Propuesta para aumentar el salario mínimo regional en un 7,2% a partir del 1 de enero de 2026.

El Ministerio del Interior está elaborando un Decreto Gubernamental que estipula el salario mínimo para los trabajadores empleados bajo contratos laborales.

El Ministerio del Interior está elaborando un Decreto Gubernamental que estipula el salario mínimo para los trabajadores empleados bajo contratos laborales.

Propuesta de aumento del salario mínimo regional de 250.000 a 350.000 VND mensuales.

El proyecto de reglamento estipula que los sujetos de aplicación son: los empleados que trabajan bajo contratos laborales según lo prescrito por el Código Laboral; los empleadores según lo prescrito por el Código Laboral (incluidos: las empresas según lo prescrito por la Ley de Empresas; agencias, organizaciones, cooperativas, hogares y particulares que contratan y emplean trabajadores para ellos de acuerdo con acuerdos); y otras agencias, organizaciones y particulares involucrados en la aplicación del salario mínimo estipulado en este Decreto.

El borrador de la propuesta sugiere ajustar el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora aplicable a los empleados que trabajan bajo contratos laborales en un 7,2% con respecto a los niveles actuales (coincidiendo con el plan recomendado por el Consejo Nacional de Salarios al Gobierno ). Específicamente:

La normativa estipula los niveles de salario mínimo mensual según 4 regiones : la Región I es de 5.310.000 VND/mes, la Región II es de 4.730.000 VND/mes, la Región III es de 4.140.000 VND/mes y la Región IV es de 3.700.000 VND/mes.

El Ministerio del Interior declaró que el mencionado aumento del salario mínimo oscila entre 250.000 y 350.000 VND (lo que corresponde a un incremento promedio del 7,2%) con respecto al salario mínimo actual. Este ajuste representa aproximadamente un 0,6% más que el nivel de vida mínimo para los trabajadores hasta finales de 2026, con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales. Este ajuste busca armonizar los intereses tanto de los trabajadores como de las empresas, priorizando la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y, al mismo tiempo, garantizando el mantenimiento y el desarrollo de las operaciones comerciales.

La normativa estipula salarios mínimos por hora en cuatro regiones: Región I con 25.500 VND/hora, Región II con 22.700 VND/hora, Región III con 20.000 VND/hora y Región IV con 17.800 VND/hora.

Según el Ministerio del Interior, el salario mínimo por hora se sigue determinando mediante el método de conversión equivalente del salario mínimo mensual y las horas de trabajo estándar, tal como se estipula en el Código Laboral. Este es el método recomendado por los expertos de la OIT para Vietnam y se ha utilizado para calcular el salario mínimo por hora desde 2022 hasta la fecha.

Ajuste del salario mínimo con vigencia a partir del 1 de enero de 2026.

En cuanto al calendario del ajuste del salario mínimo, el borrador propone implementarlo a partir del 1 de enero de 2026, para garantizar que las empresas tengan tiempo suficiente para preparar planes y recursos para su implementación.

La mayoría de los países también optan por ajustar el salario mínimo al mismo tiempo que comienza el año fiscal para facilitar la planificación empresarial de las compañías.

En Vietnam, desde el año 2000 hasta la actualidad, el Gobierno ha ajustado el salario mínimo 20 veces, y 15 de esos 18 ajustes se realizaron el 1 de enero. Otros ajustes realizados el 1 de enero de cada año estuvieron vinculados a fluctuaciones inusuales (el salario mínimo actual se aplicará a partir del 1 de julio de 2024; este ajuste se realiza en el contexto de la economía y la sociedad tras superar el período más difícil de la pandemia de COVID-19 y comenzar a avanzar hacia una buena recuperación con muchos aspectos positivos).

Reglamento que especifica la lista de zonas a las que se aplica el salario mínimo, basándose en las nuevas unidades administrativas de nivel comunal.

El salario mínimo vigente en el Decreto N.º 74/2024/ND-CP, establecido por regiones y vinculado a los límites administrativos distritales, ya no se ajusta a la situación real de las localidades tras la reorganización del sistema de gobierno de dos niveles a partir del 1 de julio de 2025. Por lo tanto, el proyecto propone una nueva lista de regiones I, II, III y IV basada en la lista vigente estipulada en el Decreto N.º 128/2025/ND-CP, con una revisión y actualización a solicitud de los Comités Populares provinciales.

El proyecto de Decreto estipula que la aplicación del área regional se determina según la ubicación de las operaciones del empleador de la siguiente manera:

- Los empleadores que operan en una región determinada deben aplicar el salario mínimo estipulado para esa región.

- Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con diferentes niveles de salario mínimo, cada unidad o sucursal deberá aplicar el salario mínimo estipulado para el área en la que opera.

- Los empleadores que operen en zonas industriales y zonas francas de exportación ubicadas en áreas con diferentes niveles de salario mínimo deberán aplicar el nivel de salario mínimo del área con el salario mínimo más alto.

- Los empleadores que operen en áreas donde el nombre haya cambiado o el área haya sido dividida deberán aplicar temporalmente el salario mínimo estipulado para el área antes del cambio de nombre o división hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.

- Los empleadores que operen en áreas recientemente establecidas a partir de una o más áreas con diferentes niveles de salario mínimo deberán aplicar el nivel de salario mínimo del área con el salario mínimo más alto.

En lo que respecta a la aplicación del salario mínimo, el proyecto de Decreto estipula:

El salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los sueldos de los empleados que reciben un salario mensual. Garantiza que el salario de un empleado que trabaja la jornada laboral completa durante el mes y cumple con la cuota de trabajo acordada no puede ser inferior al salario mínimo mensual.

El salario mínimo por hora es el salario más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los salarios de los trabajadores que cobran por hora. Garantiza que la remuneración por el puesto o trabajo de un trabajador por una hora de trabajo y la finalización de la cuota laboral acordada no pueda ser inferior al salario mínimo por hora.

Para los empleados que reciben un salario semanal, diario, por producto o a destajo, el salario mensual o por hora de estos métodos de pago no debe ser inferior al salario mínimo mensual o por hora. El salario mensual o por hora, basado en las horas normales de trabajo, lo determina el empleador de acuerdo con las leyes laborales de la siguiente manera:

- El salario mensual se calcula multiplicando el salario semanal por 52 semanas y dividiendo el resultado entre 12 meses; o multiplicando el salario diario por el número de días laborables normales del mes; o por el salario a destajo o el salario fijo por el trabajo realizado durante las horas laborables normales del mes.

- El salario por hora se calcula dividiendo el salario semanal o diario entre el número normal de horas de trabajo por semana o día; o dividiendo el salario por pieza o por contrato entre el número normal de horas de trabajo para producir productos o cumplir con las tareas contratadas.

El proyecto de Decreto establece claramente que los empleadores son responsables de revisar los acuerdos en los contratos laborales, los convenios colectivos y los reglamentos internos de la empresa para ajustarlos y complementarlos según corresponda; no se les permite suprimir ni reducir los derechos salariales por horas extras, trabajo nocturno, compensación en especie y otros derechos según lo estipulado por la legislación laboral. En cuanto a las disposiciones ya acordadas o comprometidas en contratos laborales, convenios colectivos u otros acuerdos legalmente válidos que sean más beneficiosas para los empleados (incluidos los acuerdos sobre salarios para empleados que realizan trabajos o puestos que requieren capacitación profesional que sean al menos un 7 % superiores al salario mínimo) que las estipuladas en este Decreto, dichas disposiciones continuarán aplicándose, a menos que las partes acuerden lo contrario.

HA (según VGP)

Fuente: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html