Tras casi un año de construcción, se espera que la fábrica de detectores de ángulo absoluto para motores de vehículos eléctricos de Tamagawa Vietnam Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Song Khoai (Quang Yen), entre en funcionamiento en junio. Además de preparar las condiciones para la producción, la empresa se encuentra actualmente en proceso de contratación, con un total estimado de 250 empleados en diversos departamentos.
El Sr. Yasuo Hagimoto, presidente de la junta directiva de Tamagawa Vietnam Co., Ltd., dijo: Para satisfacer las necesidades de producción, desde marzo, la unidad se ha coordinado con muchas unidades para reclutar trabajadores en muchos puestos con diferentes requisitos, como trabajadores de ensamblaje, técnicos mecánicos, personal de gestión de calidad, personal de gestión de línea de ensamblaje, etc. Además de la capacitación regular para los trabajadores, la unidad ha implementado bien los regímenes y políticas, cuidando de garantizar los derechos e intereses legítimos de los cuadros, trabajadores y obreros para crear el mejor ambiente, trabajando activamente y sintiéndose seguros en su compromiso.
Según las estadísticas del Departamento de Educación y Capacitación, para 2030, las empresas de la provincia necesitarán cerca de 900.000 trabajadores. Para satisfacer las necesidades laborales de las empresas, la provincia ha emitido muchos mecanismos, políticas y apoyo para la capacitación vocacional. Un ejemplo típico es la Resolución No. 310/2020/NQ-HDND sobre políticas de apoyo a la capacitación vocacional en la lista de incentivos de capacitación y apoyo a la matrícula cultural para que los graduados de la escuela secundaria básica continúen a los niveles intermedios y universitarios en la provincia en el período 2021-2025. Toda la provincia ha tenido 53.893 estudiantes apoyados con un presupuesto de 94.4 mil millones de VND. Algunas industrias y ocupaciones que atraen a muchos estudiantes son: tecnología de procesamiento de alimentos, turismo , tecnología automotriz, electricidad industrial, administración hotelera.
Además, las instituciones de formación profesional ofrecen formación en diversas ocupaciones, en consonancia con la orientación del desarrollo socioeconómico . Se centran en vincular estrechamente la investigación, la formación y las necesidades del mercado laboral. Las instituciones de formación profesional invierten y modernizan cada vez más en las instalaciones que ofrecen formación, garantizando así los requisitos prácticos básicos y vinculando estrechamente la investigación, la formación y las necesidades del mercado laboral. Gracias a ello, la tasa de empleo de los estudiantes tras graduarse en las instituciones de formación profesional supera el 85 %.
Phung Xuan Tai, estudiante de la clase intermedia de Tecnología de Procesamiento de Alimentos K62 de la Facultad de Agricultura y Silvicultura Dong Bac, comentó: «En junio de 2025, presentaré el examen de graduación cultural. Actualmente, con un buen título profesional, muchas empresas me están contratando con un salario de entre 10 y 11 millones de VND al mes. Conseguir un trabajo inmediatamente después de graduarme es el deseo mío y de muchos otros estudiantes».
El Sr. Nguyen Sy Phan, Jefe del Departamento de Alimentos y Bebidas de The Yacht Hotel by DC, afirmó: «El hotel cuenta actualmente con 200 empleados, la mayoría de los cuales provienen de instituciones educativas de la provincia, como la Universidad de Ha Long, la Escuela Superior de Agricultura y Silvicultura del Noreste y la Universidad Vietnam-Corea. Todos ellos son recursos humanos cualificados, bien capacitados, con capacidad de adaptación al puesto, con gran capacidad de adaptación y proactividad, que ocupan puestos clave en la unidad. Además, las agencias, unidades y localidades se coordinan para organizar ferias de empleo, foros de cooperación entre escuelas y empleadores, bolsas de trabajo, etc., para crear un puente entre las empresas y los trabajadores».
Con el fin de implementar eficazmente soluciones para satisfacer las necesidades de recursos humanos de las empresas en particular y en la práctica en general, en la reunión del Comité Popular Provincial el 3 de abril para escuchar un informe temático sobre la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico, la camarada Nguyen Thi Hanh, vicepresidenta del Comité Popular Provincial solicitó: a los departamentos, sucursales y localidades que estudien y establezcan una base de datos de información sobre recursos humanos para formar un piso de comercio electrónico en el mercado laboral; revisar las actividades de las escuelas vocacionales en el área para dirigir la expansión de las ocupaciones que necesita la provincia, asociadas con el suministro de mano de obra calificada de alta calidad para las empresas, especialmente en parques industriales y zonas económicas y los campos de acuicultura marina, servicios, electricidad - electrónica, semiconductores, TI, turismo; popularizar los idiomas extranjeros, la TI, las habilidades ... para el 100% de los estudiantes para mejorar la calidad de los recursos humanos; proponer mecanismos y políticas para la capacitación de trabajadores de minorías étnicas en áreas remotas, aisladas, fronterizas e insulares. Además, construir un sistema de aplicación de transformación digital desde las etapas de reclutamiento, capacitación y oferta laboral para brindar información a las personas en el sistema de mensajería de teléfonos móviles; continuar proponiendo políticas para atraer expertos y recursos humanos de alta calidad para los sectores que la provincia necesita trabajar.
Fuente: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html
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