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Más emoción y motivación
Según estadísticas preliminares del Departamento del Interior, en la actualidad trabajan en agencias estatales de la ciudad alrededor de 12.000 cuadros, funcionarios y alrededor de 65.000 empleados públicos.
Muchos funcionarios y empleados públicos también buscaron información relacionada con el proyecto de Resolución. La Sra. Duong Thi Hang Nga, Directora del Centro de Servicios de Administración Pública del Barrio Le Thanh Nghi, dijo: Actualmente, el Centro de Servicios de Administración Pública del barrio tiene 9 miembros del personal, incluidos: Director, Subdirector y 7 funcionarios. En 3 meses de funcionamiento del gobierno local de 2 niveles, el Centro recibió y procesó alrededor de 7.000 expedientes de procedimientos administrativos para individuos y organizaciones. La carga de trabajo de cada funcionario y empleado público aumentó de 2 a 3 veces en comparación con antes. Por lo tanto, la ciudad consideró regular el nivel de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos como una solución oportuna para motivar al equipo.
La confianza y el entusiasmo son comunes entre muchos funcionarios y empleados públicos. El Sr. Le Huy Binh, especialista del Departamento de Tecnología de la Información del Departamento de Ciencia y Tecnología, comentó: "Reside en la comuna de Gia Loc. Antes, la distancia al trabajo era de tan solo unos 10 km al día, pero desde el 1 de julio hasta ahora, ha estado trabajando a más de 60 km de su casa, viajando en tren "de ida por la mañana y de vuelta por la tarde". "Los cuadros, funcionarios y empleados públicos del oeste de la ciudad aún no han recibido ingresos adicionales, por lo que estamos muy emocionados y ansiosos por recibirlos", declaró el Sr. Binh.
Según el proyecto de Resolución, existen dos grupos de beneficiarios. El Grupo 1 incluye a los cuadros y funcionarios públicos que trabajan en organismos del gobierno, el Partido y las organizaciones de masas gestionadas y asignadas por la ciudad; y a aquellos que son contratados por organismos competentes como funcionarios públicos o que son contratados conforme a la normativa sobre contratación de funcionarios públicos que trabajan en asociaciones asignadas por el Partido y el Estado gestionadas y asignadas por la ciudad.
El grupo 2 son los funcionarios públicos que trabajan en organismos y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están garantizados por el Estado y las unidades de servicio público que garantizan parcialmente los gastos regulares en el gobierno, el Partido y las organizaciones de masas administradas y asignadas por la ciudad; aquellos que son reclutados por las autoridades competentes como funcionarios públicos o reclutados de acuerdo con las normas sobre reclutamiento de funcionarios públicos que trabajan en Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado, administradas y asignadas por la ciudad.
La fuente de financiamiento para implementar el pago del aumento del ingreso promedio a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias gubernamentales, organizaciones del Partido y de masas administradas por la ciudad es el financiamiento restante para la reforma salarial, utilizado del fondo de reforma salarial del presupuesto provincial y el fondo de reforma salarial del presupuesto comunal.
Oportuno, necesario
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La propuesta de considerar y emitir la Resolución se basa en la práctica. Previamente, el Comité Popular Municipal recomendó al Consejo Popular Municipal la aprobación de la Resolución n.º 05/2022 sobre el nivel promedio de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos gubernamentales, organizaciones del Partido y de masas gestionadas por la ciudad; modificada y complementada mediante la Resolución n.º 01/2023 del Consejo Popular Municipal, a fin de implementar eficazmente la Resolución n.º 35/2021/QH15 de la Asamblea Nacional .
Sin embargo, la fusión de la ciudad de Hai Phong con la provincia de Hai Duong ; la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles según las regulaciones del Gobierno Central a partir del 1 de julio de 2025 y la emisión de la Resolución No. 226/2025/QH15 (que reemplaza la Resolución No. 35/2021/QH15) afecta el alcance de la regulación, los sujetos aplicables (ampliando el alcance de la regulación y los sujetos aplicables para la antigua provincia de Hai Duong), así como el tiempo de implementación de la Resolución No. 05/2022, Resolución No. 01/2023 del Consejo Popular de la Ciudad (políticas especiales aplicadas hasta julio de 2030). Al mismo tiempo, afecta los derechos, regímenes y políticas para cuadros, funcionarios y empleados públicos en agencias y unidades de la ciudad de Hai Phong (después de la fusión).
La emisión de la Resolución sentará las bases legales para que el Partido, el gobierno y las organizaciones de masas gestionadas por la antigua ciudad de Hai Phong implementen el pago de ingresos adicionales a cuadros, funcionarios y empleados públicos, según el nivel establecido por las autoridades competentes, de conformidad con el mecanismo específico aprobado por la Asamblea Nacional. Esta política contribuye a la estabilidad financiera y, al mismo tiempo, motiva a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a seguir mejorando su eficiencia laboral, promoviendo su capacidad y contribuyendo al desarrollo de las agencias, unidades y de la ciudad en general.
El Proyecto de Resolución establece claramente que el principio del pago de ingresos adicionales se basa en el desempeño laboral de los cuadros, funcionarios y empleados públicos de cada organismo, unidad y localidad. La evaluación del desempeño laboral se basará en los resultados de la clasificación de calidad realizada por las autoridades competentes, de acuerdo con la normativa vigente. Los ingresos adicionales de cada año se determinarán con base en los resultados de la evaluación de ese año y se pagarán el año siguiente.
La opinión pública coincide en que la nueva Resolución que regula el nivel de ingresos adicionales para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la ciudad, en sustitución de las Resoluciones n.º 05/2022 y n.º 01/2023 del Consejo Popular Municipal, es oportuna y necesaria. Esta es una solución importante para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos se sientan seguros en su trabajo, contribuyendo así a la construcción de un aparato gubernamental más sólido.
Se prevé que, entre 2025 y 2030, el coeficiente de aumento del ingreso promedio en el grupo 1 sea de 0,8 para quienes realizan sus tareas con éxito o mejor, y de 0,6 para quienes las completan. En el grupo 2, el coeficiente correspondiente será de 0,6 para quienes realizan sus tareas con éxito o mejor, y de 0,4 para quienes las completan.
Fuente: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html
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