La reestructuración de los "gigantes" tecnológicos

La industria tecnológica global ha experimentado despidos masivos desde 2022 y continúan hasta la fecha. Según datos de layoffs.fyi , un sitio web que rastrea los despidos en empresas tecnológicas, en 2024 se eliminaron más de 150.000 puestos de trabajo en 542 empresas, tras los importantes recortes de 2022 y 2023.

Grandes empresas como Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap y Microsoft ya han realizado despidos a gran escala en 2024, mientras que empresas emergentes más pequeñas también se han visto muy afectadas, y algunas incluso han tenido que cerrar por completo.

Microsoft ha estado realizando varias rondas de despidos desde principios de 2025. En enero, la compañía despidió a casi el 1% de su plantilla basándose en evaluaciones de desempeño. Para mayo, más de 6.000 personas habían sido despedidas, y al menos 300 más fueron despedidas en junio.

En la ronda más reciente, a principios de julio, la compañía continuó anunciando recortes de aproximadamente 9.000 empleados a nivel mundial, incluyendo muchos departamentos y rangos. Mientras tanto, Meta Platforms también recortó el 5% de su plantilla a principios de este año tras las evaluaciones de rendimiento. Google realizó despidos, pero no llenó el vacío.

Según los observadores, los despidos por parte de los gigantes tecnológicos en todo el mundo reflejan una tendencia a una contratación más selectiva para mejorar la eficiencia del trabajo, priorizando al mismo tiempo la inversión en avances tecnológicos de alto valor.

Los despidos se producen en un momento en que la industria tecnológica global busca centrarse en la IA. Tanto las startups como los gigantes tecnológicos están automatizando y reinventando su forma de operar. Y, al centrarse en la IA, necesitan recaudar grandes sumas de dinero para mejorar su plantilla.

De hecho, a pesar de la reducción de personal, tanto Amazon como Microsoft han incrementado su inversión financiera en infraestructura de IA. Microsoft planea invertir alrededor de 80 000 millones de dólares este año, principalmente en la expansión de sus centros de datos para prestar servicios relacionados con la IA.

Mientras tanto, Amazon está invirtiendo aún más, hasta 105 000 millones de dólares, en el segmento de la nube de AWS. Un informe del banco Goldman Sachs estima que la IA generativa podría automatizar hasta el 25 % de los empleos en algunos sectores, como marketing, administración y atención al cliente, en un futuro próximo. Los expertos afirman que, a largo plazo, estos cambios ayudan a las empresas a sobrevivir y seguir creciendo.

A principios de julio, Amazon anunció el despliegue de su robot número 1 millón y afirmó que toda la flota estaría impulsada por un modelo de inteligencia artificial generativa recientemente lanzado.

Scott Dresser, vicepresidente de Amazon Robotics, afirmó que el hito de un millón de robots que se han unido a la red global de Amazon, compuesta por más de 300 instalaciones, ha consolidado la posición de la compañía como el mayor fabricante y operador de robots móviles del mundo . El nuevo modelo de IA de la compañía, llamado DeepFleet, coordinará el movimiento de los robots para completar los pedidos, reduciendo el tiempo de viaje en un 10 %, agilizando las entregas y ahorrando costes.

No solo Amazon, la superfábrica de Xiaomi (China) también opera sin intervención humana en una línea de producción totalmente automatizada. La fábrica alcanza una tasa de automatización del 91%, mientras que procesos clave como el moldeo a gran escala alcanzan el 100%. Con más de 700 robots con IA operando las 24 horas, Xiaomi afirma que la fábrica de vehículos eléctricos puede alcanzar una capacidad de producción excepcional.

Es claro que los avances en los algoritmos de IA están generando el potencial para una automatización más amplia y una tendencia hacia una fabricación completamente libre de humanos en los próximos años.

Desde el contexto de recortes de personal, la priorización de la inversión en IA y la participación de robots en las actividades de fabricación, el mundo en general, y la industria tecnológica en particular, están entrando en una profunda transformación estructural para transformar el mercado laboral global. Esta será una tendencia inevitable para lograr un mejor rendimiento laboral gracias al progreso tecnológico.

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