¿Qué apoyo reciben las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres que emplean a muchas trabajadoras?

En el seminario "Apoyo al asesoramiento jurídico para pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres", la abogada Nguyen Thi Thu Thuy (Bufete de abogados Chau Phong, Colegio de Abogados de Hanoi ) compartió algunas políticas y regulaciones especiales para apoyar al grupo de pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres y empresas que emplean a muchas trabajadoras.

En la actualidad, el equipo de mujeres propietarias de pequeñas y medianas empresas desempeña un papel importante en el desarrollo económico , creando empleo para decenas de miles de trabajadores en nuestro país. Para liberar el potencial, las fortalezas y apoyar el desarrollo de las empresas propiedad de mujeres, la Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas, emitida por la Asamblea Nacional en junio de 2017, establece claramente el principio de apoyo de la Ley como "En los casos en que muchas pequeñas y medianas empresas cumplan con las condiciones de apoyo prescritas por esta Ley, se dará prioridad a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres y a las pequeñas y medianas empresas que empleen a más trabajadoras".

La abogada Nguyen Thi Thu Thuy dijo que para que las mujeres empresarias sepan si están o no en el grupo de apoyo prioritario, en primer lugar, es necesario determinar qué constituye una pequeña y mediana empresa propiedad de mujeres o que emplea a muchas trabajadoras .

De acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 3 de la Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas de 2017, las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres se identifican a través de los siguientes 2 criterios: Ser una pequeña y mediana empresa; La proporción de propiedad del capital social de una empresa en manos de una o más mujeres es del 51% o más, de las cuales al menos una persona es gerente y operadora de esa empresa.

De conformidad con la cláusula 8, artículo 3 del Decreto 80/2021/ND-CP, las pequeñas y medianas empresas que emplean a muchas trabajadoras se identifican a través de los dos criterios siguientes: Ser una pequeña y mediana empresa; Relación de empleadas: en caso de que la empresa emplee a menos de 100 empleados: el número de empleadas represente el 50% o más del número total de empleados; o en caso de que la empresa emplee 100 o más trabajadores: el número de trabajadoras represente el 30% o más del número total de trabajadores.

Las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres o que emplean a muchas trabajadoras disfrutan de muchas políticas de apoyo.

Políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres o que emplean a muchas trabajadoras

La abogada Nguyen Thi Thu Thuy explicó que, además de las políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYME) convencionales, de acuerdo con los artículos 4, 13 y 14 del Decreto 80/2021/ND-CP, las PYME propiedad de mujeres o que emplean a muchas trabajadoras también tienen derecho a las siguientes políticas de apoyo:

Principios de apoyo prioritario

Cuando el organismo u organización que apoya a las PYME decide el número de empresas que pueden recibir apoyo, se debe garantizar el siguiente principio: las PYME que presenten sus solicitudes primero recibirán apoyo primero; Se apoya en primer lugar a las PYME propiedad de mujeres, a las PYME que emplean a un gran número de mujeres y a las PYME que son empresas sociales.

De esta manera, cuando las empresas presenten solicitudes de apoyo al mismo tiempo, se dará prioridad a las PYME propiedad de mujeres y a las PYME que emplean a muchas trabajadoras.

Apoyo específico

La Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas, emitida por la Asamblea Nacional en junio de 2017, establece claramente el principio de apoyo de la Ley: "En los casos en que muchas pequeñas y medianas empresas cumplan las condiciones de apoyo prescritas por esta Ley, se dará prioridad a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres y a las pequeñas y medianas empresas que empleen a más trabajadoras";

Para concretar este principio, el Decreto 80/2021/ND-CP que detalla y orienta la implementación de una serie de artículos de la Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas cuenta con una serie de políticas de apoyo preferencial tales como:

- Cláusula 2, Artículo 13 del Decreto, sobre el contenido del apoyo de consultoría " Apoyo del 100% del valor del contrato de consultoría pero sin exceder los 50 millones de VND/año/empresa para microempresas o sin exceder los 70 millones de VND/año/empresa para microempresas propiedad de mujeres, microempresas que emplean a muchas trabajadoras;

- Apoyar hasta el 50% del valor del contrato de consultoría, pero no más de 100 millones de VND/año/empresa para pequeñas empresas o no más de 150 millones de VND/año/empresa para pequeñas empresas propiedad de mujeres, pequeñas empresas que emplean a muchas trabajadoras;

- Apoyar hasta el 30% del valor del contrato de consultoría, pero no más de 150 millones de VND/año/empresa para empresas medianas o no más de 200 millones de VND/año/empresa para empresas medianas propiedad de mujeres o empresas medianas que emplean a muchas trabajadoras".

- El contenido del apoyo al desarrollo de recursos humanos para las pequeñas y medianas empresas en el artículo 14 del Decreto estipula: " Exención de tasas de matrícula para estudiantes de pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres, pequeñas y medianas empresas que emplean a muchas trabajadoras; Apoyo del 100% del coste total de un curso de formación en pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres, pequeñas y medianas empresas que emplean a muchas trabajadoras".

- Además, el artículo 11 de este Decreto también establece apoyo tecnológico para pequeñas y medianas empresas, independientemente del género " Apoyo hasta el 50% del valor de los contratos de consultoría de soluciones de transformación digital para empresas en procesos de negocios, procesos de gestión, procesos de producción, procesos tecnológicos y conversión de modelos de negocios, pero sin exceder los 50 millones de VND/contrato/año para pequeñas empresas y sin exceder los 100 millones de VND/contrato/año para empresas medianas;

Las PYME propiedad de mujeres y las PYME que emplean a un gran número de mujeres reciben apoyo con capacitación directa en creación de empresas y gestión empresarial.

- Apoyar hasta el 50% del costo para que las empresas alquilen o compren soluciones de transformación digital para automatizar y mejorar la eficiencia de los procesos de negocios, procesos de gestión, procesos de producción, procesos tecnológicos en las empresas y convertir modelos de negocios, pero no más de 20 millones de VND/año para microempresas; No más de 50 millones de VND/año para pequeñas empresas y no más de 100 millones de VND/año para empresas medianas;

- Apoyo hasta el 50% del valor del contrato de consultoría para el establecimiento de derechos de propiedad intelectual ; Asesoramiento sobre gestión y desarrollo de productos y servicios protegidos por derechos de propiedad intelectual de empresas pero que no excedan de 100 millones de VND/contrato/año/empresa;

- Apoyar hasta el 50% del valor de los contratos de consultoría en transferencia de tecnología adecuados para las empresas pero que no excedan los 100 millones de VND/contrato/año/empresa.

Además, las empresas también reciben apoyo con formación directa sobre creación de empresas y administración de empresas . En concreto, además de recibir apoyo del 100% del coste total de un curso de formación para la creación de empresas; Las PYME propiedad de mujeres y las PYME que emplean a muchas trabajadoras también reciben apoyo mediante matrícula gratuita para los estudiantes que participan en cursos de formación en administración de empresas.

Con el contenido del apoyo de capacitación directa en las PYME en el campo de la producción y procesamiento , las PYME propiedad de mujeres, las PYME que emplean a muchas trabajadoras, se apoya con el 100% del costo total de un curso de capacitación en la empresa, pero no más de 01 curso/año/empresa.

Se trata de políticas y reglamentaciones de apoyo prácticas y significativas que las PYME propiedad de mujeres y las PYME que emplean a muchas trabajadoras deberían aprovechar para operar y desarrollar sus negocios de manera eficaz.

Criterios para identificar pequeñas y medianas empresas

Actualmente, los criterios para determinar las pequeñas y medianas empresas están orientados en el Decreto 80/2021/ND-CP de la siguiente manera:

(1) Las microempresas en los sectores de la agricultura, la silvicultura y la pesca; El sector industrial y de la construcción utiliza un promedio de no más de 10 empleados que participan en el seguro social por año y los ingresos totales del año no superan los 3 mil millones de VND o el capital total del año no supera los 3 mil millones de VND.

Las microempresas del sector de comercio y servicios emplean en promedio no más de 10 trabajadores que participan en el seguro social por año y tienen unos ingresos anuales totales de no más de 10 mil millones de VND o un capital anual total de no más de 3 mil millones de VND.

(2) Las pequeñas empresas en los sectores de la agricultura, la silvicultura y la pesca; El sector industrial y de la construcción no emplea más de 100 trabajadores que participan en el seguro social por año en promedio y los ingresos totales del año no superan los 50 mil millones de VND o el capital total del año no supera los 20 mil millones de VND, pero no es una microempresa según lo prescrito en la sección (1).

Las pequeñas empresas del sector de comercio y servicios no emplean a más de 50 personas que participan en el seguro social en promedio por año y tienen un ingreso anual total de no más de 100 mil millones de VND o un capital anual total de no más de 50 mil millones de VND, pero no son microempresas según lo prescrito en la sección (1).

(3) Las empresas medianas de los sectores de la agricultura, la silvicultura y la pesca; El sector industrial y de la construcción no emplea más de 200 trabajadores que participan en el seguro social por año en promedio y el ingreso total del año no excede los 200 mil millones de VND o el capital total del año no excede los 100 mil millones de VND, pero no es una microempresa o pequeña empresa según lo prescrito en los puntos (1) y (2).

Las empresas medianas del sector de comercio y servicios no emplean más de 100 trabajadores que participan en el seguro social en promedio por año y tienen un ingreso anual total de no más de 300 mil millones de VND o un capital anual total de no más de 100 mil millones de VND, pero no son microempresas o pequeñas empresas según lo prescrito en los puntos (1) y (2).

Fuente: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm