Proponer que los altos funcionarios públicos alcancen el 50% del KPI si los subordinados no completan las tareas

La información relativa a la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) ha suscitado gran interés entre los lectores. Foto: Huong Nha

El Ministerio del Interior ha presentado al Gobierno un proyecto de Decreto sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos, que establece claramente las normas para evaluar los resultados del desempeño (KPI) de los funcionarios que ocupan puestos de liderazgo y gestión.

Las funciones de los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión, según el puesto que desempeñen, incluyen:

Tareas asignadas directamente; Tareas de dirección, operación, organización de la ejecución de tareas, orientación, inspección, supervisión y resolución de problemas dentro del ámbito de las funciones y tareas relacionadas con los productos/trabajo y los funcionarios públicos de la unidad asignada.

Los resultados del desempeño de las tareas, en términos de cantidad, calidad y progreso, se determinan de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 9 o en el apartado 2 del artículo 10 del presente Decreto, en los que:

El número de productos/trabajos asignados es el número total de tareas especificadas en la Cláusula 1 de este Artículo. Cada tarea se determina como un producto/trabajo asignado (cada producto/trabajo se convierte según corresponda).

El número de productos/trabajos terminados es el número de productos/trabajos asignados especificados en el punto a de esta cláusula que se han completado con la calidad y el progreso adecuados según los resultados específicos obtenidos.

Además de los criterios sobre el desempeño de las tareas establecidos en la Cláusula 2 de este Artículo, los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión también son evaluados según los siguientes criterios:

Resultados de desempeño de la agencia, organización, unidad o campo asignado para dirigir, gestionar y estar a cargo de:

En caso de que el 100% de los funcionarios públicos bajo la autoridad de gestión y responsabilidad sean clasificados como que han completado sus tareas o superiormente, la puntuación porcentual se calculará como 100%.

En caso de que un funcionario público bajo gestión o responsabilidad sea clasificado como que no cumple con sus tareas, la puntuación porcentual se calculará como 50%.

Capacidad para organizar y realizar tareas:

En caso de que la unidad complete todas las tareas planificadas a tiempo, garantice la calidad, tenga iniciativas o soluciones de implementación efectivas, se considerará que ha obtenido una puntuación del 100%.

En caso de que existan limitaciones o retrasos prolongados en la implementación de los programas y planes de trabajo asignados durante el período de evaluación, la calificación se calculará como 50%.

Capacidad para reunir y unificar a los funcionarios públicos en el ámbito de la gestión:

En caso de que la unidad mantenga un entorno de trabajo unido y una coordinación eficaz entre individuos y departamentos, se considerará que ha alcanzado una puntuación del 100%.

En caso de que no haya quejas, peticiones o recomendaciones relativas a conflictos internos prolongados o desunión durante el período de evaluación, la puntuación porcentual se calculará como 50%.

Fuente: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html