La «revolución» de la búsqueda de empleo de la Generación Z

Sin un CV pulido ni alardear de sus calificaciones, Phuong Nhi publicó un anuncio de búsqueda de empleo de 50 palabras en las redes sociales y atrajo 10.000 visitas.

La mujer de 27 años de Hanói comentó que empezó a usar Threads, la red social de Meta lanzada en 2023, hace unos meses. Recientemente, Nhi notó una tendencia en la búsqueda de empleo en la plataforma, así que decidió probarla.

Ella trabaja en una aerolínea, pero como está a la moda, aún así quiere encontrar un ambiente laboral diferente, más vibrante y juvenil.

Phuong Nhi, de 27 años, trabaja en una aerolínea y sigue buscando nuevas oportunidades laborales. Foto: Proporcionada por el sujeto.

Al darse cuenta de que Threads se estaba convirtiendo en una "bolsa de trabajo", el 12 de abril, Hoang Nam, de 25 años y residente de Ciudad Ho Chi Minh, decidió "ponerse a la venta". En su publicación de 70 palabras, Nam proporcionó tres datos básicos: solicitud para el puesto de Diseñador UX/UI (diseño de interfaz de usuario y experiencia), un enlace a su solicitud e información de contacto.

"Mi amigo se jactó de haber encontrado un gran trabajo aquí, así que quise intentarlo", dijo Nam.

Muchos empleadores también se están sumando a esta tendencia. "He oído que Threads es una plataforma de reclutamiento muy efectiva. Espero que podamos encontrarnos pronto", escribió Be Hoang Mai, propietario de una cadena de tiendas de moda en Hanói, en una publicación del 13 de abril.

La empresaria comentó que se estaba preparando para abrir una nueva tienda en la calle Ba Trieu y necesitaba contratar personal de ventas. Los amigos de Mai encontraron personal de esta manera mucho más rápida y eficiente que con otros métodos. "En otras redes sociales, hay que publicar anuncios para encontrar candidatos, pero aquí publiqué y en pocas horas recibí cinco solicitudes", dijo Mai.

Pero los reclutadores también dicen que la mayoría de los solicitantes aquí son de la Generación Z.

Según un informe de McKinsey & Company, la mitad de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) comenzará a incorporarse al mercado laboral, representando una cuarta parte de la fuerza laboral mundial para 2023. Como generación digital, crecieron con la tecnología, internet, los dispositivos electrónicos y la explosión de las redes sociales. Se adaptan rápidamente al mundo y conectan instantáneamente con las culturas, los problemas y las noticias, en comparación con las generaciones anteriores.

"También están revolucionando el reclutamiento", afirmó Bui Doan Chung, fundador de la comunidad de Profesiones de Recursos Humanos de Vietnam.

Según él, la Generación Z representa actualmente aproximadamente un tercio de la fuerza laboral en Vietnam. Son más dinámicos y proactivos al acercarse a los empleadores y, a menudo, utilizan estilos de solicitud poco convencionales o rechazan los requisitos de formato y contenido de los documentos de solicitud.

En primer lugar, los vemos buscando oportunidades laborales de forma proactiva. En lugar de buscar empleo a través de canales tradicionales y redes internas, están adoptando un enfoque multicanal en diversas plataformas de redes sociales.

"El uso de las redes sociales puede ayudar a quienes buscan empleo a encontrar trabajo de manera más rápida y proactiva, acercarse a los empleadores y también puede verificar parcialmente la credibilidad de los empleadores que publican anuncios de trabajo", dijo Trang Nguyen, gerente de reclutamiento de la región norte de una empresa de medios y propietario del canal de podcast The Workaholics , que se especializa en compartir información sobre empleos y reclutamiento.

Nguyen Huyen Hao, director general de una empresa de cazatalentos de Hanoi, añadió que el enfoque proactivo de la búsqueda de empleo entre los jóvenes en comparación con las generaciones anteriores se debe en parte a que permanecen menos tiempo en el trabajo y a su tendencia a buscar múltiples oportunidades laborales simultáneamente, evitando así la dependencia de una única fuente de ingresos o de un trabajo específico.

"He conocido a jóvenes que trabajan a tiempo completo en una empresa, pero luego trabajan a tiempo parcial o de forma remota para otra empresa", dijo Hao.

Un miembro de la Generación Z en Hanói busca ofertas de trabajo en Threads el 13 de abril. Foto: Phan Duong

En segundo lugar, mostrar las calificaciones y resumir la experiencia laboral en un CV ha sido una práctica para quienes buscan empleo desde aproximadamente 1950. La Generación Z está cambiando gradualmente este enfoque al mostrar directamente sus habilidades.

Por ejemplo, Duc Anh, de 23 años, de Hanoi, compartió un video corto mostrando sus habilidades en TikTok el año pasado después de graduarse y, inesperadamente, recibió docenas de ofertas de trabajo.

El joven renunció recientemente a su trabajo en una organización no gubernamental. Además de los métodos tradicionales de búsqueda de empleo, también está considerando nuevas estrategias. "Intentaré venderme en línea en los próximos días", dijo Duc Anh.

Un informe de 2023 de la firma global de reclutamiento de talentos Randstad reveló que el 43% de los jóvenes de entre 18 y 24 años tienen dificultades para encontrar trabajo debido a barreras como la falta de "experiencia relevante", y el 63% tiene problemas con los CV tradicionales, creyendo que no les permiten mostrar lo mejor de sí mismos.

Según Randstad, esto no es sorprendente, ya que los procesos de solicitud tradicionales suelen ser laboriosos y no permiten que la verdadera personalidad y las habilidades de una persona destaquen. A través de las redes sociales, es posible crear una fuerza laboral diversa, simplificar el proceso de solicitud y eliminar barreras.

En tercer lugar, al buscar trabajo en redes sociales, los trabajadores pueden usar un lenguaje más familiar, amigable y lúdico. «Esto hace que el proceso serio de búsqueda de empleo y entrevistas se sienta más relajado y natural», afirmó Trang Nguyen. Esta realidad exige que las empresas que desean atraer a la Generación Z modifiquen sus métodos de contratación y encuentren maneras de destacar los valores y beneficios de la empresa.

Sin embargo, postularse es solo un pequeño paso en el proceso general de adquisición de talento. Muchas empresas grandes y prestigiosas aún tienen sus propias reglas que los candidatos deben seguir. Y, según el Sr. Chung, apresurar el proceso de reclutamiento nunca ha sido efectivo.

Las ofertas de empleo breves suelen implicar información incompleta sobre el empleador. Esto también aumenta el riesgo de estafas laborales u otras prácticas poco éticas, como recopilar datos de los usuarios en lugar de contratarlos.

"Como las redes sociales son gratuitas y la información suele ser incompleta, muchas personas han sido estafadas y han pagado dinero, pero lo han perdido por falta de investigación exhaustiva", advirtió el Sr. Chung.

El experto Huyen Hao también afirmó que Threads atrae a jóvenes. Sin embargo, el reclutamiento en esta plataforma suele ser para puestos de bajo nivel, colaboradores, becarios y freelancers, y las empresas que los reclutan suelen ser pequeñas empresas o startups que carecen de la credibilidad, seriedad y profesionalismo de otras plataformas.

Phuong Nhi también notó esto después de unos días de publicar. Aunque la publicación alcanzó las 10,000 visitas, solo recibió unas pocas ofertas de trabajo. Además, se dio cuenta de que todos estos trabajos eran totalmente inadecuados para su experiencia.

"Creo que debería simplemente mostrar las habilidades que ya poseo para que los reclutadores puedan encontrarme, lo que también es una forma de mejorar mis propias habilidades", dijo.

Phan Duong

Fuente: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html