Aclarar objetivos difíciles
En la mañana del 21 de mayo, el Comité Permanente del Consejo Popular Provincial tuvo una sesión de trabajo con los departamentos y sucursales del sector cultural y social de acuerdo con el plan de supervisión del Consejo Popular Provincial sobre la implementación de las metas y objetivos socioeconómicos en la Resolución No. 18, de fecha 13 de diciembre de 2020 del Consejo Popular Provincial sobre el plan de desarrollo socioeconómico de cinco años (2021 - 2025) de la provincia de Nghe An.
A través de la supervisión directa y la supervisión a través de informes sobre los resultados de la implementación de los indicadores socioeconómicos de las localidades de la provincia, en la sesión de trabajo, la delegación de supervisión del Consejo Popular Provincial señaló una serie de limitaciones, deficiencias y metas en los campos cultural y social que se pronostica que serán difíciles de alcanzar para fines de 2025.
Por ejemplo, la tasa de comunas con instalaciones culturales y deportivas que cumplen con los estándares nacionales, así como la de aldeas y caseríos culturales en algunas localidades, no ha alcanzado la meta. Tras la fusión, no se ha solucionado el problema del excedente y la escasez de casas culturales en caseríos y caseríos. Además, el despilfarro en el uso de las instalaciones culturales y deportivas, especialmente algunos estadios comunales, solo se utilizan durante eventos o días festivos, y no han sido realmente útiles para la población.
Algunos miembros de la delegación de seguimiento del Consejo Popular Provincial también señalaron que la proporción de médicos por cada 10.000 habitantes y el número de camas hospitalarias por cada 10.000 habitantes en algunas localidades no han alcanzado el plan establecido. La calidad de la formación de los recursos humanos, especialmente la formación profesional, no ha cumplido los requisitos; la creación de empleo no ha satisfecho las necesidades de los trabajadores.
A través del monitoreo in situ en las localidades, el equipo de monitoreo también señaló dificultades y deficiencias en la implementación de los objetivos ambientales relacionados con el acceso de las personas a agua limpia para la vida diaria, mientras que es difícil atraer empresas para invertir en plantas de agua doméstica en las localidades.
La directora del Departamento de Salud, Sra. Nguyen Thi Hong Hoa, admitió que la proporción de médicos por cada 10.000 habitantes y el número de camas hospitalarias por cada 10.000 habitantes en algunas localidades no han alcanzado el plan establecido. Sin embargo, en toda la provincia, estos dos objetivos se han cumplido y superado, concentrándose muchos de ellos en la ciudad de Vinh, tanto en los sistemas de salud públicos como privados. Las personas tienen derecho a la política de líneas de conexión en el seguro médico. Sin embargo, la escasez de personal sanitario sigue siendo un problema complejo.
Respecto a la gestión de la práctica médica y farmacéutica privada, el Director del Departamento de Salud dijo que actualmente el Departamento está asesorando a la provincia para que descentralice a las localidades la evaluación, el otorgamiento de licencias, la inspección, la supervisión y el manejo de las infracciones en el campo de la práctica médica privada.
El Director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Sr. Doan Hong Vu, también explicó algunas dificultades para atraer trabajadores de dentro y fuera de la provincia a las plantas de producción y empresas de la zona. La mayor dificultad radica en que el mercado laboral provincial no es muy atractivo cuando los salarios son bajos y no se ofrecen condiciones de bienestar como vivienda para los trabajadores, y el precio del alquiler de habitaciones y de los servicios de electricidad y agua es elevado.
Por otro lado, la contratación de mano de obra por parte de las empresas, especialmente las de inversión extranjera directa (IED), se centra principalmente en mano de obra no cualificada. Este es un problema social que requiere una solución fundamental de importancia nacional y provincial.
Acompañar el desarrollo de políticas suficientemente fuertes
Al concluir la reunión, además de apreciar los esfuerzos de los departamentos y sucursales en la dirección con muchos objetivos alcanzados y superados el plan establecido, el camarada Nguyen Nhu Khoi - Miembro del Comité Ejecutivo Provincial del Partido, Vicepresidente del Consejo Popular Provincial también solicitó a los departamentos revisar los objetivos planificados, especialmente el contenido de calidad de los objetivos para proponer soluciones para garantizar el logro de los objetivos previstos que son difíciles de alcanzar y mejorar la calidad de los objetivos, contribuyendo a promover el desarrollo de la vida social y la vida de las personas.
Los objetivos según la Resolución No. 18 del Consejo Popular Provincial son también los objetivos de la Resolución del XIX Congreso Provincial del Partido, período 2020 - 2025, por lo tanto, sobre la base de la revisión y evaluación, tener soluciones drásticas para el tiempo restante para lograr los resultados más altos; al mismo tiempo, a través de la evaluación, servir como base para construir un sistema de objetivos para el nuevo período con alta viabilidad.
El Vicepresidente del Consejo Popular Provincial también señaló que, en el ámbito cultural, se debe prestar atención a la implementación efectiva y a evitar el desperdicio de las instituciones culturales y deportivas tras la fusión de comunas, bloques, aldeas y pueblos. En el sector salud, se debe prestar atención a la proporción de médicos y camas hospitalarias por cada 10.000 habitantes en zonas de difícil acceso y centros de salud de base, contribuyendo así a mejorar la calidad de la atención médica de base y a limitar la sobrecarga en los niveles superiores.
El vicepresidente del Consejo Popular Provincial, Nguyen Nhu Khoi, también afirmó: El Consejo Popular Provincial acompañará al Comité Popular Provincial y a los departamentos y sucursales en la revisión e investigación para emitir políticas fuertes, factibles y sostenibles en la implementación de objetivos culturales y sociales; capacitación y atracción de recursos humanos para la atención médica de base y áreas desfavorecidas; capacitación vocacional y creación de empleo para trabajadores locales.
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