En el proyecto de revisión de la Ley de Empleo , el Gobierno propuso que las personas despedidas o sancionadas no reciban seguro de desempleo, pero el órgano de revisión de la Asamblea Nacional recomendó eliminar esta propuesta.
En la mañana del 9 de noviembre, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, presentó a la Asamblea Nacional la Ley revisada sobre Empleo con muchas propuestas políticas importantes, incluidas muchas políticas nuevas sobre el seguro de desempleo.
El ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, presenta el proyecto de ley
FOTO: GIA HAN
En la presentación, el Gobierno propuso añadir dos sujetos más para participar en el seguro de desempleo en comparación con el número actual. En concreto, trabajadores que hayan firmado un contrato de trabajo con una duración de 1 mes o más (actualmente 3 meses o más). En segundo lugar, quienes trabajan a tiempo parcial y tienen un salario mensual igual o superior al salario más bajo utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social.
El Ministro Dao Ngoc Dung dijo que en el período 2015-2023, el número de personas que participaron en el seguro de desempleo aumentó a lo largo de los años (un aumento promedio de alrededor del 6%/año). Para 2023, el número de personas que participan en el seguro de desempleo representará el 31,5% de la fuerza laboral en edad de trabajar.
Por lo tanto, esforzarse por alcanzar la meta de que alrededor del 45% de la fuerza laboral en edad de trabajar participe en el seguro de desempleo para 2030, como lo exige la 28ª Resolución del Comité Central sobre la reforma de las políticas de seguro social, es un gran desafío. Mientras tanto, la actual Ley de Empleo no cubre a todos los sujetos que participan en el seguro de desempleo, incluidos los dos sujetos propuestos por el Gobierno anteriormente.
Al mismo tiempo, el Gobierno también propuso aumentar de forma flexible las primas del seguro de desempleo. El Ministro Dao Ngoc Dung dijo que la Ley de Empleo estipula que la tasa de contribución al seguro de desempleo para empleados y empleadores se fija en el 1% del salario mensual. Por lo tanto, la flexibilidad en el ajuste de las primas del seguro de desempleo no está garantizada, especialmente en casos de desastres naturales, epidemias, crisis económicas , recesiones o cuando hay un gran superávit acumulado.
A partir de allí, el Gobierno propuso regular que los trabajadores aporten un máximo del 1% de su salario mensual; Los empleadores aportan un máximo del 1% del fondo salarial mensual de los empleados que participan en el seguro de desempleo; El Estado apoya hasta el 1% del fondo salarial mensual para las contribuciones al seguro de desempleo de los empleados que participan en el seguro de desempleo y está garantizado por el presupuesto central.
Respecto a las condiciones para acceder al subsidio por desempleo, el Gobierno propuso también añadir un caso que no es elegible: los trabajadores que son despedidos bajo las leyes laborales o disciplinados y obligados a renunciar bajo las leyes de funcionarios públicos.
La presidenta del Comité Social de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, informa sobre la revisión del proyecto de ley.
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Existen soluciones que garantizan la viabilidad
Durante la revisión, la presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, dijo que el Comité Social solicitó a la agencia redactora que continuara evaluando el impacto de las nuevas regulaciones y tuviera soluciones para garantizar la viabilidad y superar las limitaciones actuales en la implementación.
En consecuencia, el Comité Social considera que la ampliación propuesta del alcance de las cotizaciones a la seguridad social no es la única solución para alcanzar el objetivo de que aproximadamente el 45% de la población activa participe en el seguro de desempleo en 2030. Por el contrario, el organismo auditor considera que se necesitan numerosas soluciones coordinadas, como soluciones en materia de comunicación, inspección y pruebas.
Según la Sra. Thuy Anh, es necesario considerar, calcular y aclarar más la política flexible de la tasa de contribución al seguro de desempleo en dirección a regularla hasta un "máximo del 1%" en lugar de la regulación rígida propuesta por el Gobierno.
En cuanto a la propuesta de que los empleados que son despedidos o disciplinados para abandonar sus trabajos no tienen derecho a los beneficios de desempleo, la Sra. Thuy Anh dijo que el Comité Social encontró que, de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el trabajo, los empleados que son despedidos de acuerdo con la ley sobre el trabajo o disciplinados para abandonar sus trabajos de acuerdo con la ley sobre los funcionarios públicos no tienen derecho a recibir beneficios de indemnización por despido.
Por lo tanto, para garantizar los derechos de los trabajadores, se recomienda que el organismo redactor estudie y considere eliminar esta disposición para crear condiciones para que los trabajadores antes mencionados puedan recibir los beneficios de desempleo con base en el principio de "contribución - disfrute".
Thanhnien.vn
Fuente: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm
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