El Ministerio del Interior propone normas sobre colocación laboral, cambio de trabajo y clasificación de funcionarios públicos según puesto de trabajo.
El Ministerio del Interior informó que la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025 modificó y complementó los contenidos básicos relacionados con el reclutamiento, uso y gestión de los funcionarios públicos, tales como:
(1) Transformar el método de gestión de cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo. En consecuencia, estipular claramente que la evaluación, la asignación y el empleo de cuadros y funcionarios públicos deben basarse en los requisitos del puesto de trabajo y en la capacidad, los resultados y la eficacia en el desempeño de las tareas de los cuadros y funcionarios públicos. Derogar la normativa sobre los exámenes de ascenso y, en su lugar, establecer el mecanismo de asignación de cada puesto al rango de funcionario público correspondiente, vinculado a la capacidad y los resultados en el desempeño de las tareas, minimizando así los trámites administrativos y generando una verdadera motivación para los cuadros y funcionarios públicos.
(2) Innovar en el reclutamiento de funcionarios públicos de modo que la persona seleccionada cumpla inmediatamente con los requisitos del puesto. Tras ser seleccionada, será nombrada, y su salario se ajustará al grado de servicio público correspondiente al puesto seleccionado, sin necesidad de realizar prácticas. Regular métodos de reclutamiento flexibles, además de los exámenes y la selección tradicionales, y complementar el método de admisión para personas con talento y experiencia del sector no público, unidades de servicio público, empresas estatales, etc. Eliminar la regulación sobre la evaluación unificada de la calidad de las aportaciones de los funcionarios públicos a nivel nacional para implementar la política de promoción de la descentralización y la delegación de poderes en la gestión de los funcionarios públicos, al tiempo que se fortalece el mecanismo de inspección posterior, inspección y examen, asegurando que la descentralización vaya de la mano con un control efectivo del poder.
En el proyecto, el Ministerio del Interior propuso añadir una Sección que regule la disposición, el cambio de puestos de trabajo y la clasificación de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo (Sección 1, Capítulo III, que consta de 04 artículos, del Artículo 19 al Artículo 22) estipulando: (1) Disposición de los puestos de trabajo y la clasificación de los funcionarios públicos para aquellos que aprueban el examen de reclutamiento de la función pública; (2) Casos de cambio de puestos de trabajo; (3) Cambio de puestos de trabajo con rangos de funcionarios públicos clasificados según niveles profesionales y técnicos superiores al rango actual; (4) Cambio de puestos de trabajo con rangos de funcionarios públicos clasificados según niveles profesionales y técnicos inferiores al rango actual.
Colocación laboral y rango de funcionario para candidatos a funcionarios exitosos
De acuerdo con el proyecto, la disposición de los puestos de trabajo para quienes aprueben el examen de ingreso o la selección en el organismo que emplea a los servidores públicos debe ser coherente con los puestos de trabajo identificados en el plan de reclutamiento, asegurando la coherencia entre las tareas y competencias asignadas y los requisitos del puesto de trabajo reclutado.
El jefe del organismo que emplea a los servidores públicos es responsable de asignar el trabajo de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo reclutado, la capacitación y el seguimiento y evaluación del desempeño de los deberes y responsabilidades de los servidores públicos.
El jefe de la autoridad competente para la contratación de funcionarios públicos decide organizar los puestos de trabajo y clasificar a los funcionarios públicos correspondientes a los puestos de trabajo reclutados para los candidatos a funcionarios públicos seleccionados.
Casos de cambio de puesto de trabajo
1. Los funcionarios públicos podrán ser nombrados, no reelegidos ni removidos de sus cargos directivos y de gestión de conformidad con los reglamentos del Partido y las leyes sobre trabajo de personal.
2. Los servidores públicos profesionales y técnicos que ocupen otros puestos de trabajo con rangos correspondientes con rangos profesionales y técnicos superiores o inferiores a los que corresponden al puesto de trabajo actual por ajustes, reordenamientos de puestos de trabajo o de acuerdo a normativa de autoridades competentes.
Cambio a un puesto de trabajo con rango de funcionario público clasificado según nivel profesional y técnico superior al actual
El proyecto establece claramente que los organismos y organizaciones que emplean a servidores públicos tienen necesidad de puestos de trabajo con rangos superiores según los rangos profesionales y técnicos, de conformidad con la proporción de servidores públicos que se necesita organizar para cada puesto de trabajo en el organismo u organización que emplea a servidores públicos aprobado por las autoridades competentes.
A los servidores públicos se les permitirá cambiar a un puesto de trabajo con un rango de servidor público clasificado según el nivel profesional y técnico superior al rango actual, cuando cumplan las siguientes normas y condiciones:
a) Ser clasificado como de buen desempeño en la tarea o mejor en el año laboral inmediatamente anterior al año del cambio de puesto de trabajo; tener buenas cualidades políticas y éticas; no estar sujeto a acción disciplinaria; no estar sujeto a decisión disciplinaria; no estar bajo persecución, investigación, procesamiento o juicio; no estar sujeto a regulaciones disciplinarias de acuerdo con los reglamentos del Partido y la ley;
b) Tener resultados en el desempeño de las tareas a través de cantidad, calidad y avance de los productos en el puesto de trabajo actual;
c) Tener capacidad, cualificación profesional y competencias suficientes para ocupar un puesto de trabajo con rango de funcionario público de nivel de experiencia y competencias superior al actual rango de funcionario público del mismo campo profesional de acuerdo con los requisitos de la descripción del puesto de trabajo y del marco de competencias.
Según el proyecto, con base en el número de cupos de personal asignados y la proporción de funcionarios públicos que se dispondrán según los puestos de trabajo aprobados por las autoridades competentes, el jefe de la agencia u organización que emplee a funcionarios públicos es responsable de desarrollar un plan específico como base para revisar y hacer una lista de funcionarios públicos que cumplan con los estándares y condiciones para cambiar de puesto de trabajo con rangos de funcionarios públicos clasificados según niveles profesionales y técnicos superiores a los rangos de funcionarios públicos actuales, e informar a la agencia de gestión de funcionarios públicos para decidir sobre el cambio de puesto de trabajo de los funcionarios públicos.
El jefe del organismo de gestión del servicio civil decide organizar un nuevo puesto de trabajo y clasificar el rango de servicio civil correspondiente a ese nuevo puesto de trabajo.
El jefe del organismo u organización que emplea a los servidores públicos es responsable ante la ley de las normas y condiciones de los servidores públicos cuyos puestos de trabajo se modifican, y asigna las tareas correspondientes a los nuevos puestos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Cambio a un puesto de trabajo con rango de funcionario público clasificado en términos de experiencia y profesión inferior al rango actual
De acuerdo con el proyecto, el cambio de puesto de trabajo con rango de funcionario público clasificado en términos de experiencia y profesión inferior al rango actual se realizará en los siguientes casos:
a) Los servidores públicos no cumplen los requisitos para su cargo;
b) Los servidores públicos que soliciten voluntariamente el cambio a un puesto de trabajo con categoría de servidor público con rango de conocimientos y competencias profesionales inferior al actual.
Con base en los resultados del seguimiento, evaluación y clasificación de la calidad para el caso especificado en el punto a) anterior o la solicitud para el caso especificado en el punto b) anterior, el jefe del organismo u organización que emplea a los servidores públicos es responsable de informar al jefe del organismo de gestión de los servidores públicos para decidir sobre la colocación en un nuevo puesto de trabajo y el rango de servidor público correspondiente a ese nuevo puesto de trabajo.
El Ministerio del Interior dijo que la adición de esta Sección tiene como objetivo definir los roles y tareas específicos en la disposición de los puestos de trabajo y los rangos de los funcionarios públicos para aquellos que son reclutados como funcionarios públicos; la responsabilidad del jefe de la agencia que utiliza funcionarios públicos para asignar el trabajo de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo reclutado, la capacitación, el monitoreo y la evaluación del desempeño de los deberes y responsabilidades de los funcionarios públicos. Regular los casos de cambio de puestos de trabajo con rangos correspondientes con niveles profesionales y técnicos más altos que el puesto de trabajo actual o los casos de ser asignado a puestos de trabajo inferiores debido a no cumplir con los requisitos de las tareas; determinar la responsabilidad del jefe de la agencia que utiliza funcionarios públicos en el desarrollo de un plan específico como base para revisar y hacer una lista de funcionarios públicos que cumplen con los estándares y condiciones para cambiar de puestos de trabajo con rangos de funcionarios públicos clasificados de acuerdo con niveles profesionales y técnicos más altos que el rango de funcionario público actual, e informar a la agencia de gestión de funcionarios públicos para decidir sobre el cambio de puestos de trabajo de los funcionarios públicos. Estos contenidos reflejan el espíritu de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025 en la ordenación y gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo.
El Ministerio del Interior está solicitando comentarios sobre este borrador en el Portal de Información Electrónica del Ministerio.
Sabiduría
Fuente: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-ve-bo-tri-thay-doi-vi-tri-viec-lam-xep-ngach-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-102250603164920433.htm
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