Propuesta para subvencionar al menos 12 meses de salario a los funcionarios que pierdan su puesto debido a una reestructuración.

En la mañana del 13 de noviembre, se discutió en el salón el proyecto de Ley sobre Funcionarios Públicos (enmendado).

El delegado Nguyen Hoang Bao Tran (Delegación de Ciudad Ho Chi Minh) afirmó que, en realidad, al fusionarse organizaciones, muchos funcionarios, aunque desempeñan bien sus funciones, caen en un estado de "redundancia mecánica", no por debilidad, sino porque la organización ya no cuenta con puestos equivalentes.

El delegado recomendó que, en caso de que un empleado público sea despedido por reestructuración de una unidad administrativa o de un servicio público, el organismo gestor sea responsable de buscarle un nuevo puesto, ya sea mediante adscripción o incorporación, que se ajuste a su experiencia y capacidad. El contrato no deberá rescindirse si el empleado aún cumple con los requisitos de otro puesto.

Esto no solo es humanitario, sino que también evita el derroche de recursos, ya que, además de su formación profesional, los funcionarios públicos reciben capacitación y desarrollo en diversas habilidades con fondos públicos. Ahora, entre los 35 y los 50 años, se encuentran en una etapa de madurez, tanto por su experiencia como por su valentía. Deben seguir contribuyendo en lugar de quedar desempleados involuntariamente.

El delegado Nguyen Hoang Bao Tran participó en la discusión en el salón.

Los delegados también propusieron que los funcionarios públicos que renuncien a sus puestos debido a una reorganización organizativa o a fusiones de unidades administrativas tengan derecho a una indemnización única de al menos 12 meses de salario, y que se les dé prioridad en las remisiones laborales en el sistema público o en áreas de transición.

"Esta es una política necesaria para garantizar la estabilidad social y reducir la presión del desempleo, especialmente para los funcionarios de mediana edad que tienen que preocuparse por sus familias y la educación de sus hijos." La delegada expresó su opinión.

Respecto al artículo 25 que regula la clasificación de calidad y el uso de los resultados de las evaluaciones, los delegados propusieron agregar una disposición que establezca que, durante el primer año posterior a la reorganización de la unidad, los resultados de las evaluaciones de los funcionarios públicos deben considerar factores como los cambios en el entorno laboral, y no clasificar como "incumplimiento de tareas" si la causa objetiva se debe a la organización.

Al comentar sobre "los derechos de los funcionarios públicos a firmar contratos para realizar actividades profesionales y comerciales", la delegada Nguyen Thi Viet Nga (Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hai Phong) valoró muy positivamente la regulación que permite a los funcionarios públicos aportar capital, participar en la gestión y operación de empresas, cooperativas, hospitales, instituciones educativas y organizaciones de investigación científica no públicas, excepto en los casos en que la ley anticorrupción o la ley especializada tenga otras disposiciones, como se muestra en el punto b, cláusula 1, artículo 13 del proyecto de ley.

Intervino la delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Según el delegado, se trata de una normativa "abierta" para los funcionarios públicos, que crea oportunidades para que estos exploten y promuevan su capacidad, fomentando el uso de la capacidad de cada individuo para contribuir a la sociedad y aprovechando el "poder intelectual" y las cualificaciones profesionales de los funcionarios públicos del sector privado.

“Sin embargo, junto con la ampliación de este derecho, es necesario reforzar la normativa sobre los mecanismos de control y la lucha contra la corrupción”. Propuso la delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Al explicar la propuesta anterior, el delegado dijo que si las disposiciones son tal como se estipulan en el proyecto de ley, podrían existir algunos riesgos potenciales de conflictos de intereses entre cargos en los sectores público y privado (especialmente cuando el funcionario público es el gerente de unidades tanto públicas como no públicas que operan en el mismo campo), lo que llevaría al abuso de cargos en el sector público para beneficiar a la unidad que administran en el sector privado.

Por lo tanto, es necesario contar con regulaciones que impidan a los funcionarios de la administración participar en la gestión y operación de empresas y actividades privadas en el mismo sector en el que trabajan; regular el mecanismo de declaración, transparencia, supervisión y rendición de cuentas de la aportación de capital y la participación en la gestión de los funcionarios en el sector privado, especialmente para los funcionarios de la administración.

Fuente: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html