Comité del Partido de la Corporación Siderúrgica Thai Nguyen: Solidaridad, esfuerzos para superar las dificultades

El período 2020-2025 representa un momento especial para el Comité del Partido de Thai Nguyen Iron and Steel Corporation (TISCO), durante el cual la empresa ha afrontado numerosas dificultades y desafíos, tales como la pandemia de COVID-19, conflictos internacionales, fluctuaciones en la cadena de suministro, un mercado siderúrgico con exceso de oferta, el estancamiento del mercado inmobiliario y el aumento de los precios de las materias primas. En este contexto, el Comité del Partido de la empresa ha reforzado su liderazgo para mantener la estabilidad, impulsar la producción y el negocio, y superar gradualmente las dificultades y los retrasos, creando así una base sólida para el desarrollo de la unidad en el próximo período.

Conferencia de revisión intermedia 2020-2025 del Comité del Partido de la Compañía Anónima Siderúrgica Thai Nguyen (mayo de 2023). Foto: Documento

Superando las dificultades, la Corporación Siderúrgica Thai Nguyen siempre ha contado con la atención, la orientación y el apoyo de los líderes de la provincia de Thai Nguyen, la Corporación Siderúrgica de Vietnam y los organismos superiores de gestión, además del consenso del personal y los trabajadores. El Comité del Partido de la Compañía se ha centrado en un liderazgo integral, dirigiendo a los Comités del Partido, las células del Partido afiliadas, los departamentos, las oficinas y las unidades miembros para que sigan de forma proactiva la evolución del mercado y asesoren en la elaboración de planes de producción adecuados y acordes a las necesidades reales.

El Comité de Empresa se ha centrado en dirigir la implementación de los principios de compraventa conforme a la normativa y las condiciones del mercado, equilibrando las materias primas y organizando la producción de forma rigurosa cada mes, minimizando los riesgos. Promueve las ventajas de una cadena metalúrgica cerrada; aplica soluciones científicas y técnicas a la producción, los negocios y la inversión; aprovecha la autonomía parcial en el suministro de materias primas como carbón, mineral, coque, gas de coque recuperado y gas de alto horno para producir de forma proactiva y reducir costes; y realiza el mantenimiento, la reparación y la renovación de los equipos.

El Comité Permanente del Comité Central del Partido de Empresas y el Comité del Partido de la Corporación Siderúrgica de Vietnam visitaron la línea de producción y entregaron obsequios a los directivos y empleados de la Corporación Siderúrgica Thai Nguyen.

En los últimos 5 años, la producción y el consumo de acero laminado de TISCO alcanzaron casi 3,8 millones de toneladas; la producción de palanquilla de acero superó los 1,6 millones de toneladas, lo que equivale al 107,5% del plan; la producción de arrabio de alto horno fue de casi 950.000 toneladas, lo que equivale al 101,5% del plan; la producción de coque fue de casi 566.000 toneladas; los ingresos totales fueron de casi 56 billones de VND; el pago al presupuesto del Estado fue de más de 1,5 billones de VND; garantizando empleos para casi 5.000 trabajadores con un ingreso promedio de casi 10,5 millones de VND/persona/mes durante todo el período.

El mayor logro del mandato anterior fue el liderazgo del Comité del Partido en la coordinación para superar las dificultades del Proyecto de la Fase 2. Con la atención del Gobierno , los ministerios centrales, la provincia de Thai Nguyen y el liderazgo directo del Comité del Partido, el equipo de la empresa coordinó estrechamente con los organismos pertinentes, negoció con perseverancia y resolvió los problemas legales y financieros.

En consecuencia, el 17 de abril de 2025, la Compañía firmó oficialmente un Acuerdo para rescindir y liquidar el Contrato EPC con el Contratista General MCC (China), un hito importante que allanó el camino para la reestructuración del Proyecto, la elaboración de un nuevo plan de inversión y la recuperación de la competitividad. Este resultado reafirma la solidez, la determinación y el liderazgo de la organización del Partido en las empresas de capital estatal.

Además de las actividades productivas y comerciales, el Comité del Partido de la Compañía considera que la consolidación del Partido es fundamental para mantener la estabilidad y la orientación al desarrollo. Durante su mandato, el Comité del Partido admitió a 274 nuevos miembros, superando la meta establecida y elevando el número total de miembros a casi 1700 camaradas. Las organizaciones subordinadas del Partido operan con disciplina y la calidad de las actividades partidistas ha mejorado; se realizan inspecciones y labores de supervisión periódicas, lo que contribuye a fortalecer la disciplina y el orden en todo el Comité del Partido.

La Unión de Industria y Comercio de Vietnam, la Unión de Trabajadores de la Corporación Siderúrgica de Vietnam y la Compañía Siderúrgica Thai Nguyen entregaron regalos y equipos para los trabajadores con motivo del Mes del Trabajador 2025.

El Comité del Partido implementa de manera regular y efectiva el estudio y seguimiento del ejemplo del Tío Ho, asumiendo la responsabilidad de dar ejemplo; promueve la transformación digital (aplicando el Manual Electrónico del Miembro del Partido, realizando reuniones virtuales de las células del Partido, innovando en la propaganda mediante concursos, reporteros especializados, etc.). El cuidado de los trabajadores es de interés para todo el sistema político, con modelos prácticos como "Seis Casas", "Comidas Sindicales" y "Olla Caliente de Gachas TISCO", entre otros, que contribuyen a construir una cultura corporativa y a difundir la responsabilidad social.

Los resultados mencionados anteriormente reflejan, en primer lugar, el liderazgo integral, directo y constante del Comité del Partido de la Compañía en la implementación práctica de las directrices del Partido, las políticas legales del Estado y la Resolución del XVI Congreso del Partido de la Compañía (período 2020-2025). A esto se suma el sólido apoyo y consenso entre los cuadros, los miembros del partido y los empleados, quienes, con gran sentido de la responsabilidad, han superado con firmeza las dificultades.

Una de las lecciones más importantes aprendidas es la necesidad de mantener la solidaridad interna, promover la democracia y fortalecer la conexión entre el Partido, los profesionales y las organizaciones. Mantener la disciplina y el orden en las actividades del Partido, así como fomentar el sentido de la responsabilidad y el comportamiento ejemplar de los cuadros y miembros, especialmente de los líderes, se identifica como un factor clave para garantizar el éxito de las tareas. Además, la experiencia adquirida en la gestión del Proyecto de la Fase 2 demuestra la importancia de la coordinación entre las empresas y los organismos funcionales para resolver y superar las dificultades, protegiendo eficazmente los intereses del Estado y de las empresas.

Reconocimiento a los cuadros y trabajadores ejemplares y avanzados por sus logros sobresalientes en el desempeño de sus funciones durante el período 2018-2024. Foto: Documento

Al iniciar el período 2025-2030, el Comité del Partido de Thai Nguyen Iron and Steel Corporation (TISCO) ha establecido como objetivo general: continuar innovando en los métodos de liderazgo, mejorando la capacidad y la fuerza de combate de todo el Comité del Partido; mantener la estabilidad política interna; y construir un Partido y organizaciones de masas sólidas y transparentes. Se centra en optimizar todos los recursos, mantener una producción y un negocio estables y eficaces, y lograr un crecimiento sostenible; mejorar la competitividad de los productos de acero de TISCO; y completar la ejecución de la Fase 2 del Proyecto de Expansión de la Producción. Esta fase se considera clave para el proceso de reestructuración integral, con énfasis en la promoción de la transformación digital, la aplicación de la ciencia y la tecnología, la mejora de la competitividad y la consolidación del papel de TISCO como empresa líder en la industria metalúrgica.

Con el lema «Solidaridad - Democracia - Disciplina - Creatividad - Desarrollo», el Comité del Partido de la Compañía reafirma su papel de liderazgo fundamental, impulsando el desarrollo sostenible de TISCO, digno de la tradición de la industria metalúrgica vietnamita y de la confianza depositada en el Comité Provincial del Partido, la Corporación Siderúrgica de Vietnam y todos los empleados. En materia de producción y negocios, el objetivo para 2030 es que la producción y el consumo de acero laminado crezcan un promedio del 3 % anual, garantizando así el empleo y mejorando los ingresos de los trabajadores. En cuanto al fortalecimiento del Partido, se busca mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de la organización del Partido; formar un equipo de cuadros con las cualidades, habilidades y temple necesarios; promover la educación política e ideológica, vinculando el trabajo del Partido con las tareas productivas y comerciales. Se aspira a reclutar a más del 3 % del total de miembros del Partido al inicio de cada mandato; que más del 90 % de los miembros y organizaciones del Partido cumplan satisfactoriamente sus funciones; y que los Comités del Partido y las organizaciones sociopolíticas cumplan sus funciones de manera satisfactoria o superior.

Con la sólida base construida en el mandato anterior y el espíritu de innovación, creatividad y determinación para actuar en el próximo mandato, el Comité del Partido de la Compañía Anónima de Hierro y Acero de Thai Nguyen continuará afirmando su papel de liderazgo, llevando a la empresa firmemente en la senda del desarrollo, contribuyendo activamente al desarrollo de la industria siderúrgica vietnamita, al desarrollo socioeconómico de la provincia de Thai Nguyen y del país.

Fuente: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202506/dang-bo-cong-ty-cp-gang-thep-thai-nguyen-doan-ket-no-luc-vuot-qua-kho-khan-6870876/