Propuesta para aumentar el salario base a partir del 1 de enero de 2026 para que los funcionarios públicos puedan "servir con tranquilidad".

Algunos delegados de la Asamblea Nacional sugirieron considerar un aumento del salario básico. Porque «solo cuando los funcionarios tienen lo suficiente para vivir pueden sentirse seguros en su servicio; solo cuando los funcionarios públicos no están agobiados por la comida, la ropa y el dinero pueden sentirse libres de contribuir».

Algunos delegados de la Asamblea Nacional sugirieron considerar un aumento del salario básico. Porque «solo cuando los funcionarios tienen lo suficiente para vivir pueden sentirse seguros en su servicio; solo cuando los funcionarios públicos no están agobiados por la comida, la ropa y el dinero pueden sentirse libres de contribuir».

"Mano firme al timón, mano firme al remo"

Continuando con la 10ª sesión, en la mañana del 29 de octubre, la Asamblea Nacional discutió en el salón la situación socioeconómica , la evaluación de los resultados en 2025, el plan para 2026 y el resumen del período 2021-2025 y muchos otros informes importantes.

Al expresar su opinión, el delegado Tran Quoc Tuan, de la delegación de Vinh Long, comentó que en el contexto de muchas fluctuaciones en la economía y la política mundial, Vietnam todavía es comparado con "un mar en calma en medio de una tormenta" y un "punto brillante - yendo contra la corriente global" según la evaluación de prestigiosas organizaciones internacionales.

Delegado Tran Quoc Tuan, delegación de Vinh Long (Foto: Asamblea Nacional)

El crecimiento del PIB alcanzó alrededor del 7,85%, la inflación se controló en 3,27%, las exportaciones aumentaron más de 16%, los ingresos presupuestarios aumentaron 30,5% durante el mismo período en los primeros 9 meses de 2024... Esas cifras no solo demuestran el liderazgo de "dirección firme y dirección constante" del Gobierno... sino que también afirman la eficacia del liderazgo del Partido y el estrecho acompañamiento y supervisión de la Asamblea Nacional.

Tras casi cuatro meses desde la implementación oficial del modelo de gobierno local de dos niveles, nuestro aparato administrativo se ha vuelto más ligero en cuanto a personal directivo, pero más pesado en cuanto a trabajo. Los funcionarios y empleados públicos de muchas localidades, especialmente a nivel de base, tienen que desplazarse más y realizar más trabajo, pero sus ingresos no han mejorado.

Según el informe resumido de las recomendaciones de los votantes enviado a la 10.ª Sesión, los votantes de muchas localidades, como Quang Tri, Binh Thuan y Vinh Long, reflexionaron: tras la fusión de las unidades administrativas, muchos funcionarios comunales tuvieron que desplazarse más lejos, en algunos lugares de 10 a 15 km, hasta la nueva sede, mientras que las dietas de viaje y las asignaciones por servicio público no se han ajustado. Los gastos de viaje, alojamiento y manutención han aumentado, lo que ha provocado una disminución de los ingresos reales de entre un 10 % y un 12 % en comparación con antes. El equipo de cuadros de base tiene que asumir más trabajo debido a la racionalización de la nómina, pero los ingresos no han mejorado, lo que afecta su psicología, motivación y eficiencia laboral.

El salario base de 2,34 millones de VND al mes se aplica desde el 1 de julio de 2024 y, comparado con el coste de la vida actual, claramente ya no es adecuado. Con un salario base de 2,34 millones, incluso multiplicado por un coeficiente más alto, los ingresos reales de muchos jóvenes funcionarios solo alcanzan desde principios de mes hasta el día 20, y durante los últimos 10 días del mes, tienen que vivir a base de fe y fideos instantáneos, afirmó el Sr. Tran Quoc Tuan.

Los delegados de Vinh Long propusieron considerar ajustar el aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026 y no esperar hasta mediados de año como en períodos anteriores, porque "no se trata solo de una "historia salarial", sino de un mensaje del pueblo, el latido común del aparato que necesita ser revitalizado. Solo cuando los funcionarios tienen lo suficiente para vivir pueden sentirse seguros en su servicio; los funcionarios públicos no están agobiados por la comida, la ropa y el dinero, por lo que pueden sentirse libres de contribuir".

Todavía existe una situación en la que algunos lugares tienen un excedente de funcionarios públicos y otros tienen escasez.

El delegado Duong Van Phuoc, de la delegación de Da Nang, afirmó que el modelo de gobierno local ha demostrado ser correcto y sigue demostrando resultados positivos en un principio. Sin embargo, la realidad ha planteado numerosos problemas que requieren solución, estudio y ajuste continuos. En particular, los funcionarios municipales trabajan con una presión dos o tres veces mayor, pero las políticas siguen siendo muy débiles y no incentivan ni motivan a los cuadros a trabajar con serenidad y dedicación.

Delegado Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Asamblea Nacional)

Según la delegación de Da Nang, las sedes de trabajo están fragmentadas y dispersas en diferentes lugares. La mayoría de las comunas y distritos utilizan la antigua sede de la antigua comuna para organizar el trabajo en dos o tres ubicaciones, lo que dificulta la ejecución de las tareas. En las zonas montañosas y centrales, las condiciones del terreno son fragmentadas durante la temporada de lluvias e inundaciones, lo que dificulta los desplazamientos. Los funcionarios no se han distribuido de forma uniforme según su experiencia, ni en cuanto a cualificaciones, capacidad y número.

Los Departamentos Económicos y Culturales solo cuentan con 5 o 6 puestos. Muchas personas no están especializadas ni han recibido formación profesional, por lo que deben asumir el trabajo de los cuatro departamentos especializados distritales anteriores. Por lo tanto, la carga de trabajo en muchas comunas es muy estresante. Algunas comunas tienen actualmente un excedente de funcionarios, en algunos lugares hasta varias docenas de personas. Sin embargo, también hay muchas comunas en diversas zonas con una grave escasez de personal, especialmente en las zonas montañosas, fronterizas e insulares. Actualmente, muchas comunas carecen de entre 7 y 14 empleados, lo que dificulta enormemente el desempeño de las tareas…», reflexionó el delegado Duong Van Phuoc.

Delegada Mai Van Hai, delegación de Thanh Hoa (Foto: Asamblea Nacional)

Según el delegado Mai Van Hai (delegación de Thanh Hoa), aunque algunos lugares han transferido funcionarios públicos de lugares con excedentes a lugares con escasez, todavía existe una situación de excedente y escasez de funcionarios, especialmente en algunas comunas montañosas, zonas fronterizas y áreas remotas; falta de funcionarios con experiencia especializada en tierras, construcción, contabilidad, tecnología de la información; la capacidad de algunos funcionarios no cumple con los requisitos de la tarea; la infraestructura de tecnología de la información y la transformación digital aún enfrentan dificultades...

A partir de ahí, los delegados recomendaron que el Gobierno continúe dirigiendo y reevaluando la implementación reciente de la descentralización y la delegación de competencias a comunas, distritos y zonas especiales, a fin de realizar ajustes adecuados al modelo comunal actual. Es necesario determinar con prontitud los puestos de trabajo y desarrollar políticas salariales acordes con los puestos de los funcionarios públicos. En el futuro inmediato, también se recomienda contar con una política de incentivos salariales para el equipo actual de funcionarios públicos comunales, de modo que puedan trabajar con tranquilidad.

Además, el Gobierno debe regular la evaluación de los funcionarios públicos según sus resultados laborales; establecer un mecanismo para la selección de personal y estar preparado para reemplazar a quienes no cumplan con los requisitos de su cargo. Además, para gestionar eficazmente los trámites administrativos para las personas y las empresas, es necesario seguir priorizando la inversión en infraestructura de transformación digital, priorizando la formación y el fomento del conocimiento de las tecnologías de la información y la transformación digital para los funcionarios y personal público, y organizar eficazmente la campaña "Alfabetización Digital para el Pueblo" que sea práctica para la ciudadanía.

Según vov.vn

Fuente: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/