Propuesta de aumento del salario mínimo regional de 250.000 VND a 350.000 VND/mes
El proyecto estipula que los sujetos de aplicación son: los empleados que trabajan bajo contratos laborales según lo prescrito por el Código de Trabajo; los empleadores según lo prescrito por el Código de Trabajo (incluyendo: empresas según lo prescrito por la Ley de Empresas; agencias, organizaciones, cooperativas, hogares, individuos que contratan y utilizan empleados para trabajar para ellos según acuerdos); otros organismos, organizaciones e individuos relacionados con la implementación del salario mínimo prescrito en este Decreto.
El proyecto propone ajustar el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora aplicable a los empleados con contrato laboral, aumentando un 7,2 % con respecto al nivel actual (coincidiendo con el plan que el Consejo Nacional del Salario recomendó al Gobierno por unanimidad). En concreto:
Reglamento sobre el salario mínimo mensual según 4 regiones : región I es 5.310.000 VND/mes, región II es 4.730.000 VND/mes, región III es 4.140.000 VND/mes, región IV es 3.700.000 VND/mes.
El Ministerio del Interior anunció que el salario mínimo mencionado aumentó de 250.000 a 350.000 VND (equivalente a una tasa promedio del 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual. Este ajuste salarial mínimo es aproximadamente un 0,6% superior al nivel mínimo de vida de los trabajadores hasta finales de 2026, con el fin de mejorar la situación de los trabajadores. Este ajuste armoniza los intereses de los trabajadores y las empresas, priorizando la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y garantizando el mantenimiento y desarrollo de la producción y los negocios de las empresas.
Normativa sobre el salario mínimo por hora según 4 regiones: región I es 25.500 VND/hora, región II es 22.700 VND/hora, región III es 20.000 VND/hora, región IV es 17.800 VND/hora.
Según el Ministerio del Interior, el salario mínimo por hora se sigue determinando mediante el método de conversión equivalente del salario mínimo mensual y la jornada laboral estándar, según lo estipula el Código del Trabajo. Este es el método que los expertos de la OIT han recomendado a Vietnam y que se ha utilizado para calcular el salario mínimo por hora desde 2022 hasta la fecha.
Ajuste del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026
Respecto al calendario de ajuste del salario mínimo, el proyecto propone implementarlo a partir del 1 de enero de 2026 para garantizar tiempo a las empresas para preparar planes y recursos para su implementación.
La mayoría de los países también eligen el momento de ajustar el salario mínimo para que coincida con el inicio del año fiscal para facilitar la planificación empresarial.
En Vietnam, desde el año 2000 hasta la fecha, el Gobierno ha ajustado el salario mínimo 20 veces en general, de las cuales 15/18 veces se ajustaron el 1 de enero. Otros ajustes el 1 de enero de cada año están asociados con fluctuaciones inusuales (el salario mínimo actual se aplica a partir del 1 de julio de 2024, este tiempo de ajuste se establece en el contexto económico y social después de atravesar el momento más difícil de la pandemia de COVID-19 y comenzar a avanzar hacia un estado de buena recuperación y muchos aspectos positivos).
Reglamento sobre la lista de localidades que aplican el salario mínimo según las nuevas unidades administrativas a nivel comunal
El salario mínimo actual en el Decreto No. 74/2024/ND-CP se establece por región y está vinculado a los límites administrativos a nivel de distrito, lo que ya no es adecuado para la situación real en las localidades después del acuerdo de gobierno de dos niveles a partir del 1 de julio de 2025. Por lo tanto, el proyecto propone una nueva Lista de localidades en la Región I, Región II, Región III, Región IV sobre la base de heredar la lista actual prescrita en el Decreto No. 128/2025/ND-CP y ha sido revisado y actualizado a solicitud del Comité Popular Provincial.
El Proyecto de Decreto estipula la aplicación de las áreas regionales determinadas según el lugar de operación del empleador de la siguiente manera:
- Los empleadores que operen en una región aplicarán el salario mínimo prescrito para esa región.
- Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en localidades con salarios mínimos diferentes, se aplicará el salario mínimo prescrito para la localidad en que opera la unidad o sucursal.
- Los empleadores que operen en parques industriales y zonas francas de exportación ubicados en zonas con diferentes salarios mínimos, aplicarán la localidad con el salario mínimo más alto.
- Los empleadores que operen en un área con cambio de nombre o separación aplicarán temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o separación hasta que el Gobierno tenga nuevas regulaciones.
- Los empleadores que operen en una zona de nueva creación a partir de una o más zonas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el salario mínimo de acuerdo con la zona con el salario mínimo más alto.
Respecto a la aplicación de los salarios mínimos, el proyecto de Decreto estipula:
El salario mínimo mensual es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago de salarios a los trabajadores que apliquen la modalidad de pago de salario mensual, garantizando que el salario acorde al puesto o cargo del trabajador que labore suficientes horas normales de trabajo en el mes y cumpla con las normas laborales o de trabajo pactadas no sea inferior al salario mínimo mensual.
El salario mínimo por hora es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago a los trabajadores que apliquen el método de pago por hora, garantizando que el salario de acuerdo al puesto o cargo del trabajador que labore en una hora y complete la norma o labor convenida no sea inferior al salario mínimo por hora.
Para los empleados que perciben remuneración semanal, diaria, a destajo o a destajo, el salario de estas formas de pago, si se convierte a mensual o por hora, no debe ser inferior al salario mínimo mensual o al salario mínimo por hora. El salario convertido a mensual o por hora, según la jornada laboral habitual elegida por el empleador, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, es el siguiente:
- El salario mensual convertido es igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; o al salario diario multiplicado por el número de días normales de trabajo en un mes; o al salario basado en producto, salario a destajo realizado durante las horas normales de trabajo en un mes.
- El salario por hora se convierte en el salario semanal o diario dividido por las horas normales de trabajo por semana o por día; o el salario del producto o el salario del contrato dividido por las horas normales de trabajo para producir productos o realizar tareas contratadas.
El proyecto de Decreto establece claramente que los empleadores son responsables de revisar los acuerdos en los contratos laborales, los convenios colectivos y los reglamentos del empleador para ajustarlos y complementarlos según corresponda. Los regímenes salariales no deben eliminarse ni reducirse cuando los empleados trabajen horas extras, trabajen en horario nocturno, reciban compensación en especie u otros regímenes, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral. Los contenidos pactados, los compromisos en los contratos laborales, los convenios colectivos u otros acuerdos legales que sean más beneficiosos para los empleados (incluidos los acuerdos sobre regímenes salariales para empleados que desempeñan trabajos o puestos que requieren formación profesional y educación al menos un 7 % superior al salario mínimo) que los estipulados en este Decreto, se seguirán implementando, salvo que las partes hayan acordado algo distinto.
HA (según VGP)Fuente: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
![[Foto] El puente Binh Trieu 1 se ha completado, se ha elevado 1,1 m y se abrirá al tráfico a finales de noviembre.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
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