Las empresas aumentan cada vez menos los salarios.

VTV.vn - En el período 2023 - 2025, la tasa de aumento salarial en las empresas caerá a un mínimo histórico en los últimos 10 años, del 6,3%.

Al compartir sobre la Encuesta Salarial Integral Talentnet-Mercer 2025, la Sra. Nguyen Thi Quynh Phuong, Directora de Soluciones de Recursos Humanos de Talentnet, dijo que la tendencia de bajo aumento salarial es consistente entre las empresas con inversión extranjera (EMN) y las empresas nacionales.

De un aumento del 7,7% (para las empresas nacionales) y del 7% (para las empresas con inversión extranjera) en 2022, los aumentos salariales en ambas regiones disminuirán al 6,7% en 2023 y luego continuarán hasta el 6,3% en 2025, un mínimo histórico en los últimos 10 años.

La encuesta Talentnet-Mercer 2025 se realizó con 678 empresas, incluidas 606 empresas multinacionales y 72 empresas nacionales.

La Sra. Phuong evaluó que esta situación refleja la cautela y la tendencia a ajustar los presupuestos de recursos humanos a nivel mundial, así como en Vietnam. Las empresas reducen los aumentos salariales, incluso congelan los salarios, como forma de recortar gastos y reducir la presión sobre los costos fijos y operativos.

Durante este período, las empresas también incrementarán la tasa de reducción de personal. En particular, el sector empresarial nacional aumentará del 3,2 % en 2023 al 4,7 % en 2024, principalmente debido a la reestructuración y la racionalización de las actividades. Para 2025, esta cifra disminuirá al 2,7 %. En el sector multinacional, la tasa de reducción de personal será del 3,3 % en 2023 y 2024, y del 1,6 % en el primer semestre de 2025, lo que refleja la capacidad de controlar al personal y planificar recursos estables. En 2025, la mayoría de las empresas optarán por mantener la estabilidad en un contexto de mercado volátil.

La tendencia de bajos aumentos salariales es consistente entre las empresas con inversión extranjera y las empresas nacionales.

Según el informe, las tres industrias con mayores aumentos salariales son la química (6,8%), la de suministros (6,7%) y la farmacéutica (6,7%). Todos estos sectores requieren recursos humanos altamente cualificados, amplia experiencia y capacidad de innovación continua, especialmente en un contexto de auge de la producción ecológica, las cadenas de suministro sostenibles y la biotecnología. Las empresas de este grupo tienden a aumentar los salarios con mayor intensidad que el nivel general para retener y atraer talento estratégico.

En contraste, los tres sectores con las tasas de crecimiento más bajas son seguros (5,5%), transporte y logística (5,2%) y banca (4,7%). Estos sectores están en proceso de reestructuración de sus modelos operativos y de aplicación de tecnología de automatización, lo que se traduce en un control más estricto de las políticas salariales.

En un contexto de desaceleración del crecimiento salarial, las empresas tienden a mantener o aumentar los presupuestos de bonificación para garantizar ingresos totales competitivos para sus empleados.

Los resultados de la encuesta muestran que el nivel real de bonificaciones en 2024 se acerca al esperado. De este porcentaje, el sector empresarial multinacional alcanzó el 15,9% (previsto: 16,1%), mientras que el sector empresarial nacional alcanzó el 19,7% (previsto: 20,3%).

Se espera que en 2025, ambos sectores empresariales esperen mantener bonificaciones más altas que en 2024, como un esfuerzo por estabilizar los ingresos y retener el talento durante un período de volatilidad económica .

Fuente: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm