La «revolución» en la búsqueda de empleo de la Generación Z

Sin un CV ordenado ni exhibir sus calificaciones, Phuong Nhi publicó una búsqueda de empleo de 50 palabras en las redes sociales y atrajo 10.000 visitas.

La mujer de 27 años de Hanói comentó que empezó a usar Threads, la red social de Meta lanzada en 2023, hace unos meses. Recientemente, Nhi vio que había una tendencia en la búsqueda de empleo aquí, así que lo probó.

Ella trabaja para una aerolínea, pero su personalidad le gusta seguir las tendencias, por lo que aún quiere encontrar un entorno laboral con una industria más prominente y juvenil.

Phuong Nhi, de 27 años, trabaja en una aerolínea y aún busca nuevas oportunidades laborales. Foto: Personaje proporcionado.

Al darse cuenta de que Threads se estaba convirtiendo en una fuente de empleo, el 12 de abril, Hoang Nam, de 25 años, también decidió venderse en Ciudad Ho Chi Minh. En una publicación de 70 palabras, Nam proporcionó tres datos básicos: solicitud para el puesto de Diseñador UX/UI (diseño de interfaz de usuario y experiencia), un enlace a la solicitud e información de contacto.

"Mi amigo se jactó de haber encontrado un buen trabajo aquí, así que quise probarlo también", dijo Nam.

Muchos empleadores también se están sumando a esta tendencia. "He oído que Threads es una plataforma de reclutamiento eficaz; espero que podamos encontrarnos pronto", escribió Be Hoang Mai, propietario de una cadena de tiendas de moda en Hanói, en una publicación del 13 de abril.

La empresaria comentó que se estaba preparando para abrir una nueva tienda en la calle Ba Trieu, por lo que necesitaba reclutar personal de ventas. Varios amigos de Mai encontraron personal aquí mucho más rápido y eficazmente que por otros medios. "En otras redes sociales, hay que publicar anuncios para encontrar candidatos, pero aquí, tras unas horas de publicación, recibí cinco solicitudes", dijo Mai.

Pero los reclutadores también dijeron que la mayoría de los postulantes eran de la Generación Z.

Según un informe de McKinsey & Company, la mitad de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) se incorporará al mercado laboral, representando una cuarta parte de la fuerza laboral mundial para 2023. Como generación digital, crecieron con la tecnología e internet, los dispositivos electrónicos y la explosión de las redes sociales. Están más conectados con el mundo y se conectan instantáneamente con las culturas, los problemas y las noticias que las generaciones anteriores.

"También están revolucionando el reclutamiento", afirmó Bui Doan Chung, fundador de la Comunidad de Recursos Humanos de Vietnam.

Según él, en Vietnam, la Generación Z representa actualmente aproximadamente un tercio de la fuerza laboral. Son más dinámicos y proactivos al acercarse a los empleadores y suelen utilizar un estilo de solicitud único o rechazar requisitos de forma y contenido.

En primer lugar, obsérvalos buscando oportunidades laborales de forma proactiva. En lugar de buscar empleo en canales tradicionales y redes internas, recurren a múltiples canales en diversas redes sociales.

"El uso de las redes sociales puede ayudar a los candidatos a buscar empleo de forma más rápida y proactiva, y a acercarse a los empleadores. También puede verificar parcialmente la reputación del empleador que publica el anuncio de empleo", afirmó Trang Nguyen, gerente de reclutamiento en el norte de una empresa de medios y propietario del canal de podcast especializado en compartir información sobre empleo y reclutamiento, The Workaholics .

Nguyen Huyen Hao, director ejecutivo de una empresa de cazatalentos de Hanoi, añadió que la proactividad de los jóvenes a la hora de buscar trabajo en comparación con las generaciones anteriores se debe en parte a que llevan menos tiempo en el cargo y también buscan más oportunidades laborales al mismo tiempo para no depender de una fuente específica de ingresos o trabajo.

"He conocido a jóvenes que trabajan a tiempo completo en un lugar o unidad, pero que trabajan a tiempo parcial o de forma remota para otra unidad", dijo Hao.

Un miembro de la Generación Z en Hanói busca información de reclutamiento en Threads el 13 de abril. Foto: Phan Duong

En segundo lugar, hacer alarde de títulos y resumir el historial laboral en un CV ha sido la forma en que los buscadores de empleo lo han hecho desde aproximadamente 1950. La Generación Z está cambiando este enfoque al mostrar directamente las habilidades.

Por ejemplo, Duc Anh, de 23 años, en Hanoi, cuando se graduó el año pasado, compartió un video corto sobre sus habilidades en TikTok y recibió inesperadamente docenas de ofertas de trabajo.

El joven acababa de dejar su trabajo en una ONG. Además de los métodos tradicionales de búsqueda de empleo, también estaba considerando nuevas estrategias. "Intentaré venderme en línea en los próximos días", dijo Duc Anh.

Un informe de 2023 de la firma global de reclutamiento de talentos Randstad descubrió que el 43% de los jóvenes de entre 18 y 24 años tienen dificultades para encontrar trabajo debido a barreras como no tener la "experiencia adecuada", mientras que el 63% tiene problemas con los CV tradicionales y cree que no les permiten presentar su mejor versión.

Esto no es sorprendente, según Randstad, ya que el proceso de solicitud tradicional suele ser laborioso y no permite que la verdadera personalidad y las habilidades de una persona se destaquen. Las redes sociales pueden ayudar a crear una fuerza laboral diversa, simplificar el proceso de solicitud y eliminar barreras.

En tercer lugar, al buscar trabajo en redes sociales, los trabajadores pueden usar un lenguaje más cercano, amigable y lúdico. «Esto facilita y hace más natural la tarea de buscar trabajo y entrevistarse», afirmó Trang Nguyen. Esta realidad exige que las empresas que desean atraer a la Generación Z modifiquen sus métodos de contratación y encuentren maneras de adaptar y destacar los valores y beneficios de la empresa.

Sin embargo, solicitar un empleo es solo un pequeño paso en todo el proceso de atraer talento a una empresa. Muchas grandes empresas de renombre aún tienen sus propias reglas de juego que los candidatos deben seguir. Y, según el Sr. Chung, la contratación rápida y urgente nunca ha sido efectiva.

Las publicaciones breves implican que la información sobre el empleador no está completa. Esto también abre la puerta a estafas laborales u otras prácticas dudosas, como la recopilación de datos de los usuarios en lugar de contratarlos.

"Como las redes sociales son gratuitas y la información es incompleta, muchas personas han sido engañadas y han perdido dinero por no investigar con cuidado", advirtió el Sr. Chung.

El experto Huyen Hao también afirmó que Threads es un lugar atractivo para jóvenes. Sin embargo, los reclutamientos suelen ser de bajo nivel, como colaboradores, becarios y freelancers, y las unidades de reclutamiento suelen ser pequeñas empresas, startups, que carecen de la alta reputación, seriedad y profesionalismo de otras plataformas.

Phuong Nhi también notó esto unos días después de publicar. Aunque la publicación tenía 10,000 visitas, solo recibió unas pocas ofertas de trabajo. Además, se dio cuenta de que todos eran trabajos que no se ajustaban a su experiencia.

"Creo que debería simplemente mostrar mis habilidades para que los reclutadores puedan encontrarme, lo que también es una forma de ayudar a mejorar mis habilidades", dijo.

Phan Duong

Fuente: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html