Sin un currículum impecable ni alardear de sus cualificaciones, Phuong Nhi publicó un anuncio de búsqueda de empleo de 50 palabras en las redes sociales y atrajo 10.000 visualizaciones.
La joven de 27 años, originaria de Hanói, comentó que empezó a usar Threads —la red social de Meta lanzada en 2023— hace unos meses. Recientemente, Nhi notó una tendencia a buscar trabajo en la plataforma, así que decidió probarla.
Trabaja para una aerolínea, pero como le gusta estar a la moda, quiere encontrar un entorno laboral diferente, más dinámico y juvenil.
Phuong Nhi, de 27 años, que trabaja para una aerolínea, sigue buscando nuevas oportunidades laborales. Foto: Proporcionada por la propia persona.
Al darse cuenta de que Threads se estaba convirtiendo en un "centro de empleo", el 12 de abril, Hoang Nam, de 25 años y originario de Ciudad Ho Chi Minh, decidió "ponerse a la venta". En su publicación de 70 palabras, Nam proporcionó tres datos básicos: que solicitaba el puesto de Diseñador UX/UI (diseño de interfaz y experiencia de usuario), un enlace a su solicitud e información de contacto.
"Mi amigo presumió de haber encontrado un trabajo estupendo aquí, así que quise intentarlo", dijo Nam.
Muchos empleadores también se están sumando a esta tendencia. "He oído que Threads es una plataforma de reclutamiento muy eficaz; espero que podamos contactarnos pronto", escribió Be Hoang Mai, propietaria de una cadena de tiendas de moda en Hanói, en una publicación del 13 de abril.
La empresaria comentó que se estaba preparando para abrir una nueva tienda en la calle Ba Trieu y necesitaba contratar personal de ventas. Sus amigos encontraron al personal de forma mucho más rápida y eficiente que con otros métodos. "En otras redes sociales, hay que publicar anuncios para encontrar candidatos, pero aquí publiqué un anuncio y en pocas horas recibí cinco solicitudes", explicó Mai.
Pero los reclutadores también afirman que la mayoría de los solicitantes pertenecen a la Generación Z.
Según un informe de McKinsey & Company, la mitad de la Generación Z (nacida entre 1997 y 2012) se incorporará al mercado laboral, representando una cuarta parte de la fuerza laboral mundial para 2023. Como generación digital, crecieron con la tecnología, internet, los dispositivos electrónicos y el auge de las redes sociales. Se adaptan rápidamente al mundo y se conectan al instante con culturas, problemáticas y noticias, a diferencia de las generaciones anteriores.
"También están revolucionando la contratación", afirmó Bui Doan Chung, fundador de la comunidad de profesionales de recursos humanos de Vietnam.
Según él, la Generación Z representa actualmente alrededor de un tercio de la fuerza laboral en Vietnam. Son más dinámicos y proactivos a la hora de contactar con los empleadores y suelen utilizar estilos de solicitud poco convencionales o rechazar los requisitos relativos al formato y el contenido de los documentos de solicitud.
En primer lugar, observamos que buscan activamente oportunidades laborales. En lugar de buscar trabajo a través de los canales tradicionales y las redes internas, están adoptando un enfoque multicanal en diversas plataformas de redes sociales.
"El uso de las redes sociales puede ayudar a quienes buscan empleo a encontrar trabajo de forma más rápida y proactiva, a acercarse a los empleadores y también a verificar parcialmente la credibilidad de los empleadores que publican anuncios de trabajo", dijo Trang Nguyen, gerente de reclutamiento de la región norte de una empresa de medios y propietaria del canal de podcasts The Workaholics , que se especializa en compartir información sobre empleos y reclutamiento.
Nguyen Huyen Hao, director ejecutivo de una empresa de selección de personal en Hanói, añadió que el enfoque proactivo de los jóvenes en la búsqueda de empleo, en comparación con las generaciones anteriores, se debe en parte a que permanecen menos tiempo en sus puestos de trabajo y a su tendencia a buscar múltiples oportunidades laborales simultáneamente, evitando así la dependencia de una sola fuente de ingresos o de un trabajo específico.
"He conocido a jóvenes que trabajan a tiempo completo en una empresa, pero luego trabajan a tiempo parcial o de forma remota para otra", dijo Hao.
Un joven de la Generación Z en Hanói busca ofertas de trabajo en Threads el 13 de abril. Foto: Phan Duong
En segundo lugar, destacar las cualificaciones y resumir la experiencia laboral en un currículum vitae ha sido una práctica común entre quienes buscan empleo desde aproximadamente 1950. La Generación Z está cambiando gradualmente este enfoque al mostrar directamente sus habilidades.
Por ejemplo, Duc Anh, de 23 años y originario de Hanoi, compartió un breve vídeo en TikTok el año pasado tras graduarse, mostrando sus habilidades, y recibió inesperadamente decenas de ofertas de trabajo.
El joven renunció recientemente a su trabajo en una organización no gubernamental. Además de los métodos tradicionales de búsqueda de empleo, también está considerando nuevas estrategias. "Intentaré promocionarme en línea en los próximos días", dijo Duc Anh.
Un informe de 2023 de la empresa global de reclutamiento de talento Randstad reveló que el 43% de los jóvenes de entre 18 y 24 años tienen dificultades para encontrar trabajo debido a barreras como la falta de "experiencia relevante", y el 63% tiene problemas con los currículos tradicionales, ya que creen que no les permiten mostrar lo mejor de sí mismos.
Según Randstad, esto no sorprende, ya que los procesos de solicitud tradicionales suelen ser laboriosos y no permiten que la verdadera personalidad y las habilidades de una persona brillen. A través de las redes sociales, es posible crear una fuerza laboral diversa, simplificar el proceso de solicitud y eliminar barreras.
En tercer lugar, al buscar trabajo en redes sociales, los trabajadores pueden usar un lenguaje más cercano, amigable y desenfadado. «Esto hace que el proceso serio de búsqueda de empleo y entrevistas se sienta más relajado y natural», afirmó Trang Nguyen. Esta realidad exige que las empresas que desean atraer a la Generación Z modifiquen sus métodos de reclutamiento y encuentren maneras de destacar los valores y beneficios de la compañía.
Sin embargo, presentar la solicitud es solo un pequeño paso en el proceso general de captación de talento. Muchas empresas grandes y de renombre aún tienen sus propias normas que los candidatos deben seguir. Y según el Sr. Chung, apresurar el proceso de reclutamiento nunca ha sido efectivo.
Las ofertas de empleo breves suelen implicar información incompleta sobre el empleador. Esto también aumenta el riesgo de estafas laborales u otras prácticas poco éticas, como la recopilación de datos de los usuarios en lugar de contratarlos.
"Debido a que las redes sociales son gratuitas y la información suele ser incompleta, muchas personas han sido estafadas, pagando dinero y perdiéndolo por falta de una investigación exhaustiva", advirtió el Sr. Chung.
El experto Huyen Hao también afirmó que Threads atrae a jóvenes. Sin embargo, la contratación en esta plataforma suele ser para puestos de bajo nivel, colaboradores, becarios y autónomos, y las empresas que contratan suelen ser pequeñas o startups que carecen del alto nivel de credibilidad, seriedad y profesionalismo de otras plataformas.
Phuong Nhi también se dio cuenta de esto unos días después de publicar su publicación. Aunque la publicación alcanzó las 10 000 visualizaciones, solo recibió unas pocas ofertas de trabajo. Además, se percató de que todos esos trabajos no se ajustaban en absoluto a su experiencia.
"Creo que debería simplemente mostrar las habilidades que ya poseo para que los reclutadores puedan encontrarme, lo cual también es una forma de mejorar mis propias habilidades", dijo.
Phan Duong
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