Propuesta para evaluar y clasificar a los funcionarios públicos según los indicadores clave de rendimiento (KPI) a partir del 1 de enero de 2026.

El Ministerio del Interior elabora y presenta con urgencia al Gobierno un Decreto sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos, en el que propone el seguimiento y la evaluación de los funcionarios públicos según indicadores clave de rendimiento (KPI), cuya aplicación comenzará el 1 de enero de 2026.

Trato especial para atraer a 100 expertos de primer nivel

Al anunciarse la conclusión de la tercera reunión del Comité Directivo del Gobierno sobre ciencia, desarrollo tecnológico, innovación, transformación digital y Proyecto 06, el Comité Directivo encomendó al Ministerio del Interior la tarea de presidir y coordinar con los organismos pertinentes el desarrollo urgente de criterios, reglamentos de gestión, regímenes de trabajo, procesos de remuneración y contratación, así como la puesta en marcha de sistemas estratégicos e iniciativas innovadoras para su presentación al Primer Ministro para su consideración y decisión.

El Ministerio del Interior también tiene la misión de desarrollar y promulgar mecanismos y políticas para atraer recursos humanos y talentos en ciencia , tecnología, innovación y transformación digital, tanto nacionales como extranjeros, y cuenta con políticas preferenciales especiales para atraer al menos a 100 expertos destacados para que regresen a trabajar al país, objetivo que deberá completarse en agosto de 2025.

El Ministerio del Interior propone evaluar y clasificar a los funcionarios públicos según los indicadores clave de rendimiento (KPI) a partir de 2026 (Foto ilustrativa).

Además, el Ministerio del Interior también tiene la tarea de coordinar urgentemente con el Comité Organizador Central la elaboración y presentación al Gobierno de un Decreto sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos, incluyendo la propuesta de un sistema de seguimiento (criterios para los resultados del desempeño de los funcionarios públicos) que deberá comenzar a implementarse a partir del 1 de enero de 2026.

El Comité Directivo señaló la importancia de continuar promoviendo el movimiento de emulación a nivel nacional para aunar esfuerzos en el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación; fortalecer el seguimiento e inspección de las labores de reforma administrativa; captar con prontitud la información que permita sintetizar las dificultades y los problemas en el funcionamiento de los gobiernos locales en ambos niveles, garantizando así un servicio fluido y eficaz a las personas y las empresas.

Implementación de una estrategia de atracción de talento

El Comité Directivo también solicitó estudiar y seleccionar a un ingeniero jefe de ciencia y tecnología, y a un ingeniero jefe de coordinación profesional con el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Seguridad Pública y las empresas tecnológicas, para desarrollar la arquitectura y la estrategia de transformación digital del ministerio y la industria. El proceso deberá estar finalizado en septiembre de 2025.

El Ministerio de Ciencia y Tecnología tiene la responsabilidad de presidir y coordinar con los organismos pertinentes el desarrollo, la modificación y la complementación de cuatro leyes: la Ley de Transformación Digital, la Ley de Propiedad Intelectual (modificada), la Ley de Alta Tecnología (modificada) y la Ley de Transferencia de Tecnología (modificada), que se presentarán a la Asamblea Nacional en el décimo período de sesiones de la XV Asamblea Nacional.

Al mismo tiempo, se modificará el Decreto N° 82/2024/ND-CP que regula la gestión de las inversiones en aplicaciones de tecnología de la información utilizando capital del presupuesto estatal, garantizando procedimientos de inversión rápidos y convenientes.

El Ministerio de Ciencia y Tecnología propone soluciones para implementar políticas que incentiven la creación de centros de investigación, instituciones de formación y educación, y organizaciones científicas y tecnológicas, así como la aportación de capital para la creación de empresas que comercialicen los resultados de la investigación; implementar la Estrategia de Atracción de Talento hasta 2030, con una visión a 2050. Se prevé su finalización en septiembre de 2025.

Evaluación, nivel comunal

En la reunión ordinaria del Gobierno celebrada en julio pasado, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, destacó: “Últimamente, nos hemos centrado principalmente en la consolidación mecánica. Ahora que la situación se ha estabilizado gradualmente, las localidades deben prestar especial atención a la revisión, evaluación y selección del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, junto con la reestructuración y la resolución exhaustiva de las políticas”.

El Ministro señaló que es improbable que se prorrogue la política de apoyo prevista en el Decreto 178/2024. Por lo tanto, el Ministerio del Interior recomienda a las localidades que actúen con rapidez y decisión. Se puede instar a los funcionarios que no cumplan los requisitos a que renuncien de forma proactiva, lo que contribuiría a la reestructuración y mejoraría la calidad del equipo.

tienphong.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html