Grupo de Carbón de Quang Ninh: Competencia por la creatividad en el trabajo y la producción

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El Sindicato de Jóvenes del Carbón de Quang Ninh cuenta con casi 21.000 miembros, lo que representa casi un tercio de la fuerza laboral principal del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV). Numerosos movimientos de emulación, impulsados por los jóvenes de la industria del carbón, han creado un ambiente de emulación cada vez más entusiasta en el trabajo y la producción, impulsando a la juventud creativa.

Operación de minicargadora lateral en el tajo largo de Nam Mau Coal Company. *Foto: Quoc Khuong (Colaborador)*

La Compañía de Carbón Nam Mau es una de las unidades representativas del movimiento de innovación en la industria del carbón. Durante muchos años, el Comité del Partido y la Junta Directiva de la compañía han promovido y lanzado regularmente iniciativas de emulación para mejorar las técnicas y racionalizar la producción en todas las obras y talleres, y han concedido reconocimientos oportunos. El Sindicato de Jóvenes de la unidad también se mantiene al tanto, animando regularmente a los jóvenes afiliados a proponer con audacia nuevas ideas con alta viabilidad, derivadas de las operaciones diarias.

En respuesta al programa "Un millón de iniciativas: esfuerzos para superar las dificultades, creatividad y determinación para vencer la pandemia de COVID-19", durante los últimos dos años, los jóvenes de Nam Mau Coal han presentado propuestas destacadas, generando miles de millones de dongs en beneficios para la unidad y el Grupo. Cabe mencionar la iniciativa de excavar el horno superior para acortar su longitud en 60 m, sin necesidad de instalar un conjunto adicional de rascadores de transporte, y acortando el tiempo de limpieza del horno superior hasta la zona del horno XV+125 cuando el túnel se construye en condiciones muy difíciles para el desplazamiento y transporte de materiales. O la iniciativa de limpiar el horno superior en los niveles -50 a +30 y el horno de mercado de 6 niveles en los niveles +120 a +130 para reducir la pérdida de carbón. Todas las innovaciones y mejoras buscan servir al interés común: mejorar la productividad laboral en toda la unidad y las condiciones laborales de los trabajadores en talleres y departamentos.

No solo en Nam Mau Coal, el historial general de muchas unidades de la industria del carbón demuestra claramente el espíritu competitivo y la creatividad de la Unión de Jóvenes. Este es un importante motor para que TKV lleve a cabo con éxito muchas de las tareas clave que se han encomendado. Ejemplos típicos incluyen la promoción de la aplicación de la "tri-ización" (mecanización, automatización, tecnología de la información), la transformación digital integral, la seguridad y salud en el trabajo y la protección del medio ambiente.

Durante la pandemia de COVID-19, los movimientos de emulación y los proyectos emprendidos por jóvenes han contribuido a que TKV logre con éxito el doble objetivo de mantener la producción en un contexto de escasez de mano de obra debido a las medidas de aislamiento y distanciamiento social. Las empresas y los talleres también han superado proactivamente las dificultades comunes cuando el precio de los bienes aumentó drásticamente, lo que afectó la compra de materiales para la producción y aumentó los costos de producción.

El Sindicato de Carbón de Quang Ninh entregó obsequios para alentar al Sindicato de Jóvenes del Taller No. 1 a implementar el proyecto de la Compañía de Carbón Hon Gai - TKV con motivo del Mes de la Juventud 2023. *Foto: Chu Linh*

En 2023, el Sindicato del Carbón de Quang Ninh ha promovido actividades prácticas, contribuyendo a concretar el tema de trabajo anual de la juventud de TKV: "Acompañar a los jóvenes en la creación de empresas y la permanencia en la profesión". Durante el Mes de la Juventud de 2023, además de participar en actividades de voluntariado para la comunidad, todo el sindicato participó en la implementación de más de 800 proyectos, tareas y modelos juveniles. Entre ellos, se incluyen cientos de iniciativas para mejorar técnicas y optimizar la producción, y se reconoció a 37 jóvenes talentos. Los jóvenes del Sindicato del Carbón han promovido su papel pionero, han dado ejemplo de producción eficaz y han desarrollado temas e iniciativas prácticas para mejorar equipos y herramientas, y optimizar las líneas de producción, con el fin de satisfacer las necesidades de productividad, calidad de los productos de carbón, ahorro de costos y mejora de las condiciones laborales.

Esto demuestra que el movimiento de emulación para buenos trabajadores y trabajadores creativos ha experimentado y continúa desarrollándose con fuerza entre la clase trabajadora y los jóvenes trabajadores. También se fomenta enérgicamente la ambición y la aspiración de los miembros del Sindicato de Jóvenes de ascender, contribuir a la creación de un negocio y perseverar en la profesión.

En 2023, el Sindicato del Carbón de Quang Ninh, en todos sus niveles, eligió como tema de trabajo anual "Acompañar a los jóvenes en la creación de empresas y la permanencia en la profesión", y continuó mejorando la calidad de su organización; priorizando la educación sobre las tradiciones, la ética y el estilo de vida cultural de los jóvenes afiliados, especialmente las tradiciones de la clase trabajadora minera, es decir, las tradiciones de la industria del carbón; y ordenando al Sindicato, en todos sus niveles, que continúe impulsando iniciativas, mejoras técnicas, racionalización de la producción y aplicación de tecnología moderna.

Durante el Mes de la Juventud de 2023, el Sindicato del Carbón de Quang Ninh admitió a 324 nuevos miembros, y en total, 15.594 jóvenes participaron en actividades de voluntariado. Durante el primer trimestre de 2023, el Sindicato movilizó a sus jóvenes para donar más de 300 unidades de sangre; organizó el Domingo Verde, que atrajo a más de 3.000 jóvenes; y plantó cerca de 93.000 árboles de todo tipo.

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