Propuesta sobre la celebración e implementación de contratos laborales electrónicos

(Chinhphu.vn) - El Ministerio del Interior ha redactado un Decreto que regula la celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos y solicita comentarios de agencias, organizaciones e individuos nacionales y extranjeros.

Propuesta sobre la celebración e implementación de contratos laborales electrónicos.

Según el Ministerio del Interior , tras cinco años de seguimiento y evaluación de la aplicación del Código Laboral de 2019, se constata que la celebración de contratos laborales electrónicos ha generado numerosas ventajas tanto para empleados como para empleadores, especialmente para las empresas con gran número de trabajadores. Se trata de una normativa progresista, acorde con la actual tendencia de desarrollo de la tecnología digital, que responde a las exigencias inherentes al futuro del gobierno, la economía y la sociedad digitales.

Sin embargo, el proceso de implementación y ejecución de los contratos laborales electrónicos también enfrenta una serie de dificultades y obstáculos, tales como: la falta de instrucciones específicas sobre la modificación, la complementación y la rescisión de los contratos laborales electrónicos; la ausencia de regulaciones relacionadas con las condiciones de validez de los contratos laborales electrónicos; y que el reconocimiento del valor jurídico y el uso de los contratos laborales electrónicos en las transacciones con terceros todavía presentan muchas deficiencias y limitaciones.

Por lo tanto, la mayoría de las empresas han propuesto que los organismos estatales de gestión emitan instrucciones específicas sobre la celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos, de manera que la aplicación de la normativa pueda realizarse de forma simultánea y sin contratiempos.

El Ministerio del Interior considera necesario emitir un Decreto Gubernamental que regule la celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos para perfeccionar el marco jurídico e implementarlo de forma simultánea en el futuro próximo.

El proyecto de decreto consta de 5 capítulos y 29 artículos.

El Proyecto de Decreto consta de 5 capítulos y 29 artículos que regulan la celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos, plataformas de contratos laborales electrónicos; la construcción, gestión, mantenimiento, explotación y uso de plataformas de contratos laborales electrónicos.

En lo que respecta a la celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos, el proyecto de Decreto se centra en los siguientes contenidos:

1. Normativa sobre principios generales , incluido el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el contenido (derecho laboral) y las disposiciones legales sobre la forma (derecho de transacciones electrónicas), los requisitos sobre el reconocimiento del valor jurídico de los contratos laborales electrónicos y el máximo uso de los contratos laborales electrónicos en la práctica.

2. Normativa sobre los sujetos que participan en las actividades de celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos : incluidos los empleadores y empleados autorizados a celebrar contratos laborales de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 del Código del Trabajo (como para la celebración de contratos laborales en documentos en papel) y se añade un tercer sujeto, el proveedor de software para contratos laborales electrónicos (eContract), que es un sujeto intermediario que participa en el proceso de celebración y ejecución de contratos laborales como método de apoyo para la celebración, proporcionando software para la celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos para que las partes creen, firmen, almacenen, recuperen y gestionen contratos laborales electrónicos.

El contrato de trabajo debe ir acompañado de un código de identificación (ID) para garantizar su unicidad.

3. Normativa sobre las condiciones y los métodos para la firma de contratos laborales : La firma de contratos laborales electrónicos se realiza a través de eContract y cumple con todas las condiciones prescritas. Tanto empleadores como empleados utilizan firmas digitales emitidas por organizaciones que prestan servicios de certificación legal de firmas digitales para firmar los contratos laborales electrónicos, garantizando así la identificación del firmante, vinculada al contenido de los datos, controlada por el firmante en el momento de la firma y capaz de detectar cualquier modificación posterior, lo que garantiza el máximo nivel de seguridad y validez legal.

Además, el Decreto estipula que el Contrato de Trabajo debe ir acompañado de un Código de Identificación (CI) emitido automáticamente por la Plataforma, lo que garantiza su unicidad. Este código sirve de base para recuperar, comparar, generar informes y verificar la información relativa al Contrato de Trabajo en la Plataforma.

4. Normativa sobre la validez de los contratos laborales electrónicos:

De conformidad con los artículos 400 y 401 del Código Civil de 2015, la fecha de entrada en vigor de un contrato celebrado legalmente es la fecha de su celebración, salvo que las dos partes acuerden otra cosa o que las leyes aplicables dispongan otra cosa; la fecha de celebración por escrito es la fecha en que la última parte firma el documento o mediante otra forma de aceptación expresada por escrito.

De conformidad con las disposiciones anteriores, el artículo 23 del Código Laboral de 2019 estipula que el Contrato Laboral surte efecto a partir de la fecha de su firma por ambas partes, salvo que ambas partes acuerden otra cosa o que la ley disponga otra cosa.

En comparación con los contratos laborales en papel, determinar el momento de la firma resulta más complejo, ya que la implementación en el entorno electrónico requiere tiempo para la transmisión de datos entre las partes, lo que provoca que la firma no se realice simultáneamente. Por consiguiente, para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre la determinación del momento de entrada en vigor de los contratos laborales en particular y de los contratos en general, y de acuerdo con las características de los contratos laborales electrónicos, el proyecto de Decreto estipula que el momento de entrada en vigor de los contratos laborales electrónicos será aquel en que la última parte firme el contrato, salvo que ambas partes hayan acordado otra cosa.

5. En relación con la modificación, complementación, suspensión y rescisión de contratos laborales electrónicos : Durante la ejecución del contrato laboral, pueden darse situaciones en las que una o ambas partes contratantes necesiten modificar, complementar, suspender o rescindir el contrato laboral electrónico, lo que conllevará la firma de documentos electrónicos que regulen su contenido. Para garantizar la validez jurídica de estos documentos electrónicos, el proyecto de Decreto estipula los métodos y condiciones para su ejecución en dos casos: (i) Contratos laborales celebrados por medios electrónicos; (ii) Contratos laborales celebrados en documentos en papel que ahora se modifican, complementan, suspenden o rescinden por medios electrónicos mediante mensajes de datos.

Además, el proyecto de Decreto estipula específicamente las responsabilidades de los ministerios, ramas y localidades según el alcance de las funciones asignadas; al mismo tiempo, estipula los derechos y responsabilidades de los proveedores de servicios, empleadores y empleados para promover la celebración y ejecución de contratos laborales electrónicos y garantizar que la plataforma funcione eficazmente y que los datos de los contratos laborales electrónicos en la plataforma sean "correctos, suficientes, limpios y actualizados".

Invitamos a los lectores a leer el texto completo y a comentar el borrador aquí.

Carta de nieve

Fuente: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm