencia reciban una remuneración o reconocimiento adecuados. Los beneficios para ambas partes deben ser armoniosos.
No tenemos una visión integral de esto. Por lo tanto, a los expertos, especialmente a los científicos, les resulta extremadamente difícil participar en proyectos y programas estatales.
Simplemente tenemos demasiadas regulaciones innecesarias. Hay muchos procedimientos para realizar investigación científica. Esto es algo que debe mejorarse para aprovechar la capacidad de los expertos vietnamitas en el extranjero.
¡Gracias!
Según el Dr. Vo Xuan Hoai, Vietnam se está centrando en la formación de recursos humanos de alta calidad para industrias clave como semiconductores, inteligencia artificial, energía limpia, biotecnología, aprendizaje automático, etc.
Recientemente, siguiendo las instrucciones del Primer Ministro y del Ministro de Planificación e Inversión, el Centro Nacional de Innovación ha coordinado con Google para otorgar 40.000 becas de formación en IA, aprendizaje automático y análisis de datos a estudiantes de universidades vietnamitas e ingenieros en activo.
El Centro Nacional de Innovación también ha coordinado con el programa USAID y el CHIPS Act de Estados Unidos para capacitar recursos humanos para la innovación, el emprendimiento y la industria de semiconductores.
Para 2025, planeamos cooperar con el Fondo Internacional de Innovación y Seguridad Tecnológica (ITSI), bajo la iniciativa de la Ley CHIPS de EE. UU., para capacitar a más de 4.000 ingenieros en el campo del empaquetado y prueba de microchips.
Las acciones mencionadas demuestran la determinación del Gobierno vietnamita de desarrollar recursos humanos de alta calidad para servir a la innovación del país.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
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